Tartsa indokolatlanul felhalmozódott bér - tévesen felhalmozott bér - törvény

Az elismerést a számolás érdekében bizonyítani kell egy hiba, hogy készült a matematikai műveletek a számítási folyamat. Ebben az esetben beszélünk a helytelen alkalmazása a matematika szabályai.
Minden más hiba kiszámításakor a fizetést elismert műszaki (pl felhasználásra kalkulációk hibásak vámokat, illetve fizetés). Fontos megjegyezni, hogy vita esetén a munkavállaló a témában, ez a munkáltató lesz bizonyítani a bíróságon, hogy létezik a számlálási hiba.

Munkáltató levonhat bér is, ha a munkavállaló nem vitatja ezt a holding. Ez az eljárás szükséges tölteni egy hónapig napjától a tartozás.

Szálljon le a munkavállaló írásos beleegyezése munkáltatói levonás. Ezt a dokumentumot kell tenni a szabad formában. Meg kell, hogy tükrözze a megállapodás munkás tartani és mérete tövében.

Adott ki annak érdekében tartásba. Egységes formában ilyen megrendelést nem, így lehetőség van arra, hogy hozzon létre egy szabad formátumú. A sorrend tükröznie kell a következőket:
1) az alap a levonás bér;
2) retenciós mérete;
3) munkavállaló egyetértésével bázis és méret megtartása.

Tartsa végeznek, elhatárolt alkalmazotti fizetéseket. De néha (például az elbocsátás), a munkavállaló önként összeggel hozzájárul az adósság pénzbeli vállalkozások számára.

A munkáltató lesz kénytelen menni a bíróságra, hogy visszaszerezze a tartozás, ha a munkavállaló nem adja beleegyezését, hogy tartsa.

Tartsa szükségtelenül bruttó bérek és keresetek

Nem adnak választ a kérdésére?
Kérje szakértő:

Valamennyi szakértő ezen a területen

Új tanácsot KakProsto

Mi lesz a haszon egy kis idő a munka

Ha a tapasztalat nagyon kicsi, teljesen fizetés nélkül, miután a nyugdíjkorhatár elérése személy nem hagyja. Őt.