Ways, hogy növelje a termelékenységet, számítások és dinamika
A munkaerő termelékenysége az egyik legfontosabb gazdasági mutatók, amelyek leírják a teljesítmény a vállalat.
Ez a mutató definíciója eredményes munkát az alkalmazottak, ami mérhető a elvégzett munka mennyiségét (a termékek, szolgáltatások értékének nyújtott) egységnyi idő alatt.
A munkaerő termelékenysége jellemzi két kapcsolatos mutatók: kidolgozását és a komplexitás.
A mutató generáló termelékenység
Generation vagy tényleges munka termelékenysége az a mennyiség, amely fordítottan arányos a komplexitás.
Úgy kell kiszámítani, az alábbi képlet szerint:
ahol Qfact - a tényleges termelés a késztermékek a vállalati, tükröződik a darabot,
és T az aktuális munkaerő-költségek az idő.
Amikor termelékenységet úgy számítjuk, akkor a képlet tükrözi szekunder óra, az átlagos napi vagy havi átlagérték generáció. Az eljárás a számítás nem változik ettől.
Amellett, hogy kiszámítjuk a tényleges termelékenység, a vállalkozások számítjuk készpénz és a potenciális termelékenységet. Ezek a számok nem tükrözik a tényleges teljesítményt a cég, de lehet kiszámítani prediktív adatokat.
Ponyatienalichnoy termelékenység tükrözi a maximális mennyiségű termékek a cég képes előállítani egy adott technológiai és környezeti feltételek, azzal a lehetőséggel, további költségeket és az állásidőt nulla.
Formula munkaerő készpénz teljesítménye az alábbiak szerint:
ahol Qcap - ez egy olyan termelési mennyiség, amely a vállalat képes elérni a maximális kihasználtság a termelés.
Elmélkedés a követelések a mérlegben.
Minta töltési mérlege.
Nagysága a potenciális munkaerő-termelékenység fogalma szélesebb körben.
Számítása a termelési mennyiséget lehet elérni hiányában költségeket és az állásidőt ezen a szinten a civilizáció fejlődését.
Lehetséges termelékenység kiszámítani:
ahol Qpot utal, hogy a termékek mennyisége, amely a cég képes elérni ebben a szakaszában a technológiai fejlesztés.
Kiszámításához használt módszerek szintű munkaerő-termelékenység
A modern gyakorlatban alkalmazott három számítási módszereit a termelékenység szintje:
Ezek a módszerek különböznek a munka mennyiségét egység.
Amikor a természetes generációs módszer határozza meg az adott típusú termék per alkalmazott vagy egységnyi idő.
Így használatával egy természetes módszert, a számítást a fizikai egységekben - egységek kg m.
Természetes mérésének módszerét a termelés volumene tartják az egyik legpontosabb
Bár már egy meglehetősen korlátozottak, mivel a lehetetlensége expressziós keresztül alakja inhomogén terméket.
Így, ha a cég gyárt, két vagy három fajta csokoládét vagy néhány típusú ágynemű, a fizikai mutatók lehetetlen.
Ritka esetekben, feltételes-természetes módszer, amelyben a gyártó biztosítja a különböző típusú termékek egyetlen mérő.
Itt egy példa számítási termelékenység a természetes módszer.
Képzeljük el, hogy a cég gyárt homogén termékek A. Egy növény, ami foglalkoztat 30 munkást és gyárt mintegy 15.000 hetente késztermékek. Meg kell kiszámítani a termelékenység az üzlet.
Ilyen körülmények között a kimenet lehet:
15000/30 = 50 példány - egy hétig.
Figyeljük meg, hogy ebben az esetben a munka termelékenysége egy műhely, mintsem a vállalkozás egészének találtak.
