Tudd Intuíció, előadás, a vezető imázsát
Kép - gyűjtőfogalom. Ez a kép a vezetője, azaz hogy a forma az emberi viselkedés, amelynek köszönhetően „az emberek” mutatott ígéretes személyes és az üzleti teljesítmény. A legmagasabb prioritást köztük legyen jó tenyésztés, a műveltség és a szakmaiság.
Ezért a menedzser kell bizonyos tulajdonságokkal, modor és képes megfelelően kezelni a munkaerő, maximálisan kihasználják a kreatív képességek az egyes munkavállalók, és ezáltal elérni a rugalmas reagálás az ügyfelek igényei szerint.
Tekintettel feladataikat, a menedzser kell tudni győzni, vonja kollektív döntés feladatait, ezért nagyon fontos, hogy megtanuljuk használni a megfelelő hangot az üzleti kommunikáció, képesek adni megrendeléseket. Order Manager hatékonyan végezni abban az esetben, ez nem csak a koncepció egy alárendelt, hanem tudatosan elfogadták azokat. Meg kell hívni a munkavállaló érdeke a feladat, megmutatta neki az előnyöket, amelyeket ő kap egy személyesen és a csapat eredményeként annak végrehajtását. A rendelések csak két formában, mégpedig rendelések és kéri. Ki kell használni ezeket a formákat megfelelően a helyzetet, de fontos megérteni, hogy a kérelmet az alárendelt érzékelik a nagy vágy, és végre könnyebben, mint egy parancs.
Az egyik alapvető kommunikációs készségek menedzser konstruktív kritikája a kollégák és beosztottak, anélkül, hogy ellenség, ami a kedvező lélektani légkört a csapatban.
Az igazgató világosan meg kell érteni, hogy az ilyen viselkedési jellemzők, mint az udvariasság, tapintat, finomság, amelyek szükségesek nemcsak „a képesség, hogy viselkedjenek a társadalomban”, hanem a mindennapi élet. Nem szabad elfelejteni a kommunikációs kultúra, arányérzék, a goodwill, szükséges, hogy teljes mértékben kezelni érzelmeiket és a stresszt. Fontos, hogy a saját viselkedési stílus, nemes kép, egy kép, amely garantálja a nem csak fél siker, hanem állandó elégedettség az aktivitást.
A fényképek a fej - folytatása a kép a szervezet. Mindig emlékezni, hogy a menedzser kép és a kép a szervezet - a két dolog kapcsolódik, és kölcsönösen erősítik egymást.
Követelmények vezetők alakításában a képen:
- A vezető mindig emlékezni, hogy az ő személyes példája a legfontosabb eszköze a hatása beosztottak. Először is, ő nem engedheti meg különbségeket a szavak és a tettek.
- A manager előítéletek elkerülésére, legyen objektív és tisztességes foglalkozó emberek, hogy a normális kapcsolatokat minden alkalmazott nélkül kiemelve ezek közül bármelyik.
- Fenntartani a normális erkölcsi és pszichológiai légkör a csapat vezetőinek kell kapcsolatok létesítése és fenntartása az informális vezetők.
- A szabályok betartása és etikett - a legfontosabb követelmény, hogy a viselkedés a menedzser.
- Együtt az erkölcsi tulajdonságok a fej fontos és szükséges, hogy a gazdálkodási tevékenység pszichológiai hajlamok.
A következő típusú kép:
- Mirror - Ezt a képet, amelyet az jellemez, a képviselet már magunkat.
- Jelenleg - a kép típusát, hogy lehet nevezni a „kilátás kívülről.”
- Kívánt - tükrözi a kép típusát amelynek vezetője törekszik.
- Corporate - képviseli a képet a szervezet, hanem egy külön osztály vagy egyedi.
- Több - ez a kombináció több független vonalait kép egy vállalat.
- Karizmatikus - mint általában, ez a fajta kép jóváírásra kerül a vezetők, vezetők.
- Zárt - annak a lehetősége, hogy adja meg a zárt, kereskedelmi funkciókat.
- Mitológiai - kép, ami által meghatározott rendszer mítoszok adott társadalomban uralkodó.
Személyes menedzser kép tekintett bizonyíték, hogy maga az ember is. Megadhatja a következő ajánlásokat, amelyek hasznosak lehetnek a kialakítandó hatékony kép vezetője.
