Újraszámítása eladási magasabb fizetést
Indexálás bérek növekedésével jár együtt a minimálbér és az infláció, évente megrendezett a legtöbb vállalatnál. Bármi is az ok, minden változás megköveteli újraszámítását fizetése átlagkereset. Ez különösen fontos a számítás a kötelező munkavállalói juttatások. Átlagkereset - a fő paraméter, amely befolyásolja a végső összeg idején újraszámítása értékesítési magasabb fizetést. A munkáltatóknak kell mutatnia venni az értékelés a személyzet és végrehajtása a készpénzes fizetések, ez segít elkerülni szankciókat megsértése munkaügyi törvényeket.
Az alap kiszámítása során értékesítési
- átlagos napi bevétel,
- szabadság idejére a,
- számlázási időszakra.
Nézzük mindegyik részletesen. Kezdjük az átlagbér. Ennek alapja biztosított az adott munkavállalói juttatások. Köztük:
A formáció az átlagkereset összege fizetés egy bizonyos ideig. A kódex a számítási időszak van megadva az évben, de a körülményektől függően ez a korrigált (ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy év alapján számított tényleges ledolgozott időt egy speciális formula). Összegének meghatározásakor a nyaralás ki kell zárni a jelentési időszakok, amelyekre semmilyen kifizetés nem történt. Lehet, például:
- megőrzése időszakok átlagkereset
- részesülő FSS ellátások (átmeneti fogyatékosság, stb)
- egyszerű a munkáltató hibájából vagy kívül álló okok miatt a munkavállaló okok miatt a munkáltató,
- fizetett szabadság az ellátás, a fogyatékos gyermekek vagy tiltva gyermekkora óta,
- anyagi támogatás, amelyet már korábban kifizetett.
Időszakokban fokozott fizetés és ajánlásokat fogalmaz meg a számítási
A kifizetések összege általános esetben határozza meg az előírt formában. Ez megegyezik a hányadosa teljes összegének fizetés az időszakra alapul tizenkét és 29,3. Újraszámítása eladási magasabb fizetés húzódik némileg eltérő sémát. És ez attól függ, hogy az időszak, amikor a növekedés történt. Összesen lehetnek három:
- számítási időszakában,
- befejezésekor a számlázási időszak, de az esemény előtt az érdeklődés (ebben az esetben kiadás)
- míg a megtakarítás az átlagbér.
16. pontjában a rendelet előírja, hogy meghatározza az összeget a fizetési ezekben az esetekben. Nézzük meg, hogy az általuk konkrét példákat. Az egyszerűség kedvéért így az alábbi négy alapvető formulák, amelyeket rendezni.
Formula № 1 - indexelés tényező:
CI - indexelés együttható HO - új bérezési, CO - fizetések növelése
Formula 2-es szám - a fizetendő összeg nagyságát elszámolni a jelentési időszak:
= HC (SO x RPM x KI + NO x N), ahol a
SW - számviteli kompenzáció, a CPF - az elszámolási időszakban a régi fizetés, N - a hónapok számát béremelések
A képlet száma 3 - az átlagos napi bevétel:
SOC = (HC / RP / 29,3), ahol a
NW - átlagos napi bevétel, RP - elszámolási időszak 29,3 - az átlagos naptári napok száma az adott hónapban
Formula № 4 - értékesítés méret:
PO = SO x, ahol
RO - az értékesítési, hogy - a hossza szabadság
1. lehetőség növelése a számlázási időszak során
Ebben az esetben a számítás igen egyszerű. Kezdeni, meg az összeget a bérek, hogy az elhatárolt a beszámolási időszakban növelni. Ezután szorozza meg a megerősítő arány. Kiszámítjuk az átlagos napi bevétel. Az így kapott összeget meg kell szorozni a becsült száma nap szabadság.
Példa 1. Fokozott egyszer számítási időszak
2. példa Számos változtatás a fizetés számítási periódusa
2. lehetőség: növekedés után a számítási időszak, de még mielőtt a nyaralás, vagy más alkalomra, amelynek során garantált megőrzése az átlagbér
Kiszámítjuk a kifizetéseket. Az átlagbér képletű № 3: (240 000/11 / 29,3) = 744,65 rubelt. Úgy véljük, a relatív új fizetni. Összeget az értékesítési (744,65 x 28 x 1,25) = 26 rubelt 167,75. Miután beállítottuk karok munkavállaló kap 26 167,75 rubelt.
3. lehetőség: növekvő munkavállaló tartózkodási idő nyaralni. Szükséges kiigazításokat a jövedelem (átlag) mivel a növekedés és a vakáció vége
Bármely kifizetést kell igazítani, és melyek nem?
Illetményemelés változtatni attól függően, hogy a kifizetések. Emiatt szükséges, hogy a kiigazításokat minden változása díjszabás. Ezen kívül számos kifizetések, amelyek a változások még nem láthatók. Ezeket a támogatásokat nem indexált. Méretük van beállítva fix összegek. Ezek közé tartoznak:
- fizetési, melynek aránya az, hogy a fizetés, tarifa mértéke vagy a monetáris jutalmat létre, mint a százalékban vagy frakció,
- fizetés van beállítva az abszolút értékek, és számításánál alkalmazott átlagkereset.
A kiigazítás a kifizetések során figyelembe kell venni fontos tényeket. Először is, az indexálás a bérek csak akkor lehetséges, ha a tömegnövekedés. Ha egyedi esetekben nem termelnek újraszámítása. Másodszor, az általános rendszer a végső összeg meghatározásakor hatékony rész-. Harmadszor, a kamatcsökkentést nem tükröződik az átlagkereset. Ez a beállítás csak kapható növekedése esetén. A mutatók, amelyeket figyelembe kell venni annak megállapításakor átlagkeresetének veszik a tényleges méret.
A kiadott egy kis pihenés, a jogállamiság „három nap”, hogy van, meg kell átadni a munkavállalónak legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep. Az a tény, a közelgő ünnepek a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb tizennégy nappal. Megsértése miatt a szabályok munkajog mindenféle büntetések és bírságok. Bizonyos esetekben a büntetőjogi felelősséget is alkalmazható.
Időben újraszámítása értékesítési magasabb fizetést mentesíti a munkáltatót a kártérítés kifizetését a munkavállalók a jövőben a megfelelő összeget ki az ellenőrzés során. A legtöbb esetben az információk pontosságát felelős könyvelő. Hogy ez a feladata a helyességét a számításokat. Az alkalmazottaknak joguk van tudni bármilyen mutatók állnak jogosultságok nekik. Ha kérdése van, bármikor kapcsolatba léphet a számviteli osztály, vagy a munkáltató magyarázatot szempontjából a díjak.