Utazás menetrend és dokumentálása vakáció
- Zuev Sergey | vállalati tanácsadó MCA „kalinini, Trach és Társai”
T kapcsolat Rudow legalaposabban szabályozza a magyar jog. Szinte az összes felmerülő kérdésekre keretében munkaszerződés, már megoldódott a Munka Törvénykönyvben 1 és más normatív.
Mi a fő ünnep?
Azok számára, akik egy öröm, csak 2-szer egy hónapban (a napon belül fizetés) nyaralás - ez a legboldogabb ideje. Azok számára, akik emeli munkáját a kultusz, nyaralás - ez egy szörnyű idő, amikor arra kényszerülnek, hogy üljön vissza. Ennek ellenére, azok számára, és egyéb üdülési - mindenekelőtt, képes helyreállítani az egészségét és erőt gyűjteni az új munkaerő eredményeket.
A törvény nem tartalmaz dekódolás a kifejezés. Ez azonban könnyen érthető, ha utalunk 19. fejezet, „Vakáció” LC RF. Lényegét tekintve a szabadság - az az idő, amely alatt a munkavállaló megtartja a munkahelyére, és megkönnyebbült a munkáját adókat annak érdekében, hogy a pihenésre és rehabilitációra. Az éves szabadság az alapvető és további 2.
Éves alap fizetett szabadság előírt Art. 114-115 A LC RF. Ő 28 naptári napon kell biztosítani úgy, hogy legalább egy része nem volt kevesebb, mint 14 naptári nap.
Mivel időtartamát éves alap hagyott jelentős, a jogalkotók az egyensúly érdekében a munkavállaló és a munkáltató vezet egy ilyen koncepció, mint „szabadság ütemtervet.” Természetéből adódóan ez elég egy egyedülálló eszköz. Egyrészt ez a fejlődő munkáltató, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet és a kívánságait a dolgozók maguk. Másrészt, mivel az elfogadása dokumentum korlátozott, először is, a munkáltató (Art. 123. LC RF). De ha az ünnep, és így kötelező, nem könnyebb biztosítani, azt mondják, „a kerekek”, ha vannak „ablak a gyártási folyamat során”? Próbáld megérteni.
Forma mely dokumentumokat jóvá kell hagyni a kereskedelmi és állami szervezetek? Hogyan fogadja el a formák elsődleges számviteli dokumentumok összetételben számviteli politika? Ebben az esetben a foglalkoztatási költségek minimalizálására? És hogyan lehet ezt a munkát „hogy a maximális”, hogy kihasználják a lehetőséget Report Card, és az album az osztályozó formák dokumentumokat, de a jelenlegi szinten? Milyen tulajdonságokkal kell venni a szolgáltatást az irodában, és amely hagyja, hogy mások? A választ ezekre a kérdésekre a papírmunkát példákat lásd a cikk „Hogyan hagyja jóvá formák dokumentumokat a szervezeten belül? "
pihenés menetrend - merev terv vagy a rugalmas ütemezés?
Konszolidált vakáció ütemezése a szervezet összetétele tükrözi a rendszeres (éves) fizetett szabadság munkavállalók minden szerkezeti egység az adott naptári évben. Meg kell jóvá a következő évben, legkésőbb 2 héttel az előfordulásuk. Ezt követően, „szabadság ütemezés van szükség mind a munkáltató és a munkavállaló, hogy” (Art. 123 TC RF), azaz Elméletileg ez nagyon nehéz dokumentumot. A gyakorlatban azonban minden másképp néz ki.
Először is, van egy listát azokról az esetekről, amikor a munkavállaló követelheti át nyaralást. Ezek közé tartoznak:
- ideiglenes kikapcsolása munkás egybeesik a kiadás;
- teljesítménye a munkavállaló során a vakáció közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából (pl katonai képzés);
- olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem fizette be időben az eladási;
- ha a munkáltató a munkavállaló figyelmeztetett közel azonos időben kezdetét a pihenés legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt.
temperálás továbbítás attól írásbeli kérésére a munkás (lásd. 4. példa). Ebben az új dátumot az üdülési kell a felek által elfogadott.
Másodszor, kivételes esetekben az érdeke a szervezet, akkor hagyja perenestis a munkavállaló hozzájárulása. Kivételes esetekben olyan helyzet, amikor a szabadság hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet.
