vállalati egyetemek
Háttérben a Corporate University
A „Vállalati Egyetem”
A „vállalati egyetem” önmagáért beszél. A „vállalati” korlátozzák a tevékenységi köre a vállalaton belül, és az „egyetem”: több, mint egy rendszer az oktatási tevékenység, hanem a rendelkezésre álló tudományos és módszertani bázis, a hangsúly a hosszú távú fejlesztési, termelési és tudásmenedzsment.
KU eredetileg meghatározott szerkezeti részlege a cég, amely a képzést az alkalmazottak és az egyik legfontosabb eleme a tervezés és a fejlesztési stratégiák végrehajtásának. Ez a fő különbség a szokásos egyetemi képzési egysége, amely jellemzően nagyobb teljesítményt magasan specializált funkciók a szakmai ismeretek a munkavállalók konkrét csoportjai, mint például az értékesítési vezetők. Egyetem a probléma nem korlátozódik csupán a képességek fejlesztése. Ehhez olcsóbb és könnyebben kezelhető a képzési cég, hogy biztosítsák a munkavállalók képzésben való szakosított intézmény vagy szervezni egy távoktatási központ.
A vállalati egyetem ambiciózusabb célokat. Ő várhatóan befolyásolják a javulás a vállalati versenyképesség és végrehajtásának elősegítése érdekében a hosszú távú stratégia. Corporate University építi munkaterveket összhangban egységes ideológia eredő bázisa a cég stratégiája a jövőben.
Funkciók a Corporate University
Az általánosan elfogadott modellje vállalati egyetem - egy strukturális részlege a cég a négy alapvető funkcióit.
A vállalati képzési rendszer kifejlesztett programok:
- tervezték, hogy megfeleljen az üzleti igények képzési és humán tőke fejlesztése;
- kapcsolódik, van egy közös, vissza a cél fölé;
- lefolytatott belső és külső erőforrások
- Ezek közé tartozik a funkcionális, a vezetői és viselkedési képzés.
Érdemes megjegyezni, hogy a felnőttkori tanulás más: meg kell pontosan tudják, mit kell átadni ezt vagy azt a tárgyat. A leghatékonyabb edzés lesz a helyzet, ha azt végzik, figyelembe véve a valós igények és alkalmazta és gyakorlati jellegű.
élményt
A fő formája az oktatás, amíg majdnem a közepén a múlt század klasszikus egyetemek. Bár már a 20 - 30-as években a 20. század a Nyugat kezdett kialakulni egy új szakképzési rendszer - képzési rendszer átitatott gyakorlatban. Üzleti iskolák, amelyek felugrott az Egyesült Államokban az elsők között a légi fuvarozók, és ebben az időben voltak különböző szervezetek, amelyek specializálódtak csak a szűk szakmai képzés specialitások.
Ezen üzleti iskolák és szervezetek már a 70-es években a 20. században, és kialakult az első vállalati egyetemek, amelynek célja az volt, hogy ne csak tanulja, teljesen elmerül a jelenlegi gyakorlat, hanem hogy megfeleljen az igényeinek ígéretes gyakorlatokat. Vállalati egyetemek váltak az új paradigma a képzés előkészítéséhez szükséges egy új típusú személyi energikusan globális cégek.
Az első vállalati egyetem megjelent 1961-ben a cég a McDonalds. Úgy hívták - Hamburger Egyetemen. A lány számára rendkívül fontos volt, hogy készítsen új munkatársak, hogy a cég ideológia mindenütt jelen van, minden országban, ahol a márka képviselteti magát. Nincs más üzleti oktatás, amellett, hogy a vállalati egyetem, a problémát nem lehet megoldani.
Fokozatosan behatolt a vállalati egyetemek, szervezetek, mint például a Disney Egyetem, Coca-Cola, a Motorola, ProcterGamble, a General Electric. Széles körű terjesztése kaptak sokkal később. A fő növekedés a 90-es években a múlt században.
Ma az egyik legnagyobb vállalati egyetemek tekinthető IBM Global Learning részlege. amely áll a több mint 3400 tanár 55 országban; az Arsenal az egyetem 10 000 speciális kurzusok.
Egy példája egy nagy és sikeres vállalati egyetem - Motorola Egyetemen. Az éves költségvetési szervezet - .. A $ 100 millió a jelenlegi 99 egység 21 országban. Motorola Egyetemen állandó személyzete 400 alkalmazottal az egyik legnagyobb vállalati egyetemek a világ