A generáló a számítás ha feltételesen természetes módszer rendszer esetén némiképp:
Képzeljük el, hogy a cég gyárt termékeket A, B és C műszakban dolgozók a vállalat sikerül előállítani 10 termék egy egység, 20 egység, és 30 B egységek C. Összesen 90 fő dolgozik a növény.
Határozni az átlagos munka termelékenysége a vállalati felhasználásra átváltási tényezők:
hagyja, hogy a termelési költség 1 egység. Termék B = 3 egység. A termék, de 1 egység. Termék C = 5 egység. Termék A.
Ezután, az átlagos teljesítmény naponta:
10 * 1 + 20 * 3 + 30 * 5 = 220 termékek.
Az alkalmazás a költség módszer, az összes számításokat végeznek értékét tekintve
Ezt a technikát kell tekinteni a legsokoldalúbb, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy összehasonlítsuk a szintje és dinamikája a munka termelékenysége egy adott vállalkozás az ipar és a regionális értékeket.
Ezen túlmenően, a költségek a módszer lehetővé teszi, hogy összehasonlítsuk a termelékenység az alkalmazottak, akik alkalmazzák a különböző termelési szintjét és különböző szintű képesítést.
Azonban a fő kérdés az, hogy milyen indikátorokkal kell mérni a termelés volumene.
Ezen túlmenően, a kapott értéket lehet erősen korrelál az ilyen árszintek, az infláció és a piaci feltételek.
Példák a számítási értéket, amikor a módszer:
Tegyük fel, hogy van két műhely üzemünkben, ahol a termelés az A és B az első workshop 30 főt foglalkoztat, és a második 60. A termelés volumene naponta 450 millió. Rubelt.
Ezután, az átlagos termelékenysége minden munkavállaló kell kiszámítani:
450 / (30 + 60) = 5 millió -. Naponta.
Labor módszer kényelmes, hogy nem tükrözik a termelékenység különböző munkák és szolgáltatások
Ebben a forgatókönyvben a gróf munkaerőköltségek az egységnyi kibocsátás.
A módszer alkalmas a település minden olyan vállalkozás, függetlenül azok szerkezetét, a tevékenységek jellege és típusú termékek, de megköveteli a használatát szigorú szabályok minden típusú munkák és szolgáltatások, amelyek lehet számítani nem minden esetben.
Itt egy példa számítás:
Tegyük fel, hogy a cég set szabványok ideje, hogy egy egységnyi kibocsátás. Mivel a termelési egység egy kell végezni 20 percig, míg a B egység munkavállaló tölteni mintegy 40 perc alatt. Mert műszakban dolgozók voltak az első 16 egység olyan termékek előállítása, valamint a második boltban 12 termék. Az alkalmazottak száma - 90 fő. Ennek alapján a feltétellel, hogy a munkanap 8 órán át határozni az átlagos termelékenység percenként.
(20 * 16 + 12 * 40) / 90 * 8 * 60 = 0,0185 termékek.
Befolyásoló tényezők a változás a munkaerő-termelékenység?
Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-termelékenység dinamikus mutató.
Azaz, az értéke képes idővel változik, és hogy a termelés növekedése a legfontosabb előfeltétele a növekedés az üzleti jövedelem.
A termelékenység növekedése számos tényezőtől függ, általában akkor lehet osztani, hogy a belső és külső.
Külső növekedési faktorok a következők lehetnek:
- természetes jellemzői;
- általános gazdasági tényezőket;
- politikai változásokat.
Között a belső tényezők rostasleduet kiemelni:
- változások a termelési szerkezetet;
- létrehozása vagy megszerzése technikai újítások, amelyek lehetővé teszik, hogy javítsa a gyártási folyamat;
- javulás a termelési rendszer;
- átfogó intézkedések, amelyek célja motiválja a termelési dolgozók.
A termelékenység emelkedésével a cég takarít munkaerő
Csakúgy, mint egy jelentős csökkentését bérköltségek (nominális), amelyhez, egy mosott-end, hogy megkeresse minden vállalkozó.