Személyzeti fontos dokumentum
Miért van szükség a személyzeti
A fej SR végez számos fontos funkciót, és maximalizálja optimalizálása és szervezi a munkát a társaság:
- A dokumentum világosan látható, hogy az egész szerkezet a társaság;
- akkor az ellenőrzés az alkalmazottak száma és a tagok száma;
- Lehet nyomon követni a bérek, juttatások és bónuszok;
- egyszerűsített felvételi, amikor egy üresedés.
Amikor ellenőrzések vagy a peres személyzet - bizonyíték a helyességét bér (persze, ha az összeg az SR és a munkaszerződés azonos, vagy a munkaszerződés nem határozza meg a méret a fizetés).
Ki lehet szükség személyi
Adóellenőrzés tartalmaznia kell a személyzeti listán beolvasott dokumentumok ellenőrzéséhez helyes alkalmazásának adókedvezményeket.
[Wpsm_titlebox title = »Kérésre alkalmazottak» style = »3" ]
Ha a dolgozók fordulnak az ügyész vagy a bíró esetében a vita bér, ügyészek és a bírósági kérheti shtatku érvényesíteni bér.
[/ Wpsm_titlebox]
Ki személyzeti
Munka a személyzeti (SR) lehet hozzárendelni:
- a humán erőforrás osztály;
- könyvelők;
- A tervezés és a gazdasági osztály.
Az alkalmazottak felvétele (fő- vagy részmunkaidős) ott egyértelműen összhangban személyzettel, így a legtöbb munkát a jelen dokumentum bízott a személyzetis.
A fejlett és a személyzeti hajtunk végre a megbízás alapján az igazgató. Rendelések tekintetében személyzeti néhány:
- fejlesztése SR;
- A jóváhagyás;
- módosításáról.
Az elsődleges mindig az, hogy a fejlesztés SR. A végzés meghatározza:
- kinek és milyen időkeretben megbízottnak kidolgozza és elfogadja a SR;
- hol lesz tárolva SR;
- aki felelős annak relevanciáját.
össze SR
- Mi szünet minden alkalmazottak osztály;
- az egyes körzetekben meghatározzák a szükséges irodai és foglalkozás;
- meghatározza, hogy hány ember egy adott szakma legyen az osztály (álláshelyeket);
- Mi meg a fizetést, a juttatásokat és a prémium az egyes irodákban;
- összes adatot tartalmazó formájában T-3 (részletes útmutatást a forma öntése kerül bemutatásra a cikkben).
[Wpsm_titlebox title = »Forma személyzeti» style = »3" ]
Függetlenül attól, hogy az állapot a cég (vagy entitás vállalkozó) SR előállított formában a T-3.
[/ Wpsm_titlebox]
Jóváhagyása személyzeti
A menetrend amíg nem kell változtatni az egyes mutatók. Ebben az esetben a megrendelés módosítására az SR.
[Wpsm_titlebox title = »raktári személyzet» style = »3" ]
A jóváhagyott dokumentum kell tárolni az ügyek a személyzeti osztály, egy példányával együtt a rendelést jóváhagyásra. Ebben az esetben az eredeti sorrendben kell tárolni a megrendelések az alaptevékenységhez.
[/ Wpsm_titlebox]
módosítások
Menetrend kell változtatni a következő esetekben:
- megváltoztatja a személyzet összetételét;
- szüntetni vagy a képződött új egységek;
- megszűnt, vagy az új pozíciók bevitték;
- megváltoztatni a fizetések, jutalmak és juttatások;
- csökkenő számokat.
Együtt a változás SR kell igazítani, és a dokumentumok alkalmazottak:
- működni a könyvben;
- személyi igazolvány;
- munkaszerződést.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha megváltoztatja a méretét a fizetés (fizetés és jutalmak), szükséges, hogy értesítse a munkavállaló két hónapon belül!
[Wpsm_titlebox title = »Élettartam» style = »3" ]
Fontos: mivel a személyzeti - gazdálkodási dokumentumot meg kell tárolni a szervezet 3 éven érvénytelennek.
[/ Wpsm_titlebox]