tipológiája teljesítmény
Informális szervezet formális szervezet
Informális vezető formális vezetője
Különösen fontos a pszichológiai jellemzői közigazgatási tevékenység közzétételi funkciók vlasť kormányzati kapcsolatok vezetője, és küldje el ?? ennyh.
A szabályozás elmélet, teljesítmény tartják egy többdimenziós jelenség, amely egy néhány alapvető fajta-stey (formák) által használt feje ?? azt.
kényszerítő erő alapja a lehetőséget, hogy vezesse, a Tell büntetni akadályozzák elérésének céljából ?? s és a kereslet-ség Artist ?? s, amely tisztában van, és ezzel összefüggésben, hogy a stimulált-Dena engedelmeskedni. Ez a forma a kormány called''negativnoy 'or''vlastyu straha'. Annak ellenére, hogy a kritika, hogy holtversenyben az első helyen minden listát az áram; továbbra is elengedhetetlen egy percre, és egy kilinccsel, a vezető hatások. Fő hátránya - terjedelmes rendszer con-trol, merevség és az elidegenedés Artist ?? s. Ez vezet az alacsony termelékenység és a forgalom. pri-
kényszer azonban önmagukban nagy erőt, mint Apella-RUET hogy egyfajta személyes biztonság. A kontroll elmélet ebben a tekintetben, van egy concept''organizatsionnye strahi „”, amelyek közül a legfontosabb:
Félelem, hogy elveszítik az állásukat, a közigazgatási tevékenység lehet alakítani into''strah elveszíti dolzhnost '. A feltételek a munkaerőpiac házireceptek redundanciát ez egy erős motiváció, hogy rábírja-nek, hogy a nagy intenzitású munka. A nagy szervezetek használják, mint egy erős eszköz a fejre nehezedő nyomást ?? s középső és az alsó szinten. Ez létrehoz ATMO-gömb instabil foglalkoztatási helyzet.
A félelem nem tud megbirkózni a munkát. Ez jellemző szakmai tevékenységet, de különösen-lencheskoy tanácsok. Az esetek száma növekszik, valamint NYOMÁS-CIÓ a Sun ?? ex oldalán, a fej kezdi érezni egy rabszolga, hogy a szakmát. Megpróbálja kezelni teljesen ?? EMI pro-Bloem egyszerre, ami tovább súlyosbítja a helyzetet. Származik-módszeres hiányosságok alakulnak a krónikus-paraméter. A rengeteg esetben átalakul traumás tényező.
A félelem, hogy felülmúlta a többi. Az emberek hajlamosak a vágy, hogy feljebb a létrán, de a lehetőségek erre nem teljesen ?? e és különbözőképpen reagálnak hiba. Ha a installation''byt jobb drugih 'nem tudja végrehajtani Xia (különösen a feje is ??), van egy erős negatív reakciók és érzelmi állapotok.
Elvesztésétől való félelem own''YA '. Ennek eredményeként a modern lábszakasz ?? eniya dolgozó ember néha nem látja a munkája eredményét, azt, végrehajtásukra their''YA '. Akkor jelenik meg, állítsa érzés értelmetlensége work''fenomen pustoty '. ez a fajta
félelem kevésbé tipikus adminisztratív tevékenység. On-figyelik csak nagy bürokratikus szervezetek-zatsiyah, akkor is, ha a fej alig láthatók az értelmét annak működését a rendszerben.
Teljesítmény kompenzáció. Head tartja annak ru-kah főbb jellemzői megosztjuk ?? eniya szubjektív jelentős-Mykh Művész ?? s ösztönzőket. Az előnye, hogy ezt az erőt - a teljesítmény hátránya van, hogy a hüvelyek-turer gyakran csak nagyon korlátozott lehetőségek WHO-odaítélési Artist ?? s ahhoz képest, hogy a várakozásokat.
Expert teljesítmény - ez az erő révén ésszerű hit a szakemberek a py. előadók gyakran úgy vélik, hogy a menedzser lesz képes megvalósítani a céljait a szervezet (és saját), hogy rendelkezik egy magas fokú szakmaiság. Ebben, azt meg kell bíznia, és engedelmeskednek. A legtöbb jelentős ez az erő a decentralizált rendszerek. Her nedos-tatok - kisebb a megbízhatóság, a szilárdságot és stabilitást. Amellett, hogy a második, rendelkezésre áll messze nem minden úgy ?? vezetők és gyakran az akció-exists "reverse znakom”.
Karizmatikus hatalom - a példák erejét. Épült nem ésszerű hit és a logika, hanem az erő a hagyományok és a személyes tulajdonságok a vezér. Ez a hatás a személyes és nem hivatalos. Határozza meg az alábbi jellemző tulajdonságokkal karizmatikus személyiség:
1) a töltés mások az energia (energia csere);
2) impozáns megjelenése - szokatlan, szemet gyönyörködtető minőségi szigetek, gyakran működik egy tudatalatti szinten;
3) függetlenségét jellegű;
4) oratórium;
5) észlelése csodálat a személyiség (ők jól érzik magukat, csak akkor, ha mások értékelik a rájuk);
6) magabiztos és méltó magatartásával.
Kapcsolódó fogalmak egymásra karizmatikus hatóság ?? ének általánosabb concept''etalonnaya Vlast '.
Jogos (hagyományos) teljesítmény. A fej a jogrendszer, az ipari tőkeáttétel Artist ?? s törvény által előírt saját állapotát. Szerint a peculiar''dogovoru 'vezetői között, és benyújtja azt ?? ?? ennymi létrehozott hatalmi viszonyokat.
Az információ hatalom. Fej, mint általában, több információt, mint engedelmeskedik ?? ennye, és ebben a tekintetben, és objektív-tively nagy lehetőségeket kínál a hatékony viselkedés. A mások szemében, mert növeli a hatáskörének terjedelmét és ukre-plyaet szakértelmét és referencia teljesítmény. A helyzet birtokolja az egyetlen, aki birtokolja az információt.
lásd még
Teljesítmény kompenzáció azon a tényen alapul, hogy a fej is pozitív megerősítés a munka eredményeit, mert a keze koncentrálódik a főbb jellemzői eloszlása szubjektíven értelmezhető ösztönzőket előadók. Ez az erő közvetlenül. [További információ].