Ezredes benyújtása után jelentést kell megengedte anélkül, hogy a fejét a döntések és a megfelelő parancsok nem jött dolgozni. Ez tekinthető bruttó kötelességszegés - a hiányzások, amiért kirúgták.
Mit ad a munkavállaló a szabadság ütemezés?
Ha a munkaviszony a munkavállaló által szabályozott általános szabályok Szabadulása biztosított a menetrend: a szabadság, amely őt a bizalom és a képesség, hogy tervezze meg nyaralását, például előzetes vételi turputevku jegyeket. Ez többször is rámutatott, és a bíróságok.
Megváltoztattam az, hogy a munkáltató a nyaralás a nyaralás menetrend hozzájárulása nélkül a munkavállaló és erőszakkal küldött neki, hogy „pihenni”. A munkás fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, amely helyt minden igényeit, beleértve a kártérítést az erkölcsi kár.
Sőt, a munkavállaló jogosult, hogy hagyja menetrend (megállítani, hogy megy a munkahelyen), akkor is, ha a munkáltató megszegi azon kötelezettségét, hogy kellő időben történő megelőzésére munkavállaló korai megjelenése, és nem fizet neki egy „szabadság”. Mindazonáltal a jelenlegi gyakorlat azt mutatja, hogy a munkavállaló ebben az esetben értesítenie kell a munkáltatót arról, hogy mi megy szabadságra menetrend (egy másolat az E közlemény a jel a transzfer a hivatal vagy a fej jobb tartani).
Mit ad a menetrend a szabadság munkáltató?
Az egyetlen dolog, ami szükséges a ragaszkodás formai követelményeit a feltételeket és időt jóváhagyás nyaralás ütemtervet. Ha a nyaralás menetrend elfogadásra kerül, a munkavállaló ésszerűen nem tagadhatják szabadság bármely más időszakban. Ez az álláspont már többször megerősítette a bíróság 4.
Sőt, a munkavállalónak nincs joga még kijutni a szabadság előtt saját kezdeményezésére.
Ünnepi nyitvatartás segíti a munkáltató:
Ha a munkavállaló szeretne pihenni egy hétig hagyja ki kell adni, hétfőtől vasárnapig bezárólag (például a május 22-28) - a 7 naptári nap helyett 5 napon keresztül (hétfőtől péntek 26 május). Mert különben a munkáltató, annak ellenére, hogy a munkavállaló a heti pihenésre, ő lesz, hogy további 2 nap pihenés, vagy fizetnek nekik távozási pénzt.
Így elméletileg 2 napon belül „jön” fel mind a 4 naptári hét éves szabadság. Azonban ez csak ritkán merül fel: egyrészt, legalább 14 nappal a 28 meg kell adnia egy sorban, de a fennmaradó 14 nap már lehet osztani a felek egyetértenek abban, a munkáltató, és itt van, hogy legyen óvatos.
Nos, hadd magyarázza a helyzetet az ünnepek: akkor is, ha a munkavállaló nem kerül ki a nyaralás a héten május 1. - május 7, ő fogja tölteni, hogy nem 7, illetve 6 napos jogosultság (hétvégén május 6. és 7. kell tekinteni furloughed, és május 1 - ünnep napot ). Egy ilyen helyzetben, és az alkalmazottak is (a kiadás ténylegesen elnyeli szomszédos szabadság és pihen egymást követő 9 napon május 1-9), és a munkáltató érdekeit teljesülnek (a hétvégén a 6. és 7. figyelembe veheti részeként ünnep).
Hogyan tájékoztatni?
Külön szeretném felhívni a figyelmet az olvasók, hogy vizsgálja felül a problémát a dolgozók Ünnepi nyitvatartás. Az Mt. nem tartalmaz ilyen követelményt. Azonban képviselői az állami szervek többször is rámutatott, hogy a kötelező eljárások 5. hatóság ezt azzal indokolja, hogy a menetrend a szabadság egy helyi szabályozási aktus a munkáltató. Ezzel nehéz elfogadni, mert nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek közösek minden a szervezet munkatársai, és egy összefoglaló WEDO híd, ami az eljárás gyakorlására a munkáltató egyéni alkalmazási feltételeit munkaszerződésének.
