Útiköltség garanciák, a kártérítés, az adózás, hasznos információkat
Küldés egy alkalmazott egy üzleti út, meg kell tudni, hogy mi a fizetést teljesíteni kell, ami szükséges költségek behajtása tekintetében sem költségek törvénybe szabványoknak.
Rend és jellemzői a költségek megállapítása kapcsolódó üzleti utazások.
Hogy könnyebb navigálni egy adott témáról, hoztuk létre ezt a feljegyzést.
Dokumentáció az üzleti - egy külön kérdés.
Most beszélünk garanciákat, kompenzációja kapcsolatos hatósági üzleti és az adózás.
Nyújtott garanciák, ha így üzleti utak, vannak meghatározva 24. fejezetében a Munka Törvénykönyve.
hivatalos üzleti út
Mi egy üzleti út? megrendelés menedzsment, alkalmazottak küldött, hogy teljesíti a szolgáltatást annak érdekében, hogy egy bizonyos ideig egy helyen eltérő helyre az ő állandó munkát.
Ugyanakkor, azt megtartja a munkahelyén, és az átlagos bér. Összefüggő költségek az utazás, visszatéríti a szervezet. Ő a költségtérítést számít megbirkózott karbantartó munkás feladat, amely a célja utazás, vagy sem.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden utazás kapcsolatos munka az utazást.
Így az utazás nem kapcsolódik utazás utazás a munka jellegét. Utazás nem kell kifizetni az ilyen esetekben, hanem az alkalmazottak kapnak különleges egységek.
Ki tilos küldeni a küldetése
- Terhes nők;
- Alatti személyek tizennyolc éves életkor;
- Alatt működő szakmai megállapodásokat.
Emlékezzünk vissza, hogy a hallgató szerződés - polgári szerződés, amely egy szervezet vagy vállalkozó zárul a kérelmező, abból a célból, szakképzés.
Ha a szervezet a dolgozó nők és gyermekek három év alatti életkor, a törvény lehetővé teszi, hogy küldje el az üzleti utazások csak az ő hozzájárulásával.
Feltételek és korlátozások
A menetidőt korlátozza a törvényhozás legfeljebb 40 naptári nap. Ez a kifejezés nem foglalja magában az időt a szállítás. Ez a korlátozás nem minden esetben. Tehát, vezetők és szakemberek, akik elküldik elvégzi az építési munkák, valamint beállítási és szerelési munka lehet egy üzleti útra, akár egy év. Ez az időzítés beállítása arra az esetre, ha a munkavállaló megy utazni Magyarországon belül. határérték nincs megadva a külföldi utazás.
Ha a munkavállaló küldött egy külföldi út, a napidíj 61 napon belül az utazási kell fizetni szabványok szerint vannak beállítva a diplomáciai az Orosz Föderáció alkalmazottak található egy idegen területen, ahol a munkavállaló egy üzleti útra.
Garanciák és kártalanítás
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a következő kompenzációs és garanciák üzleti utak esetében:
- Mentése időtartamra munkahely utazás, pozíció és egy alkalmazottra jutó átlagbér;
- Kártérítés az utazás a cél és a hátsó költségeket;
- Megtérítését megélhetési költségek;
- megélhetési;
- Megtérítése alkalmazotti költségek egy üzleti útra, ha megengedett a munkáltató.
Hogyan számoljuk ki a átlagkeresete a kiküldött munkavállaló
Az átlagbér ebben az esetben alapján számítják ki az általános szabályok által megállapított Art. 139 Az Mt. minden esetben.
Számlázási időszak - 12 hónappal megelőző hónapban a menetirány.
Kifizetések - minden, függetlenül a forrás, ha a fizetési előírt szervezet.
A számításhoz az átlagkeresetek kell menteni egy üzleti útra, akkor a napi átlagos méretét. Ez vonatkozik az összes alkalmazottak kivételével dolgozik a kurta munkaidő-nyilvántartás.
Minden esetben, kivéve, ha a meghatározott összeget üdülési hozzájárulást vagy kártérítést nem használt szabadság. A mérete az átlagos napi jövedelem hányadosa határozza meg a felhalmozódott a számlázási időszak bérek, figyelembe véve a prémium és mindenféle díjat, a számos hulladék azonos napokon.
A méret az átlagos napi bér fizetni utazási időszakra számítják a következő képlet segítségével:
CLE = RR / RD ahol
CLE - átlagos napi jövedelem;
RFP - jövedelem az elszámolási időszakban;
RD - A hulladék mennyisége ebben az időszakban a napon, hogy meghatározza a átlagkereset, átlagos napi bér szorozva száma számlázott napig.
