Új munka, hogyan kell építeni a kapcsolatokat az alkalmazottak

Tehát a legfontosabb szakasz mögött. Akkor mentek át az összes lehetséges állásinterjúra, ők bizonyultak azok magas szakmai színvonalon, tehát figyelembe a soraiban az alkalmazottak. De nem pihenni, mert az első - alkalmazkodás a közösségben és az új munkahelyen. Azt szeretnénk, hogy a próbaidő nem vált igazi kihívást az Ön számára? Akkor olvasd el a tanácsot tegnap a kérelmezők számára, hogyan kell túlélni az új munkahelyen.

Ami nem probléma, hogy „enter” egy új csapat

A túlélési szabályok kezdőknek

Olvassa el az összes vállalati dokumentumok

A fő feladata az új alkalmazott - hogy a csapat egyik tagja. És ehhez az szabályokat kell elfogadni, amelyek valószínűleg létezik. Ezért nem veszi az időt, hogy megismerjék az alapelvek az élet a cég. Ezt meg lehet tenni számos módon. Az első és legfontosabb formális - Olvasd belső dokumentumokat. Szinte minden vállalat rendelkezik normák leírását a személyzet egészének vagy akár külön-külön. Egyes irodák mellett ezek a szabványok még kódex kidolgozására a vállalati értékeket. Szánj időt, hogy olvassa el ezt a lenyűgöző halom dokumentumot. Így kapsz egy világos képet a cég munkáját. De ne feledjük, hogy az információ az alábbi dokumentumok nem esnek egybe a valósággal.

Pontosság - egyetlen új

Gyere dolgozni előtt 15 perccel a kezdete a hivatalos munkanap. Legalább az első három hónapban. És próbáld meg nem hagyja el a munkahelyen egy hívást, és még mindig a munka 10-15 percig. Valóban, minden csapatnak vannak elvtársak, akik foglalkozni, mindent. És tőlük nagyban függ a kényelmet az új munkahelyen. Ön pontos, majd egy idő után, az ember nem lesz érdekes a számukra.

Nagyon hasznos megfigyelés

Megfigyelés segít gyorsan alkalmazkodni az élet az új csapat. Ügyeljen arra, hogy minden: hogyan alkalmazottak ruha, hogyan kommunikálnak egymással, egyfajta kávé és néhány süteményeket előnyben. Tehát akkor gyorsan megtanulják az alapvető rituálék az informális kapcsolatok, hogy létezik minden csoportban.

Próbálj megbirkózni a magány

Előfordulhat, hogy a kollégák nem próbálja kommunikálni veled, és akkor érzem magam, mint egy üres körül. Ne legyen egy remete, menj az első érintkezés. Semmi, ha tart néhány trükköt. Például, ha látta, hogy a cég több ember együtt megy ebédelni. Kérjen engedélyt, hogy csatlakozzon hozzájuk. Dohányzik? Kérdezd könnyebb olyan személy, akinek az arca ismerős már, hogy beszélni vele. De ez nem mindig teszi ugyanazon igény. Kéréseket és javaslatokat húzza át a kényelmes, és igyekezett nem lehet ugyanazon a tolakodó.

Visszatartó és ésszerű türelmet

Bármilyen közepes elutasítja idegen elemet. Ez a törvény a biológia, ami működik a társadalomban. Akkor jöttek egy új csapat, és még mindig nem tudja, hogyan életed attitűdök és szokások megfelelnek a pozícióit, akikkel meg most fog működni. Így kell fogni, amennyire csak lehetséges, és tartsa a kilátások, és az összes funkcióját a viselkedés magad. Viselkedj semleges, próbáld meg nem látszanak. Hanem egy egyenes arc is, nem érdemes megy. Tartson távolságot, de nyitott és barátságos. Ezt a tanácsot folyik simán a következő.

Figyelmen kívül hagyja csoport - fenntartani a semlegesség

Minden, még egy kis csoport, és még nagyon barátságos, van úgynevezett érdekcsoportok. Ezek a csoportok gyakran versenyeznek. És mindaddig, amíg még nem foglalkozott a kapcsolatokat a csapaton belül, próbáld meg nem vesz részt semmilyen intrika vagy konfliktusokat. Még jobb lenne, ha úgy találja, akik támogatják egy többé-kevésbé békés és egyenlő kapcsolatok mindenkivel. Találtunk e? Felmerül shortstop. És ha azt veszi észre az emberek, akik szeretnek mosogatni csontok kollégák, távol marad tőlük.

Ne utasítsa el a segítségével a kollégák

Nagyra értékelem minden segítséget, amit kínálnak kollégái. Tartsuk szem előtt, hogy egy kis segítség túl kemény. Semmilyen esetben ne izgulj miatta. Nem számít fektetve az emberi kötelezettséget, hogy felügyelje az új alkalmazott (azaz ki ..), és ez így saját kezdeményezésére - segít a munkavállaló felelős hasznos az Ön számára. Tiszteletet és hallgatni ezt a személyt óvatosan. Ez konfigurálja pozitívan, és javát. Miután legalább egy barátságos ember egy idegen tömegben - egy jó kezdet, hogy integrálja a csapat.

Kérdések finom staging „I” betű

Kérdések Kérdezze Ne félj. A legvalószínűbb, akkor válaszolni rájuk öröm. És minél hamarabb megtalálhatja a választ a kérdésekre, annál jobban megismerjék és megértsék. De nem kell még egyszer emlékeztetni kollégáit arról, hogy már a közelmúltban. Tudják, hogy van egy új alkalmazott, és ez lehet egy jó ürügy az Ön számára szokatlan helyzetekben. De ha állandóan hangsúlyozzák ezt az állapotot, akkor gondolj az ellenzék a többi a személyzet. Úgy kezdődik, hogy irritálja őket előbb vagy utóbb.

Nem kell fordulat

Ha tanulmányozzuk a vállalat életében, és ásni bele, akkor találja magát gondolkodás, hogy ha nem tetszik valami. Vagy talán valami hibásnak tűnik, ha nem is teljesen irracionális. Talán igazad van, és még tudják, hogyan kell megjavítani. De az idő a reformok és újítások fog jönni később. Kivételek olyan esetek, amikor a termelés modernizációját hatályán kívül a szakmai kompetenciák. De még ebben az esetben, nem rohan, várjon egy kicsit az újítások. Mert ahhoz, hogy változtatni a rendszert, először meg kell válni egy részét.

Mosoly és szállítására pozitív

Ügyeljen arra, hogy üdvözölje. Ne várjon köszönni neked, nem először. Emellett segít, nem várja meg, amíg te rákérdeztem. És mosolyog. Különösen akkor, ha a felügyelő lesz a kollégák. Végtére is, a megjelenést, és arckifejezéseket teszik az első benyomás rólad, de ez hidd el, nagyon sokat jelent az alkalmazkodás egy új alkalmazott a csapatban.

Őszintén kívánom, hogy a próbaidő nem teszteltem az Ön számára, és ez volt az elején a sikeres integráció az új csapat!

Kapcsolódó cikkek

• A végrehajtó nem adja át az én dolgom, hogy egy új lakóhely