Korábban jóváhagyott ütemterv a szabadság felhívhatja az összes alkalmazott végezte azáltal, hogy a kényelmes hely hivatkozás. Ez a kötelezettség került megállapításra., 20. o típusú munka szabályait munkások és alkalmazottak a vállalkozások, intézmények, szervezetek, elismert. Állásfoglalása a Szovjetunió Állami Bizottsága 1984/07/20 № 213. De most a jogalkotó fizet a munkavállalók védelmének a személyes adatok sokkal több figyelmet, mint a szovjet időkben. Ezért a munkáltató köteles figyelembe venni, hogy ha minden egyes munkavállaló, hogy megismertesse a nyaralás menetrend, akkor lehet várni a díjak nyilvánosságra hozatala a munkavállalók személyi adatainak. Hogyan lehet megoldani ezt a problémát? A legegyszerűbb - jóváhagyása után a nyaralás menetrend, hogy megismertesse az egyes alkalmazottak információkat csak az ő release:
- küldő személyes bejelentés (az aláírás) az egyes dolgozó vagy
- extra pihenés menetrend grafikon, ahol a munkavállalók aláírhatják megismertetése a dátum (lásd. 11. ábra a 7. példa). Ha tud elhelyezi aláírását a munkavállaló egy részének fedezésére a szöveg egy papírlapra.
3. rész 123. cikkének a TC Hungary előírja a munkáltató, hogy értesítse a munkavállaló a szabadság legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt. Sokan azt hiszik, hogy ez elég ahhoz, hogy megismerjék a munkavállaló a menetrend a szabadság elfogadása után azonnal (azaz jóval a nyaralás). De ismerős a menetrend: a szabadság, a múlt év végén és a korai bejelentése kiadás előestéjén ez - két különböző dolog.
Ezért véleményünk szerint, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ismeri az Ünnepi nyitvatartás után azonnal jóváhagyás kiadása előtt meg kell ismételni az ilyen bejelentést. Ezt meg lehet tenni különböző módon 6:
- személyes bejelentés (kivéve az előírt értesítés időpontjától a tervezett nyaralás ebben a formában lehet igazítani, hogy visszajelzést kapjon a munkavállaló és közvetlen felettese, mert elfogadása óta az ütemterv nyithat új körülményekhez történő átadása a szabadság, lásd. 2. példa)
- értesítési naplóban (plusz ez a módszer, hogy mentse a papír - nem kell kinyomtatni egyéni tájékoztatás mínusz - annak szükségességét, hogy bejegyzéseket egy naplót a kezében (3. példa)), vagy
- bevezetésével pihenés ütemezés további gráf (egy tükrözheti megismerése jóváhagyott ütemterv, és a második - bejelentés a temperálás előtt, lásd a grafikonok 11. és 12. 7. példában). És ugyanakkor, törölheti a jelet veszi a kilátást a szakszervezeti szerv, amennyiben ez a szervezet nem rendelkezik (lásd. „2” ugyanazon a helyen).
Elején, hogy a magazinok és aláírási rendszer a menetrend: a szabadság csak a hagyományos irodai dolgozók. Ha távoli munkások és az otthon dolgozók, hogy a kereslet megjelenését a hivatal felhelyezésének aláírások „című folyóiratban” egyszerűen nem racionális. Ebben az esetben már csak az egyéni értesítést. Távoli munkatárs ilyen bejelentést lehet irányítani nemcsak papír, hanem elektronikusan aláírásával egy elektronikus aláírás (CH. A 4. és 5., Art. 312,1 LC RF).
Személyes értesítést az elején a nyaralás
átvitele szabadság
Ha a munkavállaló kifogást a neve, hogy elhagyja az ütemezett időszak alatt. meg kell adni írásban értesíti a munkáltatót, különben tettei tekinthető visszaélésnek jogaikról. Ezt meg lehet tenni formájában a 2. példa (ld. „2”), vagy egy külön dokumentumban (4. példa).
