Top a leggyakoribb hibákat újra írás, top világranglistán
Néhány hátránya, szakértők rabota.ua veszi egyenesen vicces karakter.
„Például, szemben azzal az esettel, ahol ő jelezte, hogy” házas „vagy akár egyáltalán -.” Nőtlen „Természetesen azért, mert ezek a hibák a kérelmező nem veszít a bajt minden esélye, hogy egy új munkát egyébként, mint a. felügyelet játszhat vele egy kegyetlen vicc - kezdődött, hogy kevesebb komolyan”- mondta a szakértő.
2. hiánya egyértelmű célokat vagy mismatch
Külön folytatódik. elküldte a felpereseknek adott, világosan megfogalmazott: a pozíció, nem tartalmazzák a főbb pontok: a cél. Bonyolítja a helyzetet az, hogy a nagy cégek keresnek az alkalmazottak több megüresedett ugyanabban az időben, mint a „értelmetlen” újra nem határozza meg, mi a kérelmező által igényelt.
Emellett vannak olyan esetek, amikor a cél jelzi az összefoglalóban. Ez nem felel meg a tervezett munkát.
„Gyakran a cél, ahogy az a gyűjtő. Nem fér a munkát. Az általa küldött, ami azt jelzi, a figyelem hiánya a jelölt.” - Mondtam Oksana Bochkovskaya, szakember keresés és toborzás információs-elemző központ „LIGA”.
Szerinte, ha podborekandidatov HR-menedzser azonosítja a legfontosabb követelmény az ebben a helyzetben, és úgy becsüli küldött soiskatelemrezyume. Az összes pozíció egy exkluzív, követelményrendszert: lehet, és az oktatás és a szakmai gyakorlat. különleges képességek, stb
„A cégünk, HR vezetők kiválasztásában kulcskompetenciák használják. Ez a megközelítés leegyszerűsíti és felgyorsítja a folyamatot keresés és kiválasztás nyitott pozícióban. Mivel a meghatározás a hatáskörök és a kezdeményezője a megüresedett. És HR menedzser világosan meghatározza, mit kell tudni a jelölt. és milyen képességek lehetséges, hogy a vonat már a cég (figyelembe véve a sajátosságait az üzleti) mellett, az értékelési paraméterek a munka egy új alkalmazott a cégnél, és azokat a feltételeket, amelyekkel felmérhető a próbaidőszak (az adaptációs időszakra).”- mondta.
3. Az hiányában a szükséges adatokat
Az adatok, ami jobb, hogy meghatározza az összefoglaló - a motívumok a munkahely változás. Indoklását, egyrészt, hogy a munkáltató, hogy megértsék a logikája a jelölt. és a másik - annak értékelésére, hogy a kérelmek megfelelnek a javasolt feladat.
4. megpróbálkoznak szépíteni önéletrajz
A biztosítékokat szakértők munkatársakat találni. A pályázóknak gyakran jelzik az összefoglaló a személyes tulajdonságok, képességek és ismeretek, amelyek valójában nem rendelkezik.
„Ha nem biztos, hogy ez a minőség van, jobb, ha csak el szeretnénk tüntetni ezt az újra.” - hangsúlyozza Bochkovskaya.
A jelentkezőknek szeretnék növeli a hatáskörükbe. rabota.ua Szakértők megjegyzik, hogy néha, amikor egyáltalán nem ismerik az angol nyelv, a jelölt a pozícióra utal, hogy az „egy szótár,” vagy akár „szabad”.
„Egy ilyen trükk közölhetőségét nélkül munkaerő - inkább kérdezze meg a személyt valamit angolul” - mondta a szakértő.
5. irreleváns információk
Összefoglalva, a szükségtelen leírni a részleteket, azonban csak megfelelő: feladatok és szakmai eredmények, oklevelek és fokozatok e területen, egy olyan helyzetbe, amelyben a felperes. Például, ha a kérelmező részt a tudományos kutatás és az ugyanabban az időben dolgozott a marketing területén, majd újraindul. célzó álláskeresésben Brand, nem szükséges, hogy leírja a tudományos eredmények és ad egy teljes listát a cikkek, publikációk és tudományos folyóiratok. A fő figyelmet kell fordítani a speciális készségek és ismeretek, amelyek nyerték a munka során a marketing területén.
Fontos továbbá, hogy ügyelnek arra, hogy a kifejezést használják az összefoglalóban. Egyértelmű és logikus.
„Egyszer egy lány titkára felhívta a saját feladatait,” a vezető „valamint” bejelentés dokumentumokat. Egy másik rezyumesoiskatel, mint a saját érdekek „kerékpár, úszás, lányok, könyvek” - mondta a tanácsadó cég „Halálos iramban”.
Néhány önéletrajz talált összesen megmagyarázhatatlan események.
„Kétségtelen, hogy ebben az esetben szórakozott szakértők munkahelyeket, a vágy, hogy találkozzon a jelölt nem hívja.” - szakértők szerint.
Hogyan kerüljük el a nagy hibákat előállítására összefoglaló:
Van néhány alapvető szabályokat, alábbi, hogy megvédjék magukat a kínos hibát a folytatás.
1. Győződjön meg arról, hogy ellenőrizze, hogy az önéletrajz volna felírva.
2. Legyen következetes: ha használt 1 alkalommal csökkentését, használja azt az egész önéletrajz (de meg kell adni az összes nevet minden). Ne használja a speciális kulcs dekódolása, amelyet csak a vállalaton belül.
3. Kerülje a hosszú mondatokat.
4. Minden folytatódik kell tenni az azonos stílusban.
5. Jobb, válassza ki a kívánt címet.
6. Fontos, hogy az önéletrajz már összeállított egy maximum 2 oldal.
7. Ha a kérelmező a helyzetben a külföldi egység, illetve a fő kompetencia birtokában az idegen nyelvek, szükséges, hogy készítsen egy változata a nyelv az országban a cég.
8. És a legfontosabb, biztos, hogy képes lesz megerősíteni az összes információt tartalmazza az összefoglaló.
Kivéve ezt, a szakértők tanácsot, hogy elkerüljék a működését a névmás „I”.
Ezen kívül szükséges a nagyon specifikus nyelv: az összefoglaló nem kell írni egy sablont, például a „részt vett”, „részt a tanulás”. Komolyan érdemes kiemelni konkrét eredményeket, mint a „nőtt az értékesítés 10% -kal”, „követelés csökkent 18% -kal”, „3 képzett munkaerőt”, stb
Azt is elkerülni a passzív formája, például: „az volt a feladata ...”. „Én vagyok, hogy az alábbi funkciók ...”. Kell írni „felelős ...”, „... én hatékonyan használják fel.”
A szakértők egyetértenek abban, hogy a legfontosabb dolog összefoglaló - egyértelműség, a tömörség, a szakértelem és az őszinteség. Ha a kérelmező rendelkezik a szükséges tapasztalattal, készségek és bizalom az egyes pontok a saját önéletrajzát. it - I-x lépés a siker.