Vagy után hogyan lehet a legjobban, hogy kilép az ünnep előtt, míg a
Elbocsátás normálisan érik hivatkozás nélkül az ünnep, de ha lehetősége van arra, hogy menjen nyaralni égetés előtt, akkor ez azt kell használni, mint lógó két hétig dolgoznak ki a munka, és várja az elbocsátás nem egy nagyon kellemes élmény. És ha így nyaralni fájlba írni a lemondását, csak két hét van hátra a személyzeti osztályra, hogy vegye fel a dokumentumokat. Egyszerű és kényelmes.
Az a tény, a kérdés az, hogy a vágy, hogy kilép lejárt (objektív okok miatt), de itt és hagyja podoshel.Novoe helye még nem talált. - Több mint egy évvel ezelőtt
Itt, ahogy tetszik, és mit akar - pihenni, vagy gyorsabban menni?
Szeretem a lehetőség az ünnepek után, vagy az ünnepek alatt.
Mintegy kifizetések és fogva tartás - attól függ, hogy a „törvényesség” a munka (akár TC díszített) és a munkáltató, hogy valaki ki lehet számítani az ugyanazon a napon, és valaki, és nem teljesítette kérdezi.
Minden attól függ, személyes körülmények és a munkáltató. Szerint a TK akkor lehet kérni, a munka 2 hét, így ebben az esetben jobb, ha levelet nyilatkozatot, míg a nyaralás két hétig, hogy az utolsó nap a pihenés napja volt elbocsátás. Ha azonban biztosan nem lesz munka, és a munkáltató jön hozzád egy találkozóra, akkor elbocsátották az Ön kényelmét. Akkor, ha tartózkodott neotgulenny hagyjuk meg fog fizetni formájában pénzbeli kártérítést a nyaralás.
Írhat egy alkalmazást az utolsó nap szabadság, hogy visszatérjen a munka, de ha hirtelen meg kell adnia, hogy dolgozzanak ki, gyorsan megy a kórházba. Ennek eredményeként, a nyaralás meghosszabbodik a napok számát betegszabadság. Az opciók sok.
Munkaadók utálom azokat, akik nyugdíjba. Ők úgy vélik, hogy személyes sértésnek és árulás. Tehát akkor fel kell készülnie, hogy kidkov és a bázisok a részükről. Például a barátom lőtt 2-szer 2-szerese, és ő nem fizet az üdülési hozzájárulás és dobott egy pár száz dollárt.
Tehát ne beszélj senkinek az elbocsátás, és írjon egy kérelmet 3 hét vége előtt található. És biztos, hogy bizonyíték alapján Önnek az iskolakerülés nem volt rúgva. Legalább felvett hangot. Jobb papír nyomtatás és festés, hogy a kérelmet elfogadják.
Minden attól függ, hogy mit akarsz. Ha csak kilép, és akkor nem érdekel, a növekedés, ez lehetséges, és hagyni, hogy írjon egy levelet a lemondását szabadság utolsó napja. Ebben az esetben a munka, az összes dokumentumot, és a számítás megadja az ünnep előtt, van ideje, hogy új munkát találni.
De ha úgy érzi, sajnálom, hogy dobja az eredmény munkájuk a saját eszközök, a legjobb tárgyalni a munkáltatóval, írjon egy nyilatkozatot a felmondás egy nap nyitott dátummal, egyeztetve a hatóságok, és az idő közben munkát keres, akkor keres egy csere dolgozol nincs helyettesítő senkit. Végtére is, hol van a garancia arra, hogy a sarkon vár rád egy jobb állást?
Ha már megközelítette hagylak ilyen esetben, az isten elrendelte, hogy írjon egy nyilatkozatot nyaralni később elbocsátották. Ezt meg lehet tenni, és amíg a határidőig a szabadság, a jogot, hogy meghatározott 127. cikke a Munka Törvénykönyve. Csak írjuk be a nyilatkozatot, 3 nappal az ünnep előtt Ön köteles fizetni az üdülési hozzájárulást és az utolsó nap az ünnep kell tekinteni a nap folyamán az elbocsátás.
És ha meggondolja magát az ünnepek alatt, hogy visszavonul, akkor minden joguk megvan, hogy nem, ha a webhely nem veszi a munkavállaló másik helyre, a foglalkoztatás.
Véleményem szerint ez a legjobb menni nyaralni később elbocsátották, így erre vonatkozó kérelmet, vagy kettő, ha szükséges a személyzeti osztály, így elkerülhető egy kéthetes dolgozott ki, a rendelkezések 80. cikke szerint a Munka Törvénykönyve. Mindenesetre, ez a fajta jobban kezelhető kérdéseket közvetlenül a kezelő vagy felügyelő.