Vitás kérdésekben az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet - a magazin Munkajogi
Vitás kérdésekben az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet
E. D. Nosková, a független szakértői munkatárs
nyousha @ Yandex. ru
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy kapcsolatos viták elbocsátás miatt felszámolás merülnek fel problémák. Elvégre, ha a szervezet megszűnik, az alkalmazottak és minden esetben el kell utasítani.
De a gyakorlati oldalát a kérdés utal számos csapdát rejt az elbocsátás felszámolás esetén a szervezet.
1. pont 1. részének 81. cikk TC Hungary, amennyiben a felmondás alkalmazottak felszámolásával kapcsolatban a szervezet.
Munkajog megállapítja ebben az esetben bizonyos garanciákat. Így az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet a munkavállaló kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset és mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Az igazolási kötelezettség szükségességét elbocsátás miatt megszűnik a munkáltatói felelősség, ezért a munkáltató köteles bizonyítani a tényleges tevékenységének megszüntetése a szervezet.
Ezért nem mindegy, hogy a szervezet felszámolása önkéntesen vagy kötelezően.
Ha a felmondás oka egy vita, ahol a munkavállaló utal, hogy a nem a tényleges felszámolása a szervezet állásfoglalásában függ az adott körülmények között a bizonyíték. Attól függően, hogy a helyzet ilyen körülmények között az alábbiak lehetnek: a határozat elfogadását felszámolás a szervezet; tevékenységek megszüntetését a szervezet, amely már csődöt; a tényleges felszámolása a jogi személy.
Jogi közlemény alkalmazottja a közelgő elbocsátás felszámolás esetén a szervezet.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet a munkáltató köteles értesíteni az alkalmazottak személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
Ha ez a törvény nem szabályozza a következményeit nem tartása bejegyzési eljárások.
Mik a kockázatok, ha a munkáltató merülhetnek fel, nézzük meg az alábbiakban.
Azonban nem minden bíróság egyetértenek ezzel az állásponttal.
Bíróság alapján meghatározott körülmények a hirdetmény, és nem alkalmazottja jogellenesnek elbocsátás.
Ennek megfelelően ebben az esetben ajánlatos a közölt értesítést személyesen elkerülése érdekében viták.
Ami fontos, hogy a munkáltatói felmondás időpontjában?
Az egyik legvitatottabb Jelen pillanatban az a kérdés, hogy a jogszerűségét a felmondás a munkavállaló, ha a szervezet a felszámolási eljárás.
Vitatott kérdés annak a ténynek köszönhető, hogy az ok az elbocsátásra a megszüntetése a szervezet, de abban az időben az elbocsátás szervezet a felszámolási eljárás és az eljárás még mindig hiányos, hogy valójában egy szervezet van, és a felvétel dátumát a Unified és foglalkoztatási rekord nem egyezik. Tud-e a munkavállaló ebben az esetben, hogy kihívást jelent az elbocsátás?
A bírói gyakorlat nem alakított ki egységes álláspont ebben a kérdésben.
Például néhány bíróság jelzi, érvényességét a felmondás a munkavállaló, ha a bejegyzést a Unified számolni a szervezet nem tartalmazza.
Ez az álláspont azon a tényen alapul, hogy 1 bekezdés 1. részének 81. cikke TC Magyarország nem jelzi, hogy az eliminációs kell fejezni eléggé által elfogadott felszámolási bizottsági határozat felszámolás vagy csődeljárás megindítását.
Ugyanakkor vannak egymásnak ellentmondó megállapításokat a bíróságok.
A bíróságok, rámutatva, hogy a jogellenes elbocsátás a munkavállaló nem megfelelő a nyilvántartásba vétel, azon a tényen alapul, hogy a döntés a felszámolás a jogi személy és hozzanak létre egy felszámolás jutalék nem rendelkezik jogi jelentőséggel bír, hiszen a megszüntetése, amely alapján az elbocsátás a munkavállaló még nem fejeződött be.
