Támogatások az ebéd, mint egy eszköz

Támogatások ebédre gyakran hiányzik a jel, elhalad. És mindez azért, mert sok vállalat az a gyakorlat, hogy további forrásokat a személyzet ételeket. HR-szolgáltatásokat nem szeretné hozzáadni magát a szóváltás és a hozzárendelt összegek együtt kell megfizetni a fizetést. Az eredmény szomorú: egy hónap a munkavállalónak ideje elfelejteni, hogy csak ezek a 2-3000 rubel .. Ajánlott vacsorák, és nem emel. Ennek eredményeként, az irodában vagy otthon illata, mint a fasírt vagy ebédidőben feszített a végtelenségig: elvégre a legközelebbi ebédlő kell 30 percet kap normális áron. HR-vezetők elégedetlenek. Az alkalmazottak is éreznek egy kis örömöt. Támogatások az ebéd, mint ott, de ezek hatása nulla. Van egy örök kérdés: mi a teendő? A megoldás egyszerű felismerni vizsgálatával célok és a két fél igényeinek.

Szükségletei HR-szolgáltatások

fontos, hogy a HR-menedzser, így volt, mint a hadseregben: ebéd menetrend szerint, az úton, hogy az a hely, az evés és az önellátó veszi minimális időráfordítással, az emberek nem állnak sorban járványok idején az influenza, mind tele, elégedett és nagyon produktív, a szervezete a folyamat nem igényel a szóváltás. Azonban ha mindent a szabályok szerint, drágán kell fizetnie: a szerződést egy étkezővel, egy heti megbékélés, számviteli evők, az étvágyuk és fenntartása további dokumentáció fogyaszt energiát. Ez HR-menedzser egy rut bevételszerzési támogatások ebédre. és magukat a további stressz enyhíti, és gondoskodó fajta mutatja.

személyzeti igények

Alkalmazottak számára fontos és megnyugtató, hogy enni, lehetőleg nem messze az irodában, és a garancia a frissesség az elfogyasztott étel. Nem lenne jobb, ha változtatni az intézmény, mert ugyanaz a menü, valamint a belső fúrt idővel. Még több kívánatos, hogy bizonyos választási szabadságot: például arra, hogy felváltva ételfelszolgálás kimenetei a kávézó \ étkező.

Által szervezett, a támogatások felhasználására az élelmiszer - a legjobb kompromisszumot

Tudom, hogyan lehet integrálni ezeket az igényeket, és kiad egy olyan kompromisszumos megoldást, amely megfelel mindkét oldalon. Valójában, a két megoldás, minden attól függ, hogy van-e a közelben iroda vendéglátó létesítmények jó hírnevét, vagy sem. Fontos megjegyzés: A cég vonzott egy dedikált szolgáltató szervezet vagy cég, hogy a kínálat a munkavállalók, mint egy közvetítő segítő.

Tehát, az első lehetőség: az igazolványt minden munkavállaló, mint a hitel. Ezek a kártyák is biztosítja a cég vállalati vendéglátás szervezet. Ez nem tárolják a pénzt - ez egyfajta személyi azonosító. Ezzel a kártyával a munkavállaló egy bevált, megbízható étterem és ebédet. A kártyát használnak fizetni, hanem a szokásos műanyag kártya az ebédlőben / kávézó / étterem, az értékvesztés tartalmazza a teljes költség a cég. Ugyanakkor a felhő szolgáltatást privát irodai alkalmazott megjeleníti az összeget költött, és az összeget a rendelkezésre álló egyenleg. HR-szolgáltatás a képességét, hogy ezt az időszakot és régió kártya aktivitást, és ezáltal az idejét és időtartamát, az ebédszünetet. Például: a támogatás a kártya csak költeni 13-00 és 15-00, csak hétköznap, az intézményekben az nem több, mint 500 méterre az irodában. Így lehetőség van arra, hogy figyelemmel kíséri a célzott kiadások alapok fegyelem fenntartása és szabályozzák az előírt időn ebédre. Egy személy lehet tervezni és kontrollálni a költségeiket.