Például jóváhagyása után a munkavállaló nyaralás menetrend jelenhetnek előnyöket, hogy a munkáltató köteles figyelembe venni. A legegyszerűbb lehetőség - a munkavállaló házastársa szakemberhez. Ezután volt joguk a szabadságot egyidejűleg a kiadás a férje 7. Lásd a 4. példában Csak munkáltató .:
Sajnos, a jogalkotó nem magyarázható mi lenne, ha „kedvezményes dolgozói” lesz szükség újra feltételeinek módosítását a szabadulása után jóváhagyás nyaralás ütemtervet. Egyrészt, az ilyen intézkedések a munkavállaló tesz jelentős bizonytalanság a gyártási folyamat, hogy megkérdőjelezze a nagyon elvét neve szabadság menetrend szerint. A másik - TK Magyarország meghatározza (123. cikke LC RF). A feltétel nélküli joga a munkavállaló a határozza meg a dátumot a kezdete a nyaralás. A gyakorlatban a szakértők felügyeleti szervek ebben a helyzetben gyakran oldalán a munkavállaló.
Ha a munkáltató nem köteles követni kívánja a munkavállaló, majd összehasonlítjuk a képességek és igények a munkavállaló, mehet vele találkozni jóhiszeműen. A helyzet a hiba a vízum és a változás turputevku tárgyát olyan (cm. „2” a 2. példában).
A munkáltató is joga van, hogy kezdeményezze, hogy elhagyja a transzfer. Általában ez annak köszönhető, hogy a működési igényeinek.
Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi az eljárást tervezési változtatásokat a menetrend a szabadság szinte teljesen azonos. Az egyetlen különbség az, hogy hogyan átviteli kezdeményezések tükrözik és összhangban vele a másik oldalon. Dokumentum a következőképpen:
- az alkalmazott kezdeményezheti az átutalás nyilatkozatot kiadás (4. példa), vagy a bejelentésben a szabadság (2. példa). Jobb, ha az írásbeli beleegyezése közvetlen felettesét, például útján vízum kezdeményezés dokumentum (lásd. „1” ugyanazon a helyen). A végső döntés által van rögzítve, hogy elhalasztja a szabadság, vagy megváltoztatni a vakáció ütemezés (lásd 1. végzés 6. példa).
- a munkáltató kezdeményezheti átadása szabadság, mint a memo felettesének (5. példa) formájában vagy a nyaralás nyilatkozat (2. példa), és hozzájárul ahhoz, hogy ennek az alkalmazottak lehet elhelyezni itt (lásd. „!”). A végső döntés ismét meghatározott sorrendben (a sorrendben a 2. pont 6. példa).
Nyilatkozata a munkavállaló, hogy elhalasztja a szabadság
Memo közvetlen felettesét átadása munkavállaló vakáció
Rendelje módosításáról a menetrend a szabadság
Miután kibocsátása érdekében, hogy módosítsa a nyaralás ütemezési táblázat ténylegesen elhagyják az átviteli tükröződik oszlopok 8. és 9. (ld. „4” a 7. példában). Ha az átvitel megismétlődik, akkor a rekord egymás alatt.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták. Tilos nem a fizetett éves szabadsághoz 2 egymást követő évben, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a 18 éves kor és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 124. Mt.).
Amikor át, és elosztjuk a szabadság részekre kell tekinteni még egy szabály: legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap egy évben, a többit lehet „granulátum” olyan mértékben, hogy a felek egyetértenek (125. cikke LC RF.).
Azt, hogy a tényleges ellátásának szabadság
Making of vakáció mindig megfelelő sorrendben. És a legtöbb esetben, az ilyen megbízásokat kell kiadni előre, és ez az a számítás alapja a fizetési az ünnep (szabadság). Ez általában akkor fordul elő 5-7 nappal a kezdő időpontja szabadság (alapján ilyen kérelem a megbízás még ki kell számítani, és szerepel üdülési legkésőbb 3 nappal a nyaralás).
A jelenlegi szabályozás nem tartalmaz utalást több, mint 20 féle vakáció kezdődő fizetés nélküli szabadságon (saját költségén), a szülői szabadság és befejezve alkotói feltéve kutatók, hogy befejezzék a disszertáció Vissza
Amennyiben a megbízás elhagyni korábban tervezett időpontját már ki, lehetőség van arra, hogy megszünteti a sorrendben, külön tételként kell változtatni a menetrend a szabadság Vissza