Szüksége van a hatalomért és a más motívumok munkaerő viselkedés
Tekintsük a alapmotívuma, hogy befolyásolják az emberi viselkedést a munkahelyen.
1. Az önbecsülés
Ez a követelmény lehet kifejezni a törekvés elismerése mások kapcsán egy jól sikerült, és a vágy, hogy szabadok és függetlenek. Ez az alapja, a vágy, a kompetencia és a siker szakmai tevékenység, valamint a vágy, hogy hatalomra vagy elismerésre helyzetbe. Ez szorosan kapcsolódik a már tapasztalt események ifjúkorában. Ez a fajta igény összefügg, hogyan lehet fejleszteni egyfajta függetlenséget gyerekek.
Attól függően, hogy az érintett szülőket, hogy a megnyilvánulása ez az érzés - biztatta, dicsérte őt, vagy zavarja a béna ellátást, vagy visszaélnek a gyermek át egy férfi, vagy egy magabiztos, erős függés a mások véleménye, és nem képesek felvenni a helyzet, amelynek sikere nem garantált.
A fejlesztés önmegerősítő szüksége annak a ténynek köszönhető, hogy mit kell előállítani jobb minőségű - például az igazságszolgáltatás, a szolidaritás, a szelídség, az önbecsülés és mások tisztelete. Ez az igény is megtalálja a módját, hogy megfeleljen az esztétikai igényeket - keresve rend, szépség, egyensúly.
Önmegvalósítás. Szerint a Maslow, veleszületett vágya fejlődés velejárója minden emberi lény vezet az a tény, hogy ő megpróbálja alkalmazni és végrehajtani a régi potenciál. Beszélünk egy alapvető motiváció, ami megmutatkozhat teljesen csak azok, akik elértek egy bizonyos szintet, az önbecsülés.
Az kell jóváhagynia. Ez az egyik legfontosabb igények a kultúrával kapcsolatos. Crowe és Marlowe úgy találta, hogy az emberek a magas fokú szükség jóváhagyásra, inkább engedelmeskednek a nagyobb közösség és csoport szabványok, gyorsabban tanulnak, ha megfelelő jóváhagyás megadása a helyes végrehajtás, mint amikor az ilyen jóváhagyás hiányzik; nehézségekkel önállóan eljárva, mert félnek, hogy okozhat rosszallását felettesének.
Need for eléréséhez. Megvalósításának igénye fejleszti a korai életkorban. Gyermekek, akiknek szülei értek sokat az életben, meg magadnak, hogy keményen dolgozik, és arra törekszenek a siker érdekében. A szülők, elsősorban az elérését, ösztönözve a legcsekélyebb jeleit törekvés a gyermekek elérni.
David Makkelland jelentősen hozzájárult a tanulmány ezt az igényt. Azzal érvelt, hogy a hatalom a szükségességét, hogy a három tényezőtől függ: a várható siker, az értéke az eredmények (a díjak és jutalmak), egyfajta személyes felelősséget vállal az eredmények. Egy speciális esetben ez a követelmény, hogy szükség van hatásköre. Egyesek mindennél jobban értékelik a készség és kompetencia.
Egyre vezetők és beosztottak szerint értékeljük ezeket a paramétereket, különös tekintettel a saját szintjén, azt hiszik, hogy mindenki arra törekszik, hogy a minőség, az integritás, kiválóan ismeri a vállalkozás. Úgy találják, hogy nehéz kijönni az emberekkel, de még nehezebb kezelni a csapat alkotja, akik lehet segíteni, nagyon különböző értékeket.
Lásd még: Mi motiválja az embereket: tipológiája motívumok
Motive eredmény. Bár az igény teljesítmény már felismerték a hosszú idő, és már tárgyalt hosszú ideig, a kutatás ezen a területen végeztek a közelmúltban. Az indíték elérni történt minden fordítva. Bár a tanulmány, ellentétben másokkal, nincs ilyen régóta köztudott, több mint ő volt a tárgya számos tanulmány. Számos vizsgálat mérni az erejét ez a motívum. Így a tényleges vizsgálat T. Ehlers, értékelésére erejét motivációt elérni a kitűzött célokat és a siker.
