Titkok a sikeres interjú hogyan ér véget az interjú helyesen
Titkok a sikeres interjú: hogyan ér véget az interjú helyesen
A végén az interjú, sok jelölt úgy érzi, egy erős vágy, hogy gyorsan zárja az iroda ajtaját. De ne rohanjunk! Ez volt az utolsó pillanatban a párbeszéd döntő lehet annak érdekében, hogy az interjú jól ment. Elvégre törvényei szerint az érzékelés, a legélénkebb benyomást a beszélgetőpartner teszi az elején és végén a beszélgetést.
Milyen szerencse, befejezni az interjút?
Ha az interjú során, akkor meg voltak győződve arról, hogy szeretne dolgozni a vállalat. végén a párbeszéd a toborzó van szükség, hogy megmutassa neki az őszinte érdeklődés a tervezett munkát. Ez segíthet csak egy kis általánosítás, amit mondott az interjúban.
Nem kevésbé sikeres módon kiemelni a részvételt, akkor hívja és tisztázó kérdéseket. Végtére is, amikor kiválasztják a jelöltek több HR -menedzhery elsőbbséget biztosítanak azon kérelmezők meghatározza azokat az adatokat, és kérje további kérdéseket. Ugyanakkor az is fontos, hogy mi a jelölt megkérdezi, hogyan csinálja.
Mit kér a toborzó? A legjobb, ha őszinte és kérdéseket feltenni, hogy abban a pillanatban, még mindig homályos neked. Például, lehet, hogy árnyalatok tekintetében néhány dolgozó pillanatok, a foglalkoztatás, vagy kérdése van a vállalati kultúrát.
Lehetőség van arra, hogy a párbeszéd során nem tudja megállapítani különleges feladatokat egyetlen világos képet. Ezért egy pillanatra, és nem sok kétség, kérdezze meg a toborzó tisztázó kérdéseket:
- Mi a motiváció, hogy használja a rendszert elfogadni a vállalat? Miért kell alkalmazni ezeket az ösztönzőket?
Kérdések a vállalati kultúrát.
Alig átlépte a küszöböt az irodában, akkor már, hogy az első benyomás a kommunikáció módját munkatársak között és a magatartási szabályok által elfogadott csapat. De minden részletet egyszerre, akkor nem tudom, hogy további információért vegye fel a kapcsolatot a másik fél:
- Az emberben, hogy milyen típusú van esélye, hogy sikerül a vállalat?
Ez csak egy durva vázlat esetleges kérdésekre. Tehát nyugodtan kérdezz a személyzet mindent, ami fontos most az Ön számára. Van azonban egy fontos pont, hogy szem előtt tartani: Ne kérdezd a rendelkezésre álló egyéb nyitott cég pozíciókat. Ez a kérdés helyénvaló csak akkor, ha azt találták, hogy a javasolt álláspontot nem tetszik.
Végén a beszélgetés, hogy megtudja, milyen hosszú, a munkáltató a végső döntést. Ez lehetővé teszi, hogy ismételten bizonyítják, hogy érdekli a foglalkoztatás és mentse meg a nyomasztó érzés a bizonytalanság.
Nem számít, milyen benyomást az interjú, próbálja elfelejteni, amint köszönöm a toborzó és hagyja irodájában. Ha nem tudja, hogy megvédjék magukat a tolakodó gondolatok, és akkor is aggódik, hogy mit kell mondani, vagy valami rosszat, akkor komoly károkat okozhat az önbecsülését. Továbbra is bízik a saját képességeit, és ezt a tapasztalatot a javára magukat a jövőbeli interjúkkal