A Bíróság rámutatott, hogy mivel a Társaság nem felszámolták a Unified rekord felszámolása ZAO nem fizetett, ennek fényében, figyelembe véve a rendelet 61. cikkének, 62., 8. bekezdés 63. cikke a Polgári Törvénykönyv, a bíróság jött az ésszerű következtetésre jutott, hogy a megszüntetése a vállalati idején elbocsátás a munkavállaló még nem fejeződött be, ezért a felmondás indokainak a munkaszerződésének azon az alapon, 1. bekezdés 1. részének 81. cikke TC Magyarország nem álltak rendelkezésre.
Ezen kívül szerint a munkaügyi ügynökség, ha a szervezet csődbe megy, az oka az elbocsátás alkalmazottai lesz a döntés a választott bíróság likvidálni, hanem az a tény, befejezése a felszámolási eljárás megerősítette bevezetését az egységes nyilvántartásba vételére vonatkozó információk a hitel szervezet kapcsán annak felszámolását (6 bekezdés 14 Ajánlások Rostrud N 3).
Ugyanakkor, ha figyelembe vesszük, bírósági ügyek igények személyek elutasította felszámolásával kapcsolatban a szervezet, közben elkövetett hibák a felbontás a kérdést, hogy van-e megszüntetése a szervezet, ha azt ténylegesen működni fog, és anélkül, hogy megváltoztatná a profil és funkciók, gyakran ugyanabban az épületben, ugyanazzal a tulajdon, valamint megőrzik a legtöbb munkatársra. Ha figyelembe vesszük az ilyen esetekben rámutat annak szükségességére, hogy figyelembe kell venni nem csak a formális jellemzőit felszámolása a szervezet, hanem figyelembe veszi a bizonyítékok az átmenet a feladatok egy másik szervezet.
Ennek megfelelően, az elbocsátás más okokból, feltéve TK Magyarország (saját kérésére, a lejárat a munkaszerződés), ha a szervezet a felszámolási eljárás helytelenül.
Ebben az esetben, ha az idő a vita megoldására a bíróság elismerése elbocsátás illegális szervezet megszűnt, csak megváltoztatja a szövege az elbocsátás
Például abban az esetben tekinthető a fenti megváltoztatni a megfogalmazás az elbocsátás 2. bekezdésének 1. részének 77. cikk TC Hungary 1 bekezdés 1. részének 81. cikke TC Magyarországon (felszámolásával kapcsolatban).
A dátum elbocsátás lesz a napja az ítélet.
A munkavállalónak joga van vitatni a elbocsátás a munkáltató felszámolásával kapcsolatban a szervezet.
Gyakori viták ezen a területen kapcsolatos helytelen alkalmazottja bejelentést.
Bizonyítékok hiánya szállítási értesítés a munkavállaló indokok, amelyek alapján az elbocsátás jogellenes.
A munkáltatónak meg kell erősítenie az értesítés a közelgő elbocsátás a munkavállaló. Szükség van egy festmény munkás. Abban az esetben lehetetlen a felhívás kézbesítésétől személyesen, a munkáltató joga, hogy küldjön értesítést ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, és vegye egyéb próbálkozások, hogy értesítse a munkavállaló.
A munkáltatónak joga van, hogy küldjön értesítést a közelgő elbocsátása 1. bekezdés 1. részének 81. cikke a TC Magyarország meghaladó időtartamra 2 hónap.
Elbocsátás jogellenességének megállapítását:
Ha a munkavállaló elutasítja más okokból.
Ha abban az időben a vita szervezet akkor meg kell szüntetni, az elbocsátás esetén más okokból a bíróság változtatni az alapja a szövege és kötelezheti a munkavállalót kártérítés fizetésére előírt 180. cikke LC RF.
Ha a dátum szerepel a munkafüzet nem esik egybe a hatálybalépés időpontját a Unified számolni a szervezet.
Továbbá, ez a helyzet ellentmondásos, és még mindig jogilag nem állít ki állandó, illetve meg kell határozni a munkafüzet elbocsátás időpontjától - a felszámolás időpontjáig a szervezet. Ez csökkenti a valószínűségét pert.