A kockázati étvágy. Az első nehézséget, amikor megpróbálják kezelni az emberi hajlam, hogy a kockázatokat, annak a ténynek köszönhető, hogy a „kockázat” felmerülésének jóval később, mint általában gondolják.
Kockázat, és gyakran egyik aspektus, le az elmélet a valószínűség, egy viszonylag új keletű találmány formális, amely nem közvetlenül összefügg a mentális észlelés. Mint ilyen, a lehetőséget kell tekinteni inkább, mint egy találmány szerinti, nem egy felfedezés.
2. A szükséges azonnali visszajelzést
A vágy a mérsékelt kockázatot az emberek nagy szükség megvalósításához szorosan összefügg, és a vágy, hogy visszajelzést. Az emberek összpontosítanak elérését, törekedni kell az ilyen munkát a munka az eladó, amikor munkájukat értékelik gyakrabban és kritériumokat.
3. Az igény kielégítése befejezése
Az emberek nagy szükség elérését úgy vélik, hogy a feladat maga hozza megelégedésére. Nem várják díjat, nem álom feltétlenül kapnak megfelelő pénzügyi kompenzációt. Jó példa ez a jellemző a törekvés a pénz, de nem a szokásos okok miatt, mint például a vágy, hogy van pénz a saját, illetve a beszerzés anyagi javak.
Az emberek nagy szükség elérését tekintve a pénz több mint egy űrlapot, vagy mint értékelésére munkájukat. Ha van egy választás között egy egyszerű feladat jó fizetés és nehezebb alacsony fizetés, általában ceteris paribus az utóbbit választják. Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb aspektusa a motívum még mindig nem világos, és nehezen érthető.
4. Az a kötelezettség, hogy a feladat
Ha az emberek nagy szükség elérését tűzte ki, hajlamosak szentelni magát, annak megvalósítását. Nem tudják megállítani, vagy a munkát félúton, és nem elégedett, amíg a legnagyobb.
Egy jó példa gyakran sportolók. Ők „az emberek az ellenkezőjét” - jól érzik magukat csak nagy terhelés alatt. Az ilyen elkötelezettség gyakran tükrözi a külső megnyilvánulásai a személyiség, amely gyakran negatív hatással van azokra, akik foglalkoznak velük. Az emberek nagy szükség eléréséhez gyakran többiek is barátságtalan, vagy a „magányos farkasok”.
Lehetnek nagyon nyugodt és ritkán büszkélkedhet az eredmények. De nem mindig jó kapcsolatokat másokkal. Általában az ilyen emberek, hogy nagy eladók, de csak nagyon ritkán - a jó értékesítési erő.
Lásd még: az emberi szükségletek szerkezete, osztályozása és határok
5. Motive tartozékok
Úgy játszik nagyon fontos szerepet játszik az emberi viselkedést. Egyes tudósok, behaviorists hinni a veleszületett kell, hivatkozva a hatása Maugli, de Hawthorne kísérletek azt mutatták, hogy fontos a hovatartozás motívum a viselkedését a szervezet tagjai.
6. Motive biztonság
Biztonsági származik a kockázati tényező, de lehetséges, és néha kényelmes, hogy fontolja meg külön-külön. Biztonság - nagy hatással van az emberek viselkedését. Bár egyszerű biztonsági motívum kapott nagy figyelmet, a szerepe a komplex, tudatalatti biztonsági indítéka továbbra is szükség van mélyebb reflexió. Biztonsági hajtóerő, hogy értékelje a tesztet RSK Schubert.
7. motívum állapot
Együtt a motívum a biztonsági dinamikus társadalomban, különösen jellemző motívuma állapot vagy presztízs. Modern gazdag ember általában ábrázolják szeretnének elérni egy bizonyos állapotot. Tény, hogy van egy állapot megjelenése óta a világ első két ember.
