Szerződéses bérrendszer
A szerződéses rendszer - egyfajta nem vámjellegű díjazási rendszer. Ez azt jelenti, a megállapodás megkötését (szerződés) egy bizonyos ideig a munkáltató és a vállalkozó.
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) kell írásban a bérleti alkalmazottja, amely meghatározza az munkakörülmények, jogait és kötelezettségeit a felek, a munkaidő és a bérek, valamint az a szerződés időtartama. A megállapodásban meghatározott, és a következmények, amelyek következnek, hogy a felek abban az esetben idő előtti megszüntetése bármelyik fél. A szerződés magában foglalja mind a tartózkodási idő a munkavállaló a gazdálkodó (egyszeri kifizetés) és egy különleges feladatot kell elvégezni egy munkatársa egy bizonyos ideig (jobprice).
A felek megállapodtak a munkaszerződésben a különböző prémiumok és egyéb juttatások és ösztönző kompenzációs jellegét nyújtható:
- szakmai tudás és a magas minősítési;
- A nyelvtudás;
- való eltérések normál munkakörülmények között, és mások.
A szerződés tükröződik kérdések hivatali járművek, további ünnep, az élettér és a többi.
A fő előnye a szerződéses rendszer - világos elosztása a jogok és kötelezettségek, mint a munkavállaló és a cég vezetése. Ez a rendszer nagyon hatékony a piacon. A szerződések lehetnek fejjel, szakemberek, valamint a dolgozók.
Az átmenet a piaci viszonyok, ott már elég jelentős változások a szervezet a bérek a vállalkozás. A jogok vállalatok a források elosztása szerzett nekik. Az állam fenntartja a csak: a rendelet a minimálbér és annak módosítására, amennyiben az infláció és az esélyegyenlőség megteremtése a vállalkozások számára a kereseti források fizetést. Ezen túlmenően, az Mt. szabályozza a minimális munka ellenértékének hétvégén és ünnepnapokon a túlóra, méretének korlátozása részmunkaidő, a magasabb bérek méretek a veszélyes és nehéz munkakörülmények, fizetés az állásidőt és pótdíjak tizenévesek .
Minden más szervezet kérdések díjazás át a hatáskörét a vállalkozások.