Ruházat és megjelenését. A lényeg a képesség, hogy a ruha is a ruha alkalmas a konkrét esetben. Ez azt jelenti, hogy nincsenek biztos szabályokat. A praktikusság - a legfontosabb mutatója a megfelelést.
Ez tűnik ki, mint egy tisztán térbeli (nonverbális) kiemeli, hogy lehetővé tesz különbséget vezetők a beosztottak. Az európai kultúra, a vezető mindig kívül helyezkedik el a többit. Egy ilyen helyzetben „felett és azon túl” (mint például egy nyilvános beszéd), vagy „ki, és előtte” (pl különböző felvonulások, indulók a csapatok, stb) lehetővé teszi, hogy válasszon a szám, mint a vezér. Ezek a tények már kiosztott számos tudós, de jóval azelőtt, hogy egy csomó ember megértette ezt ösztönösen.
Nyilvánvaló, hogy a helyzet a vezető - a helyzetben kívül a tömegből, és fölötte, de különíthető A vezető a követői kell részletesen definiálják, mert együtt demonstrációja az exkluzivitás, a vezető bizonyítania kell, hogy az ő követői, hogy ugyanaz, mint ők. Ez a hasonlóság a vezető és követői is végbemehet két módon.
Először is, a követői is látni szeretné a vezetője, aki osztja a hitük és ideálok, erkölcsi normákat.
Valamint, az igazgató arra kell törekednie, hogy igazolja, hogy - egy nagyon rendes ember, az azonos szükségletek, gyengeségeit, szokások.
A stratégia a „Egyike vagyok a te” lehetővé teszi, hogy a menedzser, hogy egyfajta intimitás beosztottak.
Tehát minden a szabályok kellően sokoldalú és alkalmas az ilyen vagy olyan módon használható bármely vezetője. Ugyanakkor a vezetés stratégiát kell változhat attól függően, hogy a jellemzői a menedzser, a természet a célközönséget, és a helyzetet.
rövid összefoglaló
Az előadás anyaga meghatározott fogalom vezető kép, akkor fontolóra és szervezeti környezet belső beállításait.
Több, az előírás, amely a fej kialakítása során a kép, a kép elkülönített típusok azok leírását.
Fontos kifejezések:
Hatóság - a jogok terjedelmét áll a feje, amikor döntéseket hozzájárulása nélkül a felső vezetés.
Power - az a képesség, hogy befolyásolja a mások viselkedését.
Üzleti kommunikáció - egy művészeti, amely lehetővé teszi, hogy vegye fel a kapcsolatot az üzleti partnerekkel, leküzdeni a személyes előítéletek és az elutasítás egy vállalkozó, hogy elérjék a kívánt üzleti eredményeket. Az üzleti kommunikációs eszköz bármilyen kommunikációs segíteni az üzleti problémák megoldására.
Üzleti kommunikáció - az a folyamat, amely a csere az üzleti információk és tapasztalatok, azt jelenti eléréséhez egy bizonyos eredmény csapatmunka, oldja egy adott problémát, illetve ezzel egy bizonyos cél.
Kép - gyűjtőfogalom. Ez a forma, vagyis a forma az emberi életmegnyilvánulásától, amelynek köszönhetően „az emberek” potens személyiség-üzleti teljesítményt. Ezek közül a prioritást kellene elismert tenyésztő, a műveltség és a szakmaiság.
A fényképek a fej - ez a közvetlen folytatása a vállalat imázsát.
Vezetés - a folyamat szervezése és irányítása kommunikációs és tevékenysége tagjai a kis csoportos és csapat végzett a vezér során meghatározott spontán képződő interperszonális kapcsolatok.
Vezetés - a folyamat szervezése és irányítása kommunikációs és tevékenysége tagjai a kis csoportos és csapat végzett a vezér során meghatározott spontán képződő interperszonális kapcsolatok.
Manager - egy személy, aki állandó helyzetét és felelős a speciális hardver tárgy, vagy egy meghatározott részét a rendszer, amely annak alárendeltségében egy vagy munkavállalói csoport és a felelősségvállalásra és döntési hatáskörök, a végrehajtás ezek a döntések és az erőforrások kezelésére anyagok, berendezések, pénzügyi és stb
Helyezett ellenfél - a jellegzetes „erő” ellenfelét.