A szokásos értelemben vett állapotát lehet meghatározni, mint a relatív helyzetét, amelyben az ember vesz egy csoport, szervezet vagy a társadalom. Ennek megfelelően a definíció, amint két ember van, van egy státusz-hierarchia, akkor is, ha mindketten ugyanazt a státuszt kezdetben.
8. Need for Teljesítmény
Szélsőséges esetekben, mint az emberek úgy érzik, nagyon kényelmes. De még kényelmesebb úgy érzik, hogy a magas pozíciókat, párosulva nagy felelősség és a hatóság.
Hajtóerő volt, hivatalosan elismert korábban, mint mások, és tanulmányozta néhány évvel ezelőtt. A fő védelmezője a hajtóerő volt az egyik első tudós, behaviorists, Alfred Adler. Ő hivatalosan megszakította a szoros kapcsolatot Freud és megfogalmazta az elméleti alapelveket, élesen ellentmondó elmélet a pszichoanalízis. Freud hangsúlyozta a hatása a múltbeli tapasztalatok és a tudattalan szexuális motiváció. Adler helyettesíti őket a jövőben, és ellenállhatatlan emberi vágy fölény és hatalom.
A magyarázat szükségessége teljesítmény - annak szükségességét, hogy ellenőrizzék mások, vagy a vágy, hogy a többihez képest - Adler már kidolgozta a „kisebbségi komplexusa” és a „kompenzáció”. Úgy vélte, hogy minden kis gyermek tapasztalható egyfajta kisebbrendűségi. Amikor ez az érzés kapcsolódik ahhoz, amit Adler úgynevezett természetes veleszületett kell a kiválóság, és együtt kezdenek vezetni egy összetett emberi viselkedést.
Lásd még: Mi befolyásolja a kreativitás: 15 kulcs a fejlődés kreatív képességeit
Egyéni életmód lehet leírni, mint kísérlet arra, hogy kompenzálja a kisebbrendűségi érzések, vágy, ami párosul egy veleszületett vágy a hatalom.
Modern pszichológusok nagy része nem fogadja el a tanítás, hogy szükség van a hatalom veleszületett és annyira domináns, de érdeke is újra fellángolt az elmúlt években.
9. A motívumok a kíváncsiság, az aktivitás és a vágy, hogy manipulálják
Pszichológusok először észre, hogy az állatok, amelyekkel kísérletezett, van egy veleszületett indítéka tanulmány tárgyak, manipulálja őket, és még csak dolgozni. Különösen igaz volt ez a majmok, amely létrehozta az új, ismeretlen helyzetekben.
Ilyen megfigyelések és feltételezések, hogy létezik a motívumok majom kíváncsiság, a manipuláció és aktivitásokat később kísérletileg. Ebben az esetben a pszichológusok teljesen biztos abban, hogy a Állatkísérletek eredményei általánosíthatók és alkalmazni az emberekre. Például ez a motívum ejtik a gyerek és csak elrejteni más motívumok felnőtteknél.
Ezek a motívumok gyakran vezet a gyermekek katasztrófa, de fenntartásuk, mert érett nagyon hasznos lehet. Ha ezek a motívumok vannak nyomva, vagy visszafogott, a társadalom egésze lesz nagyon közömbös, ugyanez igaz a szinten a szervezet. Amikor a dolgozók nem teszik lehetővé, hogy kövesse a motívumok a kíváncsiság, a vágy, hogy manipulálják és tevékenységek, ezek eltűnnek motiváció munka.
10. Az indíték a szeretet
Szerelem, szeretet egy nagyon bonyolult forma általános indíték. A bonyolultság részben annak a ténynek köszönhető, hogy sok esetben, a szeretet, hasonlóan a primer motívumok, másokban azonban több, mint egy másodlagos indíték.
A melléklet különösen figyelemre méltó annak a ténynek köszönhető, hogy annak értéke folyamatosan növekszik a modern világban. Úgy tűnik, van egy nagy igazság olyan kifejezéseket, mint a „Love mozog a világ” és a „szeretet minden korosztály számára.”
Megtanulják, hogy megértsék a motívumok minden ember tanul során a „pszichológia motiváció és befolyás”:
