Teszt kérdőív Thomas viselkedése konfliktus blog 4brain
Teszt kérdőív „viselkedési stílus a konfliktus” fejlesztette ki az amerikai pszichológus Kenneth Thomas. Úgy tervezték, hogy tanulmányozza az egyéni hajlam az ember, hogy a konfliktus interakció, és a stílus definíciókat konfliktuskezelés. A bemutatott módszer használható orientáció a tanulmány a jellemzői a személy szempontjából az alkalmazkodás és a kommunikáció, valamint az ő kommunikációs stílus.
Kenneth Thomas A módszer lényege a következő kérdésekre:
- Feltárja a viselkedés az emberek konfliktusok
- Meghatározta a leginkább konstruktív és destruktív magatartásformák konfliktusokban
- Meghatározott ösztönző konstruktív viselkedést konfliktusok
Leírni viselkedési típusok, Kenneth használni a két-dimenziós modellt a megoldását, ahol az alap méretei:
- Együttműködés, összekötve a figyelmet az egyén érdekeit más a konfliktusban érintett feleket
- Magabiztosság, azzal jellemezve, a vágy, hogy megvédjék saját érdekeiket
Ezek alapján a két mérést határozzák meg az ilyen eljárások tudósok szabályozási konfliktus:
- Versenyben a vágy, hogy kielégítsék a saját érdeke, hogy a más kárára történő
- Eszközök, mint például az elhanyagolás a saját érdekeit egy másik javára
- kompromisszum
- Elkerülve jellemezhető, mint a vágy hiánya, hogy működjenek együtt, és elérni saját céljait
- Együttműködés, amelyben a szembenálló felek találni egy alternatív kielégítésére mindenki érdekeit
Szerint a Kenneth Thomas, miközben elkerüli a konfliktust, a résztvevők egyike sem nem lehet sikeres. Ha a résztvevők vezérelvei a kompromisszum, készülékek, illetve a verseny, maradhat a fekete, csak az egyik oldalon. Csak az együttműködés folyamatát, az összes fél a konfliktusban.
A teszt-kérdőív „viselkedési stílus a konfliktus”, Thomas bemutatja valamennyi fenti magatartásformák tizenkettőig ítéletek arról, hogy egy személy viselkedik a konfliktus. Vannak csoportosítva harminc pár különböző kombinációkban. A vizsgálatot úgy kell megválasztani, minden pár az ítélet, a legmegfelelőbb, hogy a szokásos viselkedését.
Magyarországon a vizsgált kérdőív által adaptált magyar pszichológus Nataley Vladimirovnoy Grishinoy. Bemutatjuk Önnek a módosított változata a kérdőíves vizsgálat.
Utasítás a teszt elvégzése
Az alábbiakban kap 30 pár ítéletek. Be kell, hogy válassza ki az egyik, hogy az Ön véleménye szerint, a legtöbb releváns a normális viselkedés. Fent a választ nem kell sokáig gondolkodni. A teszt, nincs jó vagy rossz válaszok, és a több becsületes akkor magaddal, annál megbízhatóbb lesz az eredmény. A sikeres vizsgálat a 15 és 30 perc. Miután a vizsgálaton, akkor képes lesz arra, hogy megismerkedjenek a legfontosabb, hogy a teszt és értelmezése a válaszokat.
vizsgálati anyag
Tehát, ki minden egyes javasolt pár értékelések válasszon egyet a legtöbb ismerszik meg viselkedés
A) Bizonyos esetekben, tudok adni egy másik személy a lehetőséget, hogy felelős döntés vitatott kérdés
B) Igyekszem figyelni, hogy a kapcsolattartó pontok, hanem a nézeteltérések
A) Mindig meg kell találnia a kompromisszumot
B) Mindig próbálja megoldani a problémát, hogy figyelembe vette az érdekeit és az én és a többi
A) Szinte mindig én hajthatatlan eléri a célját
B) Szinte mindig megpróbálom tartani a jó kapcsolatot
A) Mindig próbálja kompromisszumos
B) Bizonyos esetekben tudok áldozni érdekeiket másik személy egy győztes
A) A folyamat során a konfliktus megoldására, kész vagyok támogatást találni az ellenfelet
B) Igyekszem mindig ellenőrizze, hogy feszültség keletkezett
A) Mindig megpróbáljuk biztosítani, hogy nem baj
B) Mindig próbálja elérni céljukat
A) I gyakran igyekeznek szóló döntés elhalasztásáról a vitatott kérdés, hogy csinálni később
B) Elég gyakran tudok engedményeket tenni annak érdekében, hogy más célok
A) Általános szabály, hogy mindig ragaszkodnak
B) Az első helyen, mindig szeretné megérteni, mi a lényege az összes érintett kérdések és érdekeit
A) Azt hiszem, hogy aggódnia a különbségek nem mindig
B) csinálok mindent annak érdekében, hogy így akarom
A) erősen próbálják elérni céljukat
B) Legfőképpen, igyekszem megtalálni a kompromisszumos megoldás
A) Először is, én mindig szeretnék megérteni, hogy mi a lényege minden érintett kérdések és érdekeit