A második lehetőség akkor hasznos, ha nincs irodája közelében vendéglátó jó hírnevét. Ebben az esetben beszélünk a szállítási Ebéd az irodában. HR-menedzser az ízlése szerint és a rendelkezésre álló költségvetési kiválasztja több gyártótól vagy nem korlátozza a személyzet kiválasztása (menük, népszerű ételek, mint a pizza, sushi, sütemény, kulináris élvezetek). A személyzet minden nap kell választani, és annak érdekében, ebéd keresztül személyes fiókját szolgáltatás megszervezésére irodaszerek. Szállítási hozza ebéd, mindenki boldog. Buktató formájában szabad hajózás csak a rendelést az n-edik nagyobb mennyiségeket is könnyen megoldható a személyzet: néhány ember együtt, és egy megrendelést az adott intézmény. Továbbá, a személyzet előestéjén minden ünnep lehet pénzt átutalni a személyes fiók leginkább proaktív (vagy születésnap), és hogy egy kis iroda megszerezte a lakoma. Az egyetlen dolog, a számukra elérhető - a következtetést készpénz.

Az előnye, hogy a személyzet: nem megy keresi a megfelelő kávézóban. A széles választéka élelmiszer esetében a szállítás az élelmiszer az irodába. Az alkalmazottak nincs más választása, mint hogy a támogatás más célra, és ezért azokat nem gyötri kísértésnek, hogy jól táplált, és elég hatékony. A cég, amely vállalja a szerepét közvetítő szervezet hatalmi rendelkezik szigorú ellenőrzése alatt a „minőség” Közétkeztetési, figyeli a felhasználók visszajelzései és értékelés kávézók és éttermek.

Előnye az az egy-stop szolgáltatást, hanem egy sor étkező vállalkozók: a hatalom központosított kifizetés egyszer vagy kétszer egy hónapban rovására egyik vállalat, a kapcsolat a szolgáltatást végzik egy nap, és hozzáférést biztosít számos étterem található. HR-menedzser szinte teljesen mentes a további intézkedéseket.

Használja ki a szervezet irodaszer

Van példa, ahol a szokásos késő délelőtt és a „fél órás swing” nagyon gyorsan sikerült nyerni ingyenes reggelivel, ami felajánlott egy óra vagy fél óra kezdete előtt a munkanap. Nem csak a késleltetés véget ért, sőt, az emberek elkezdtek a munkanap előtt: a reggeli lassan építeni a vita a jelenlegi folyamatokat. By the way, hogy csökkentette az előfordulási: mutatja befolyásolta a rendelkezésre álló teljes reggelit, de a speciális vizsgálatokat végeztünk. Egy másik cég járt el másként: stimulálja a túlórát ingyen ebéd. És a hatékonyság javítása, valamint a személyzet kellemesen meglepett az ellátás irányítását.

És akkor. személyi tisztek (miért HR vezetők?) kell sietnie a PM tanácsot, ahol eladni „nehéz” a szervezet számára a hálózatról. )

Ez nem tárolják a pénzt - ez egyfajta személyi azonosító.

Azonosítók tárolt sok, ahol az esetleges hitelkártyák és még a tömegközlekedési jegyek. Ez foglalkozik velük.

A határozatot meg kihozza a tulajdonos bizes és kötődnek (do lojális) alkalmazottak magukat cég.

A bevételszerzés (lefordítva a pénz) lyubovgo természetbeni adományok - ez nagyon jó minden üzlet tulajdonosa, vagy megérteni, hogy szükség van, hogy képes legyen megoldani bonyolult egyenletek. )

Véleményem szerint ez könnyebb tanulmányozni a tapasztalat évszázados munka az oktatók - egy darab hús vagy cukor egy csomó dolgot kap cserébe!

Ha ennek eredményeképpen a szervezet a folyamat egyszerűen eltávolítható „élelmiszer probléma” a személyzet - úgy érezte, és értékelik, és ha ez a folyamat még mindig tartalmaz némi rugalmasságot, de nem a rendszer „rendszerek és a dalok” - ugyanaz ebédszünet egyre használt kereszteződés és „tüdő” a találkozó kapcsolódó osztályok és szakértők. A megfelelően integrálni az iroda kávézó - ez járulékosan is egy hely a tárgyalások, kényelmes szállítója félkész termékek, helyszín téma hetek „Kitchen of the World” és más edények, amelyek miatt a társaságnál dolgozó „mint a többiek.”

A téma, hogy hogyan kell kezelni egy ember élelmiszer - kimeríthetetlen.

A törzsek a sarki szélességi ha az öreg nagyon régi, és már nem hasznos, és csak akkor fogyaszt, hagyott egy kis élelmiszer (nem kannibálok ugyanaz), miközben ők maguk eltávolítják ez lesz vándorolnak egy kicsit az oldalon, de a nagyapa hirtelen nem tudott előzni és nyugodtan mentem békésen a többi régióban.

Afrikai kannibálok nem ismerik e ki az emberi testben, snack, akik személyesen nem harpooned natív lassúsága, beleértve azt a követelményt, hogy adja át a labdát beavatási szertartás.

