Tüzelt, mit kell tenni, és az elbocsátás mellett a tisztességtelen elbocsátás
Elbocsátás a munkáltató
- a társaságot vagy megy létszámleépítés;
- a munkavállaló nem tudja ellátni feladatát, mivel alacsony képzettségű, ha egy ilyen ellentmondás hivatal megerősítette hitelesítése;
- alkalmazotti durván megsértették a munkafegyelem. Elbocsátás is lehetséges abban az esetben, egységes jogsértés;
- Worker kimarad munkanap. A hiányzások elismerten a munka alól, több mint 4 órát munkanap nélkül érvényes kifogás.
- munkás jött a munkahelyen feltétele alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
- a munkavállaló által elkövetett erkölcstelen cselekedet. Ez az elem gyakran hasznosak pedagógusok.
Továbbá, a munkáltatónak joga van a tűz a munkavállaló, ha miatt létszámleépítés vagy produkciós cég kínál a munkavállaló másik helyzetét és a munkavállaló nem fogadta el. Egy ilyen elbocsátás indokolt, akkor is, ha a javasolt pozíciót kevesebbet fizetnek, mint az előző.
jogellenes elbocsátás
Elbocsátás kell jogellenes ha készül megfelelő indok nélkül, vagy elbocsátás oka nem állítjuk be a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Így az elbocsátás tartják elbocsátását várandós nő, illetve nevelő egyedülálló gyermek 14 éves korig. Azt is felismerték, a jogellenes elbocsátás a munkavállalók, akik a betegszabadság vagy szülési szabadságra. Az elbocsátás ezek az emberek csak akkor lehetséges, ha a felszámolás.
Jogellenes elbocsátás elismert megsérti a rendet a törvény. Ennek egyik példája a rövidítése az állam, ahol a munkavállaló nem előzetesen értesíteni a közelgő elbocsátás.
A csökkentés az állam a munkáltató köteles figyelembe venni az elővásárlási jogot, hogy a személyzet elhagyja a munkahelyen. Ezt a jogot biztosítja Art. 179. a Munka Törvénykönyve.
Mi van, ha lőtt illegálisan?
Ha az áldozat a tisztességtelen elbocsátás, vegye fel a kapcsolatot a Felügyelőség Munkavédelmi. A törvény szerint illegálisan elutasította munkavállaló panaszt tehet egy hónapon belül a belépés napjától számított a munkafüzet vagy kiadatás céljából az elbocsátásra. Ellenőrzés megvizsgálja a kérelmet 10 napon belül.
Ugyanakkor a munkavállaló kérheti a bíróságtól. Ha a bíróság megállapítja az elbocsátás jogellenes, a munkáltató köteles lesz helyreállítani a munkavállaló helyzetét és kártérítést fizetni megfelel a fizetés teljes időtartama alatt a munkanélküliség.
A munkanélküliség időszaka miatt jogellenes elbocsátás akkor kényszerített távollétében és teljes mértékben meg kell a munkáltató által fizetett. Ez az időszak kiszámítása az azt követő napon a törvénytelen elbocsátás, és addig a napig, a hivatalos visszaállítását.
A határidő nem függ, milyen hosszú a bírósági eljárás az ügyben. Az az időszak, kényszerű távollét teljes megfizetéséig, akkor is, ha az eljárás folyik különböző esetekben több éve.
Ezen kívül, a bíróság elrendelheti a munkáltató fizetni bírósági költségek és megtéríteni egyéb költségek alkalmazottja eredményeként elbocsátások.