Változó pozíciók személyzet - munkahely változás nevek
A létezése nem vámjellegű szabályozási eljárást lehetővé teszi, például, hogy ne emeljenek bért vagy kártérítési mobil tárgyalások megváltoztatásával szövege munkaköri a létszám helyett, például a titkár az asszisztens, hogy valószínűleg szintjének növelése a munkatársak motivációjára.
A munkáltatónak joga van a köthetik lényegesen módosítani kell elküldeni a nevét, a megfogalmazás a személyzet menetrend, feltéve, hogy a változás a helyzetben a személyzet nem lesz következményekkel, mint a lehetőségét, hogy előnyöket és a kompenzáció.
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a feltételek bármely munkaerő funkcióval rendelkeznek, vagyis egy listát a feladatokat is, amelyet a munkavállaló a teljesítésével kapcsolatban bizonyos munkát, ami eddig elvégzett alapján megkötött munkaszerződés szükségszerűen jelennek meg, hogy a megállapodás (Art. 57 LC orosz Föderáció). A változás a munkakörülmények, melyek által rögzített szerződést kell kötni a felek, amelyek meg kell kötni írásban (Art. 72 LC RF).
Ha átnevezés van téve egy bejegyzést, ami senki munkáját végzi, a változás a neve könnyű tartani. Ehhez kiadja a parancsot által hitelesített aláírás és pecsét a vállalat.
Azonban, ha egy ilyen helyzetben csak egy bizonyos személy változtatni kell megközelíteni óvatosan, mert a szövege az üzenet jelenik meg a szövegben az adott munkaszerződés (Art. 57 LC RF).
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatási funkció - a munkavégzés feladatai összhangban személyzettel, iroda, szakmaválasztással, valamint egyértelműen meghatározott foglalkoztatási formák kötelezettségek (15. cikk, 2. rész, 57. cikke LC RF ...).
Ha alkalmazza a hivatalos megközelítés értelmezése tekintetében e rendelkezések a munkajog, akkor lehet levonni, hogy a nevét rehashing pozíciót a személyzeti kell töltenie a kiigazítás a jelenlegi munkaköri leírás.
Név adott helyzetben jellemző a munkaerő funkciók egy adott munkavállaló.
Ha nincs kifogása a korrekciós pozíciókat, ahol a munkavállaló vesz egy munkaszerződés, módosításokat kell, hogy van, hogy a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amelyet meg kell írásban formában (Art. 72 LC RF).
Ha problémája van, hogy ezeket a módosításokat, akkor egyszerűen ki a transzfer egy másik helyre (art. 72,1 a Mt.).
Fordítás azt jelenti, végleges vagy ideiglenes változás által gyakorolt munkaerő funkciót.
De ha a kiigazítás van kitéve csak a feladat címét, itt jön, a legvalószínűbb, a változások, amelyek függnek a kialakulását szervezeti és technológiai munkakörülmények minősége. Ezért meg kell állapítani, hogy a jelen esetben szükséges, hogy bizonyos változások a tényleges munkaszerződés (Art. 74 LC RF).
Hogyan ütemezni az új helyzetben?
1. lépés kell készítenie egyértelmű és strukturált igazolása oka az ilyen változások. Ugyanakkor rámutatnak, hogy a munkakörülmények és a kapcsolatok, amelyek kapcsolódnak a teljesítmény ugyanaz marad. Ezt annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges problémák esetén munkaügyi viták.
Az okok lehetnek mások, de fontos, hogy összekapcsolják őket változások a termelési technológia (art. 74. LC RF).
2. lépés: Meg kell hivatalosan értesíteni a munkavállalót a közelgő változások és azok okai a dokumentumfilm formában, átadva a hirdetmény személyesen vagy küldje el postán. Ezt meg kell tenni anélkül, hogy nem, hogy elkerüljük Szodoma elismerése az illegális tevékenységek.
Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása szükséges végrehajtunk 3.
3. lépés: Lépjen be a kiegészítő megállapodást a munkavállaló a kötelező utalás arra a tényre, hogy a név van beállítva helyzetbe.
4. lépés elrendelte a cég, hogy változtassa meg a nevét a helyzet a munkavállaló.
5. lépés Miután a fent meghatározott lépésekre van szükség, hogy megfelelő változásokat a munkafüzet és a személyi igazolvány formájában № T-2.
Így, ha helyet cserélt a személyzettel a munkáltató valamennyi cselekvési fognak tartani rendesen a fent megadott, akkor a tárgyalás nem lesz képes felismerni a különböző manipulációs dokumentumok illegálisan.