Az utazó kell fizetnie az összes munkanap szerint a jelenlegi ütemterv a szervezet, amely egy időben, egy üzleti út, beleértve az utazási idő és a kényszerű leszállás.
Annak megállapításához, az átlagbér használja a készítményt egy üzleti út:
SOC = CLE x KD, ahol
NW - átlagkereset;
CY - a fizetendő összeg a napokban.
Adózás az átlagbér kell menteni az utazási időt
Átlagos halmozódtak az utazó saját bevétel, amelyből az 1. igénypont szerinti 226. cikkében adótörvény kell tartani a személyi jövedelemadó. Tartott ez az adó, ha a tényleges kifizetés a jövedelem. Tartsa a személyi jövedelemadó, nem szabad elfelejteni, az állapota a munkavállaló levonások.
Más szóval, az értékelési eljárás nem különbözik a rend, ami működik bér. Ezért ezt az összeget ki kell értékelni a kötelező biztosítási járulékok a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap, FFOMS valamint hozzájárulások balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Az összes fenti nem vonatkozik a kompenzációs kifizetések, ami ebben az esetben is napi belül létrehozott normák által megerősített vonatkozó dokumentumokat célzott utazási költségek és a lakhatás költségeit.
Napi, meghaladja a norma, úgy a munkavállalói jövedelmek és adóztatják a megfelelő sorrendben. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.
Költségek figyelemmel kompenzáló és adózás
Fent általunk felsorolt, amely garantálja a kifizetését a munkáltató által küldött munkavállaló egy üzleti útra. Most beszéljünk erről részletesebben.
Napi limitek (dörzsölni. / Nap)
Felelősséggel megélhetési és a munkavállaló nem rendelkezik dokumentumok benyújtására, hogy erősítse meg a napi költségek szintén nem szükséges. Az igazoló dokumentumokat az ilyen típusú kiadások utazás tanúsítványt.
utazási költségek
Utazási költségeik „oda-vissza”, részben ellensúlyozta az utazási költségek a tömegközlekedési célpontja. Ez az összeg magában foglalja a biztosítási díjak a biztosítási utasok, használatáért fizetett az alom. Ha már kiadások előre fizetett szolgáltatás az úti okmány, akkor is meg kell téríteni a munkáltató. Ha a munkavállaló elvesztette úti okmányok, a visszatérítést kell előállítani, a minimális érték.
A munkáltató kérésére a munkavállaló és megtéríti a teljes költség az utazás azonban ezeket az összegeket nem lehet felvenni a költségek az adóalapból.
Korlátok kompenzáció (dörzsölni.)
Ugyanakkor, az Mt. garantálja a tényleges költségeinek megtérítésén utazási a helyére való tekintet nélkül a szállítási mód.
Adótörvény esetében az ilyen kiadások nem tartalmaz korlátozásokat és előírásokat, az 1. igénypont szerinti podp.12 st.264 adótörvény, az alkalmazottak utazási költségek és a munkából teljesen más költségek.
Ha a szervezet úgy döntött, hogy megtéríti az utazási költségeket a személygépkocsi teljes egészében, majd a felvétel ilyen költségek terén, meg kell győződnie arról, hogy az összes költséget dokumentáltak.
megélhetési költségek
Bérlésének költsége helyiségek belül vissza kell téríteni a jelenlegi szabályok egy éjszakára.
Ha a munkavállaló él egy szállodában, a költségeket teljes egészében visszafizették, amikor dokumentáljuk.
Felhívjuk figyelmét, hogy ezek az összegek nem adóztatják, és csökkenti az adóalapot az adó.
Ha a munkavállaló nem tud az alátámasztó dokumentumokat? Ebben az esetben meg kell térítenie az aktuális előírásoknak.
Ha a munkavállaló bemutatta a „tálalás” dokumentumokat, amelyek közé tartoznak a szolgáltatások használatáért mini-bár, szauna, stb Ezeket a költségeket nem térítik.
Azonban, ha ezek a költségek nem kifejezetten kiemelve a számlát, a saját belátása szerint a munkáltató visszatéríti őket. Ha külön szerepelnek a dokumentumban, a tilalom a kárpótlási törvény állapítja meg. Megtéríti a költségeket lehet bármilyen kötetet.
