Változás a munkaköri leírás (Starodubtseva és Prokopov és
Milyen feladatai delegálható beosztottak, és hogyan kell igényelni a megfelelő végrehajtás? Lehetséges például, számviteli tárgyi eszközök csuklómozdulattal fordult könyvelő települések a költségvetés? Tekintsük az alapon és eljárást, hogy megváltoztatja a felelősséget a fizikai dolgozók.
A koncepció a munkaköri leírás
Fontos! Ha a munkavállaló végez munkát feladatok nélkül munkaköri leírás vagy a nélkül konkretizációja a munkaszerződés a munkáltató nehéz lenne kényszeríteni kényszeríteni a munkavállaló munkát végez, akkor hozza fegyelmi felelősség, tagadja díjak, stb
Néha szervezetek munkáját vámokat szabnak a munkavállalók megfelelően. Például bizonyos feladatait a felek által meghatározott, de nem észlelték munkaszerződést a munkavállaló, vagy a munkaköri leírás. És az is előfordul, hogy van egy munkaköri leírás, de a munkavállaló nem ismeri az aláírás alatta. Ebben az esetben büntetni a munkavállaló számára a hivatali feladatok ellátásával, amelyeket nem megfelelően beállítva, akkor nem.
1. példa Egy munkás Ivanova LI Úgy működik, a CJSC „Boglárka” több mint egy éve, mint egy könyvelő bérszámfejtés. A munka leírása a szervezet független helyi szabályozás. Abban az időben a következtetést a munkaszerződés munkavállaló a munkaköri leírás és nem kerül bevezetésre, mert annak hiánya.
Ezt követően azonban a munkáltató elrendelte, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést a munkavállaló, amely sérti a feladatai.
A fegyelmi eljárás, amely kétségbe vonta munkás, és megsemmisítette az ítéletet kértek alapján az, hogy a munkavállaló.
2. példa használja a példában ismertetett körülmények között 1.
Tegyük fel, hogy egy munkáltató egy idő után, miután az összes munkaköri leírást a további feladatokat alakult, hogy munkás soha nem teljesülnek, és ha egy állásra, hogy nem adja meg.
Így az újonnan sült munkaköri leírás sorolták felelősséget elkészítésének számlák értékesítés.
Milyen következményei vannak annak lehetséges munkavállalók esetében aláírás megtagadása a munkaköri leírás?
Ez a helyzet okozza a munkáltató, mint sérti a követelmények Art. 68 TC Hungary a munkavállaló nem volt aláírás ismeri a munkaköri leírás, közvetlenül munkaköri feladatait. Tehát kezdetben (aláírása előtt a munkaszerződés) dokumentált a munkáltató által nem rögzített jogait és kötelességeit a munkavállaló.
Ezt követően, a munkáltató úgy döntött, hogy orvosolja a helyzetet, de rendelhető további feladatokat, amelyek játszott egy könyvelő, amely megsértette a törvényt, az új munkaköri leírás.
Azáltal rendelkezéseinek Art. 60 TC Hungary megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Ha bérbeadása a munkavállaló nem ismerte az aláírás alatt a felsorolt dokumentumokat, azok nem tartozik annak hatálya alá. Ebben a helyzetben, a feleknek meg kell, hogy vezérelje a rendelkezései, amelyek a munkaszerződés. Bízni a feladatok munkás, nem említi a munkaszerződés, szükséges, hogy a változás, hogy megállapodott a munkás (5., Art. 57 LC RF).
Hogy megváltoztatja a munkaköri leírás
Tisztázása feladatok
Tisztázása és meghatározása munkáltató munkát feladatai által elfoglalt a munkavállaló jogszerű, ha nincs változás a munkaköri leírás a munkavállaló.
Íme néhány példa, amikor a specifikáció a feladatok nem jelent változást a munkaerő funkciókat.
Példa 3. A munkaköri leírás helyettes főkönyvelő kifejtette: „munkát végez elszámolást a szervezet.”
Ennek eredményeként a változások a munkaköri leírását a korábban jelzett készítményt a labdát helyébe a következő szöveg lép: „a munkát a számviteli eszközök és kötelezettségek a szervezet, beleértve a vezető könyvelési települések adósok és a hitelezők.”
Annak ellenére, hogy a változás a szövege a munkaköri leírás, ebben az esetben a függvény a munkaerő dolgozók nem változott, csak tisztázni, hogy lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közölt konkrétabb követelményeket és a munkavállaló világos elképzelése az általa ellátott feladatokat.
Vagy még inkább szembetűnő példája.
4. példa A munkaköri leírás Accountant készletek jelenti azt, hogy köteles nyilvántartást vezetni az összes rendelkezésre álló típusú anyagokat.
Például, ha a szervezet csak alkatrészek az autók és háztartási gépek, figyelembe véve csak a könyvelő. De ha lenne, például, sőt az üzemanyag, akkor azt, hogy nyilvántartást vezessenek az új helyszínen nélkül pontosítás vagy változtatásokat a feltételeket, a munkaszerződést.
Gyakran a puszta átnevezés utáni munkás tekinthető változás az utolsó feladat.
Változó munkaerő-funkció
6. példa munkaszámlázási kézi eredetileg kijelentette: „a munkát a számviteli állóeszközök”. Miután a kívánt módosításokat megfogalmazás kezdett hangzik: „a munkát a számviteli tárgyi eszközök és leltári tételek.”
Ebben az esetben nem volt változás a munka tartalma funkciója, hogy bővítse a listát bízott munkát a munkavállaló (a listát a munkahelyi feladatok dolgozó). Egy ilyen változás csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF), amely utal a módosított munkaköri leírás. Egyoldalú változás a munkáltató a munkaügyi feladatokat a munkavállaló jogellenes.
Nehéz pénzügyi helyzetben, nem ok arra, hogy módosítsa a munkaköri feladatok
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
Figyeljen! Mi a munkavállaló, ha nem ért egyet vele új követelményeket a munkáltató?
Ha a munkavállaló írásban rámutatott arra, hogy a változás a munkakörülmények formájában egy új munkaköri leírás az illegális és nem ért egyet, akkor minden más tényező (büntetés nem engedelmeskedik megrendelések, stb) a munkavállaló három hónapon belül, hogy bírósághoz kerül attól a naptól számítják a megjelenése egy ilyen tény.
Ezen túlmenően a bíróság dolgozó bizonyítja, hogy megtámadta az új munkaköri leírás: tájékoztatni a munkáltatót, és remélve, hogy ő az óvatosság.
Itt van egy minta egyéni kérelmet a fejét.
Főigazgató „Boglárka”
Dandelion MD
A könyvelő Tsvetochkinoy BM
Közlemény nem értenek egyet a követelményeknek
Kedves Marat Dinarovich!
Számviteli BM Tsvetochkina
Végezetül szeretném megjegyezni a következőket. Segítségével a fejét a munkaköri leírás is közvetíteni, hogy az alkalmazott elvárások, nem egy „legyezőszerűen” ez a munkaszerződés és a későbbiekben nem bonyolítja az életét, hogy tovább kell harmonizálni rendelkezéseinek a munkavállalóval. Ezért a fejlesztés a munkaköri leírásokat kell kreatív, szem előtt tartva a rendelkezések a munkajog, és nem korlátozódik a tipikus utasításokat az internetről letöltött vagy a jogrendszer.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: