Teljesítmény és felelősség az irányítás
A legfontosabb trend az értelmezése kormány:
- teleologikus (a célkitűzések tekintetében) - teljesítmény, mint egy fenntartható képes elérni ezt a célt, egyre a tervezett eredményeket;
- konfrontatív - erő, mint egy összecsapás, egy konfrontáció végrendelet;
- biheoviristicheskie koncepció élvezet erő, mint egy bizonyos fajta viselkedést, amely egyesek parancs és mások engedelmeskednek;
- pszichológiai fogalmak hatóságok megpróbálják feltárni a szubjektív motiváció a viselkedés az egyének. A pszichoanalízis kezeli a vágy a hatalom, mint a megnyilvánulása, a szublimáció az elfojtott libidó;
- relyatsionistskie definíciók képviselnek, mint egy teljesítmény arányt a két partner között, ügynökök, ahol egyikük egy döntő befolyást az utóbbi.
1. Keresztül a fogalmi közötti határvonal van az „erő” és a „kontroll”, szükséges figyelembe venni a következő. Management függvénye semmilyen szervezett rendszer. A kezelés függ az alany képes elérni a kívánt eredményt. Ez a képesség, hogy ellenőrizzék a téma függ viszont az a képesség, hogy az emberek megfelelően jár el a szándékai, ez van. E. A hatalma ezeket az embereket. Így erő szükséges eszköz, alapozása és hajtóereje.
A legtöbb modern energiagazdálkodási osztályozás alapján áramforrást. megkülönböztetni:
- a hatalom kényszer. Az objektum a hatalom úgy gondolja, hogy a téma a hatalom képes megbüntetni ezáltal megakadályozza az elégedettség egy kivásárlási vagy sürgős szükség;
- a hatalom jutalmat. Az objektum a hatalom úgy gondolja, hogy a téma a hatalom képes kielégíteni az alapvető szükségletek;
- szakértői hatalom - a hit tárgya, hogy az alany egy speciális tudást és készségeket, amelyek lehetővé teszik, hogy megfeleljen az igényeinek a tárgyak a hatalom és a szervezet egészére;
- hivatkozás hatalom - a jellemzői vagy tulajdonságai tárgyát hatalom olyan vonzó a tárgy, hogy azt akarja, hogy ugyanaz legyen, mint a téma;
- jogi hatóság - entitás úgy véli, hogy a téma a hatalom joga hogy a megrendelések és a tárgy adó - azok betartását, a törvényben előírt módon.
Szerint a vezető a fordítás angolról jelenti fej, fej, parancsnok, főnök, vezető. Lehetőség van, hogy azonosítsa a fő megközelítés kezelésére vezető:
- Vezetés - egyfajta teljesítmény;
- Vezetés - hatással van a többi ember;
- Vezetés - ez az informális befolyás;
- Vezetés - egyfajta adminisztratív együttműködés vezetők és követőik alapján a leghatékonyabb ebben a helyzetben, a különböző források kombinációjának hatóság és célja az emberek ösztönzése, hogy elérjék a közös célt.
vezetés tipológia. A legegyszerűbb és legelterjedtebb besorolás megkülönböztetni típusú vezetés attól ó észlelés csoport. Ennek a kritériumnak megfelelően a következő típusú vezetők:
- „egy közülünk”. Úgy tartják az első az egyenlők között;
- „a legjobb számunkra.” Leader kiemelkedik a csoportból sokféleképpen és tartják példakép;
- „jó ember”. Leader - mint a megtestesült a legjobb erkölcsi tulajdonságok: az őszinteség, kedvesség, gondoskodás mások, hajlandóságot, hogy a támogatás;
- "szolga". Úgy működik, mint szóvivője érdekeit támogatóik.