Ezt követően azonban figyelembe venni a költségek csökkentése érdekében a jövedelemadó, ezeket a költségeket nem lehet, de meg kell lennie a teljes összeg kiszámítására, visszatartani és átadni a költségvetés a személyi jövedelemadó.
Mivel sok a szálloda elkülönítjük a dokumentumokban külön sorban összeget ezek használatát minimális kényelmi, sokan kérdezték-e vagy sem térítik. És ha megtéríti-e megtartani személyi jövedelemadó?
Nem visszatérítése ilyen költségek nem adóztatják meg. Ezek a költségek a kapcsolódó költségek szállást.
Erő önmagában nem fizetik meg, mert úgy véljük, hogy a nap között olyan költségeket.
egyéb ráfordítások
Milyen egyéb költségek is vissza kell téríteni, félelem nélkül, hogy amikor ellenőrzi a visszatérítési lesz jogosult, mint a munkavállaló adóköteles jövedelem?
Többletköltségek ellentételezésére céljától függ egy üzleti útra.
Visszatérített költségek közvetlenül kapcsolódnak a teljesítmény adó.
Ezek a következők lehetnek: szinkrontolmácsolás, fordítói szolgáltatás anyagok, a költségek jegyet a kiállítás, a kongresszus, a tőzsde, stb
Vladimir, akkor szabadon választhat a bank, ha a munkaadó kell vinnie a bérek. Az Mt.-Magyarország (.. 3. rész 136) egyenes vonalú - alkalmazotti bérek kiadott kéz vagy a munkavállaló át a bankszámlájára. Ez azt jelenti, írsz egy nyilatkozatot, amely azt jelzi, hogy rész szerint. 3 evőkanál. 136 Az Mt., kérje át fizetések a térkép és a lista a részleteket a kártya). A munkáltató megtagadja az végrehajtásában a polgári jogi, munkajogi, közvetlenül sérti a Munka Törvénykönyve.
Üdvözlünk! Kérem, segítsen tanácsot. Igazgatója a létesítmény a obrazovatelnog küldött Moszkvába, hogy részt vesz a konferencián. Ugyanakkor, támaszkodva a szállodai költségek egy üzleti út során, figyelembe véve a 500 rubelt naponta, amelynek költsége 4500 rubel naponta, a fennmaradó összeget (4000 rubelt tartózkodás minden napjára), meg kell fizetni a saját költségén. Azt mondják, hogy a teljes fizetésüket elhelyezés csak az alkalmazottak az egység, és a többi dolgozók (közszektor) - nem több, mint 500 rubelt. Ez helyes? És minden előírásokat ezek a szabályok?
Én is nagyon hálás a választ.
és hogy a törvények az mond, ahol a pénzt kell sorolni?
háttér:
Van egy bankkártya A, és a cég igényel egy kártyát a bank B átadása tartózkodást. és nem akarom, hogy egy bankkártya B. Van olyan helyzet: El kell menni egy üzleti útra, de nincs pénzem az útra, és a munkáltató nem hajlandó pénzt a kártya? Hogyan lehet és kinek van igaza?
Szia, Olga. A számítás az átlagkereset fizetni a munkavállaló időszak találni egy üzleti útra, a bevétel az előző munkahelyén nem számítanak.
Nem világos, hogy az elbocsátás. Te csak kilép, és a következő napon ismét munkát kapott a helyére, de más helyzetben? Ha igen, akkor az átlagos napi jövedelem alapján az általános szabály a rendelet által létrehozott # 922, vagyis ha megy üzleti útra abban a hónapban, amelyben a munkát, számítsuk ki az átlagos napi jövedelem alapján fizetés és dolgozott ebben a hónapban nap elejétől a foglalkoztatás. időpontja előtt az utazás.
Kíváncsi vagyok, ha tényleg a lövést, vagy olyan „érdekes módon” ki áthelyezését egy másik helyzetben?
Elvégre, ha ki fordítását, ami helyes, az átlagos fizetés lenne tekinthető, figyelembe véve a bevétel az elszámolási időszak.
Szia, azonnali, rázza luysta kiszámításánál átlagkereset kiszámításánál az utazási veszik figyelembe a jövedelem a korábbi munkahelyén, ha nem a számlázási időszak az előző munkahelyén. Vettem egy munkát 06.08 és 19.08 és az utazást. (Még egy dolog -. 05.08 elutasította, és 06.08 felvett ugyanazon szervezet egy másik üzenet.) Mi lesz a számítási időszak? Köszönöm.