Részletes Gulag kezelése meglehetősen jól bevált mintát „reggel széklet (Labor Standards) - a pénz az este (adag)”, valamint a kiterjesztett ezt az elvet a parole (a szabad munkaerő-bravúrokat és tiszta lelkiismeret).

A hírhedt német koncentrációs táborokban Ordnung benne ülés harc élelmiszerek (kenyér dobott a tömegbe, például) a fogoly, aki nyer, aki figyelemmel és fogadhat megy most németek kultúrájának egyesült Európában.

Élelmiszer téma - és még az alapvető, mert találtam egy réteg bázis ösztönöket Maslow úgy, hogy az ajánlat, hogy közvetlenül a hivatal útján kuponokat ebéd elég indokolt, és megfelel a tudomány.

De ez nem csak a tudomány, hanem az általános gyakorlat, emlékezve az emberek viccek, „aki nem dolgozik - de nem eszik”, „Az ember, amit eszik”, vagy valami hasonló „paraziták örökké.!”

Általában az érintett alanyok felel meg a trend, ami képződik (még virágzat), tömege teljesen illeszkedik a jól bevált évszázadok kezelési formában a „kenyér és cirkusz”, hogy a minimális és maximális kenyér cirkuszok.

Szomorú valahogy. Túlélte! 2000. Felárak élelmiszer tekinthető komoly motiváció, valamint tippeket ad, hogyan kell mondani a munkavállalónak, hogyan költi el, és hogy mennyi van, hogy meghajoljon!

Lehet, hogy tévedek, de jelzik a magasan képzett munkavállalók fizetése sokkal több, mint ez az összeg, hogyan kell tölteni, de még mindig jelenteni, hogy kérje - valahogy. Csak, hogy szórakoztassa az embereket. És amikor dolgozik egy gyárban, ahol minden esetben vacsora nélkül bármilyen módon - vagy általában saját ebédlőben, vagy valahol a közelben. Mi jelzik az útvonalat? Hagyja a munkavállaló a lehetőséget, hogy ebédelni - úgy a szaga házi hamburgert nem szeretem) És igen, ha a pénzt kap, akkor jobb, ha bele a fizetést, mert a jövedelem a teljesítmény kompenzáció, a mobil - tette 2NDFL segíteni államok és itt, például, kiszámításakor a fizetés a jelzálog bankok nem veszik figyelembe, a rendszer ilyen. Tudod, hogy az alacsony jövedelműek fáj, ha a neve tartja őket egy kicsit, hogy a hitel, mert váltak nem megy?

Ingyenes reggeli - a téma jó, különösen, ha nem része obyazalovka biztos, hogy jöjjön, és biztos, hogy köszönöm). És nem kárára alapfizetés).

Natalia Cherentaeva:. Magasan képzett személyzet, akiknek fizetése sokkal több, mint ez az összeg. Tudod, hogy az alacsony jövedelműek fáj, ha a név megakadályozza őket a hitel megszerzése.

Egy jó ember vagy te, és mi az üzletről. )

Az irodában nem kell idegen szagokat, és az étel még inkább, ha a munka nem egy szamár, úgy értem, ha előtte egy szamár lógni élelmiszer, így ment utána. )

Sergey Aleynikov írt a témáról. Még az iroda 10 embert lehet azonosítani valahol a teremben, és tegye főzni, vagy hogy egyesítse a szomszédokkal.

Demis Petrov írja:
Az irodában nem kell idegen szagokat, és az étel még inkább.

Nem működik a műtőben és az irodámban szinte mindig szaga édességet, gyümölcsöt, és még drága konyak - nos, mit kell tenni - ne igyon, így még egy szippantás)). Része a „produktív ülésén” a női fele a csapat tartják, tea / kávé és Pirozhenko. Ha a körülmények engedik, akkor miért ne?), És bizonyos esetekben ez kötelező). Nem üzlet az utcán, egy nagy műhely - kommunikálni az ügyfelek tárgyalások, és a többi - hagyja, hogy a dolgozók lesz kényelmes. És ne próbálja vezetni a folytatása felé pyanok)).

Mert minden az ellentétes vélemények, sőt kranty.

Fed az éhes nem érti. )

Demis Petrov írja:
Mert minden az ellentétes vélemények, sőt kranty.

Ahhh. Tehát nem közel azonos ott)). Mintegy munkatársaink - az a része, amely „minősítette.”. És a „alacsony jövedelmű emberek számára.” - ez a nagyon is valóságos helyzet az ügyfelek.