vállalati kompetencia
Ez a kompetencia közös az összes vállalat alkalmazottai.
Az iránymutatások meghatározására vállalati kompetenciák:
- Kompetenciák alapján határozzák meg az értékeket a cég, mutatja, hogy milyen készségek és szakmai képességei szükséges személyzet, hogy ezeket az értékeket a gyakorlatban.
- Minden kompetencia kell formájában leírt viselkedési mutatók.
- Az optimális számú vállalati teljesítmény 5-7 darab.
Kompetencia általában kijelölt adott egyedi név a megfelelő leírás.
A név általában nagyon rövid távon, amely kiemeli az egyik hatáskörébe a másik, hogy informatív és könnyen megjegyezhető.
Tipikus címei kompetenciák:
- vezetés
- ügyfélközpontúság
- eredményorientáltság
- döntéshozó
- csapatmunka
- feladatkezelő
- lojalitás a céghez
Corporate kompetenciák egyik összetevője a Társaság kompetencia modell.
Példa Leírás A vállalati kompetencia:
eredményorientáltság
Az a képesség, hogy ambiciózus célokat és elérni kívánt eredményt, egy időben. Kitartás és energiát az eredmény elérésére.
- Fogalmaz elképzelés a tervezett eredmény a kritériumok eléréséhez.
- Úgy viselkedik, céltudatosan.
- Beosztottak keresete az eredménye a saját ellenőrzéseik és beállítja.
- Kitartó. Ez legyőzi a nehézségeket.
- Tart a kezdeményezést megszerzéséhez szükséges eredményt.
- Értékeli azok hatékonyságát az elért eredmények, nem száma hiábavaló erőfeszítés.
- Elveszi a felelősséget a kudarc.
- Elkötelezett a kiemelkedő eredmények a munkájukat. Ez ambiciózus célokat maguknak.
Budapest. Str. Butyrskaya d., 62, Business center «Z-Plaza».