B) Szinte mindig megpróbálom tartani a jó kapcsolatot
A) Legfőképpen megpróbálom elkerülni pozíciók válthatja ki vitát
B) könnyen tudok menni egy másik előre, ha ő is kész engedményeket tenni
A) Azt javaslom, legtöbbször megtalálja azt az átlagos megoldás
B) A legtöbb én továbbra is ragaszkodnak a
A) Mindig kifejtésére eltérő álláspontok és érdekek, mint hiszi
B) Mindig azt állította, minden összhangját az ítéletek és előnyei álláspontját
A) Szinte mindig megpróbálom tartani a jó kapcsolatot
B) Igyekszem mindig ellenőrizze, hogy feszültség keletkezett
A) Mindig figyelembe kell venni azokat az érzéseket, a másik, és próbáld meg nem fáj nekik
B) Mindig azt állította, minden összhangját az ítéletek és előnyei álláspontját
A) Általános szabály, hogy én vagyok kitartó céljaik elérésében
B) Igyekszem mindig ellenőrizze, hogy feszültség keletkezett
A) tudok engedheti meg olyan személy ragaszkodnak a saját, ha tudom, hogy ő boldog lesz
B) könnyen tudok menni egy másik előre, ha ő is kész engedményeket tenni
A) Először is, én mindig szeretnék megérteni, hogy mi a lényege minden érintett kérdések és érdekeit
B) I gyakran igyekeznek szóló döntés elhalasztásáról a vitatott kérdés, hogy csinálni később
A) Mindig próbálja azonnal legyőzni különbségek
B) Mindig hangolva a legjobb kombináció a költségek és az előnyök minden
A) A tárgyalások során mindig figyelembe kell venni a vágyak mindkét fél
B) szeretem jobban, ha a probléma tárgyalt közvetlenül
A) Én szívesen veszi az álláspontot, hogy lesz a középső között a személyes és vele szemben
B) Mindig próbálja érvényesíteni vágyaikat
A) Mindig is érintett a kérdésben, hogy a másik oldalon a vágyak teljesülnek
B) Bizonyos esetekben, tudok adni egy másik személy a lehetőséget, hogy felelős döntés vitatott kérdés
A) Ha a másik személy nagyon fontos a pozícióját, megyek vele találkozni
B) Igyekszem meggyőzni a másik a kompromisszumra
A) Mindig azt állította, minden összhangját az ítéletek és előnyei álláspontját
B) A tárgyalások során mindig figyelembe kell venni a vágyak mindkét fél
A) Azt javaslom, legtöbbször megtalálja azt az átlagos megoldás
B) Szinte mindig arra törekszem, hogy ezt már kielégítették a vágy, minden fél
A) Próbálok nem végezhetnek potenciálisan ellentmondásos helyzetben
B) tudok engedheti meg olyan személy ragaszkodnak a saját, ha tudom, hogy ő boldog lesz
A) Általános szabály, hogy én vagyok kitartó céljaik elérésében
B) A folyamat során a konfliktus megoldására, kész vagyok támogatást találni az ellenfelet
A) Azt javaslom, legtöbbször megtalálja azt az átlagos megoldás
B) Úgy tűnik számomra, hogy aggódnia a különbségek nem mindig
A) Mindig próbálja megérteni a másik nem sérült
B) Legfőképpen azt tartsák be ezt a pozíciót a vita, hogy én és a többi ember sikerült
Most már megismerkedhetnek a legfontosabb, hogy a teszt.
A legfontosabb, hogy tesu
És most is az eredmények értelmezése.
Értelmezése vizsgálat eredményei
A pontok száma, amit a pontszám az egyes skála mutatja meg, hogyan ejtik hajlam egy adott viselkedést a folyamat konfliktus interakció (jellemzőknek az elején). Ha szeretné megtudni, hogy milyen viselkedést meghatározó, akkor csak meg kell összehasonlítani a pontszámokat az egyes formák és válassza ki az egyik, amelyre a legtöbb pontot.
Mint már említettük, Kenneth Thomas gondoljuk, hogy a legtöbb konstruktív és produktív együttműködés a stratégia, mint Csak az maradhat a győzelem valamennyi felet, hogy a konfliktus. Egyes szakértők azonban azt állítják, hogy optimálisan használja mind az öt stratégiák és tartják a legjobb mutatókkal, mint minden fajta viselkedés szerzett 5-7 pont.
FONTOS UPDATE: Ha van egy vágy, hogy át néhány tesztek diagnosztizálni a viselkedése konfliktusokat, de egy automatizált formában, javasoljuk, hogy adja át a tanfolyam önismereti. De megjegyezzük, hogy ez meg fogja találni nem csak a profil és vizsgálatok szentelt konfliktusmegoldó, hanem számos egyéb szakaszok és tesztek mutatják, hogy ha az egyéb jellemzőit, a személyiség, mutasd meg erősségeit, és pont, amelyen dolgoznunk kellene. A kurzus megtalálható itt ezen a linken.
Sok sikert kívánunk, és ne próbálja konfliktus nélkül!