Tej ártalmas körülmények, munkavédelem - Hírek, cikkek, információk
Labor szabályozás olyan garanciák száma és kompenzációk kapcsolatos alkalmazottak dolgoznak veszélyes munkakörülmények. Az egyik ilyen kompenzáció - mentes tej (222. cikke a Munka Törvénykönyve.). Őt tartják értékes élelmiszer, ezért használják, hogy csökkentsék a káros tényezők és foglalkozási betegségeinek megelőzésére. Hogyan szervezzük meg a szállítási tej és hogy lehet-e cserélni a pénz, mi kell érteni az alábbiakban.
A munkáltató köteles megszervezni az ingyenes tej a munkavállalók, ha:
- foglalkozási veszélyek megtalálható a speciális munkahelyi értékeléssel vagy munkahelyek értékelése, feltéve, hogy mivel a végrehajtás nem régebbi, mint öt év;
- valójában növelte a maximálisan megengedett értéket károsító tényezők (függetlenül attól, hogy tanúsító végzett spetsotsenka munkahely).
Ha a munkáltató nem tartotta spetsotsenku, ez nem mentesíti az alól a kötelezettség alól, hogy a tej az alkalmazottaknak a munka veszélyes munkakörülmények. A gyakorlatban a helyzetet, amikor egy részét az alkalmazottak eredményeként egyre tej spetsotsenki, részben az eredmények tanúsítása munkahelyek, és néhány egyszerűen az a tény, jelenléte káros tényezők (például, ha a munkáltató nem tartják meg kellő időben spetsotsenku vagy korábban megriadt minősítést végző munkahelyek). Ez az ingyenes kérdését a tej nem igényel a jelenléte a vizsgálat a munkakörülmények.
Milyen szabályok és kiadási eljárását a tej?
Got Milk munkavállalónak kell fogyasztani a munkahelyen: a cafeteria, kantin vagy más speciálisan kialakított szoba, amely megfelel az egészségügyi és járványügyi szabályok SP 2.3.6.1079-01 „Catering szervezetekkel. Egészségügyi és járványügyi követelmények az élelmiszer-szolgáltató szervezetek, és a gyártási forgalom ezeken az élelmiszerek és az élelmiszer-alapanyagok. „5
Tej kap csak a tényleges foglalkoztatási személyzet dolgozni veszélyes munkakörülmények hosszától függetlenül változást (p. 2., 4. rendelés 45H №). A tej nem adott ki:
- távolléte miatt a munkavállaló a munkahelyen (indoklás nélkül);
- a nap, amikor a munkavállaló végez munkát, amely nincs kapcsolatban a befolyása a káros tényezők;
- a nap, amikor a munka veszélyes munkakörülmények kevesebb, mint a fele a műszak.
1. táblázat Mellékhatások tényezők és az élelmiszerek, amelyek fel kell dolgozni velük
foglalkozási veszélyek
Úgy van beállítva a következtetést Rospotrebnadzor való felhasználását engedélyező
Akkor nem helyettesíti a tejet tejföl, vaj és egyéb termékek (kivéve a 2. táblázatban megadott). Élelmiszer feldúsított pektin (2 g), helyettesíthető természetes gyümölcs és (vagy) növényi rostos gyümölcslevek mennyiségben 300 ml.
Ahhoz, hogy cserélje ki a tejet egyenértékű élelmiszer legyen:
- szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló;
- figyelembe veszik a véleményét az elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület munkáját (ha van ilyen).
A döntés, hogy cserélje ki a tejjel egyenértékű élelmiszer teszi ki a megrendelőlapot (sorrendben) a munkáltató.
A munkáltató (a hozzájárulásával a szakszervezet, vagy más képviselő-testület a dolgozók) lehet megállítani kibocsátó tej és egyenértékű élelmiszer termékek, ha a munkahelyen biztosított biztonságos munkakörnyezet. Ezt a tényt meg kell erősíteni az eredményeket spetsotsenki munkakörülmények vagy korábban tartott tanúsítása munkahelyeken. A eltörlése a tej kérdés van szükség arra megbízást (sorrendben) a munkáltató. Azt is meg kell változtatni, hogy a kollektív szerződés és a munkaszerződéseket az alkalmazottak.
Cseréje tej pénz
- a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot arról, hogy mit akar kapni a pénzt, hanem a tej;
- cseréjének lehetősége pénzbeli kártérítést tejet kell biztosítani a kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződést a munkavállaló.
kompenzáció érdekében megtalálható a függelékben száma 2k Tételszám 45H. Mérete egyenértékűnek kell lennie a költségek a tej zsírtartalma kevesebb, mint 2,5 százalék, vagy az azzal egyenértékű élelmiszer kiskereskedelem helyén a munkáltató helyét. A kiskereskedelmi ár a termékek szerint határozzuk meg Rosstat adatok figyelembevételével a kilátást a szakszervezet. Ezt az eljárást kell nagyon óvatosan, mert a munkavállalónak joga van megtámadni a kártérítés összegét a bíróság előtt. Különösen akkor, ha az eljárás meghatározására nem ismerteti részletesen a kollektív szerződésben.
A kifizetést nem lehet kevesebb, mint havonta egyszer (általában együtt bér). A különleges méretű kell határozni a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. A gyakorlatban a (folyamatosan változó, mert a költségek tej) a szerződések nem jelzik a kártérítés összegét, és az eljárást annak meghatározására.