Szakszervezeti vezető, a tartalom platform
Bad menedzser tudja, hogy mit kell csinálni, és jó mutatja, hogyan kell csinálni.
Te - az elnök az elsődleges szakszervezet. Ha döntött, hogy nem csak, hogy nem idegen, mint szakszervezeti vezető, még mindig emlékszem az első lépéseket az új állapot és az akaratlan kiigazítások adunk a külső alak, fűzfa viselkedésük és tetteik és szavaik.
Mivel a hatáskörét az unió vezető megváltozott minden kapcsolatot másokkal. Az élet ilyen feladatokat, mint csinálja. megpróbálja kiderülhet új képességek, egyre igényesebb magad. Tudod - ez attól függ, hogy az emberek sorsát, akik várják, hogy segítséget és támogatást.
És a presztízse, mint a szakszervezeti vezető - egy sor egyedi adottságok, hogy az emberek társítani a személyiség, személyiség és amely nemcsak a természetes jellegét, hanem kifejezetten kipróbált és. Ezért a „presztízs” magában, először is,
az üzleti, professzionális minőségű, a képesség, hogy helyesen állapítsák meg a körülményeket, hogy helyes következtetéseket levonni egy olyan helyzetből adódik a képessége, hogy megtalálja a kiutat a nehéz helyzetben kezelni az embereket.
Tehát mi az azonos alkatrészek alkotják a presztízse a szakszervezeti vezető?
azonosítani lehet ilyen sostalyayuschih négy.
Először. üzleti készségek, a professzionalizmus és a kompetencia.
Második. hatékonyságát a munka a szakszervezeti vezető és a szervezet.
Harmadik. képes beszélni, cselekedni, folytatni a beszélgetést.
Negyedik. külső megjelenése a vezető, a vizuális érzékelés környék.
A legnagyobb érték imizhe szakszervezeti vezető az első és második komponens. Minden ember, annál inkább a vezető bírálják el tetteit, az eredmények alapján. A vezető folyamatosan meg kell vigyázni, hogy javítsák a szakmaiság és a tudás a különböző területeken. De ne feledkezzünk meg a megjelenése, viselkedése, megközelítése önmagában nagy ragaszkodás. Akkor az emberek hisznek neki, és követi őt.
Tehát, úgy a minőség az üzletet.
Meg kell bytprofessionalom ügyét. Pofsoyuzny vezetője - elnöke az elsődleges szakszervezet - az a személy, aki nem szabadul fel az alapvető munka, és társadalmi aktivista. Ezért róla megítélni elsősorban, hogy hogyan teljesít a munka nagy részét. És így a szakszervezeti vezetők minden esetben nem lehet pihenni az alapvető munka a választások után, hanem éppen ellenkezőleg, növeli az elszámoltathatóságot, a professzionalizmus és a készség.
Szakszervezeti vezető - egy szakértő jogszabályokat. Az egyik fő tulajdonságokkal rendelkezik egy szakszervezeti vezető - az a képesség, hogy navigálni a jogalkotás, a szabályozási aktusok. Először is, ez vonatkozik a jogi alapot a szakszervezeti tevékenység, a saját jogait és kötelezettségeit, valamint a garanciák állnak rendelkezésre.
Bemutatjuk hasznos kezdeni a nemzetközi előírásoknak. egyezmények és ajánlások a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet - ILO.
Nemzetközi szabványok ne csak alkalmazni kell nekünk, és 10. cikke szerint az Mt. „szerves része a magyar jogrendszer”, és preimuschestvennnoe az alkalmazáshoz.
Ez akkor hasznos, hogy megismerjék az ilyen nemzetközi jogi aktusok:
1948. évi egyezmény az egyesülési szabadság és védelme a szervezkedési jog (№87);
Konventsiya1949 alkalmazásáról szóló a szervezkedési jog és a kollektív tárgyalási (szám 98);
Egyezmény 1957. Kényszermunka eltörléséről (szám 000)
1978 Egyezmény Munkaügyi Hivatal (szám 000);
Az 1951-es egyezmény járó egyenlő díjazásáról (szám 000)
Az 1971-es egyezmény a képviselők a dolgozó emberek, hogy megvédje őket a minden olyan intézkedés, amely károsíthatja azokat. (Szám 000)
Amellett, hogy a felsorolt nemzetközi és hazai szabályozási - jogi aktusok tudniuk kell, és normatív - jogi törvények és jogszabályok a Tatár Köztársaság és.
Egyértelmű, hogy a szakszervezeti vezető, akarva-akaratlanul, hogy jogilag hozzáértés személy. Természetesen nem a szakmai szinten, hanem, hogy képes legyen megfelelően navigálni a jelenlegi szabályozás, hogy megtalálja benne a választ a kérdésre, hogy fordul szakszervezeti tag.
Unió vezetői tudni a munkakörülmények minden munkahelyen.
Biztonsági kérdések - a legfontosabb minden munkavállaló. Ezek közé tartozik a szervezet munkahelyek feltételeinek megteremtése a munka, a teljes gyártási folyamatot a legkevesebb kockázatot életét és egészségét. A tudás az állam a munkakörülmények a munkahelyen azonnal lehetővé teszi a szakszervezeti vezető, hogy elérjék fejlődés és kössön munkáltató kielégítően hatékony megállapodások és cselekvési tervek védelmére munka.
Elnöke az elsődleges. szakszervezeti vezetők - jó szervező.
De van olyan minőségű, hogy különösen fontos, hogy a neve az első, aki az elsődleges szakszervezet - a szervezési készség. Ő az elme mögött minden munkavállaló szakszervezeti tag, a vezetőjük, tudjuk szervezni az a szervezet tevékenysége, annak eszköz le a közkatonák szakszervezeti tag. Nyilvános terhelés jelenlétében alapvető munka kezdetben okozhat pánikot. amennyire csak lehetséges, hogy van ideje, hogy mindent? Mikor? Ebben az esetben a fő szabály. ne dobja el, ne próbálja meg mindent egyszerre. Osszuk meg minden problémát külön csoportokba: első - igénylő pillanatnyi megoldások, mások - lehet halasztani egy ideig, és mások is - előremutató. És be kell vonni a többi tag - aktivisták.
Szervezési készségek szakszervezeti vezető kell mutatnia két stream: képesnek kell lennie arra, hogy következetesen és céltudatosan szervezni a saját munkáját, és hogy a találkozó a kihívások a szervezet. más szakszervezeti tag.
Ehhez a vezető meg kell szervezni a munkát, mint a jövőben, és az aktuális pillanatban. ne felejtsük el, hogy figyelemmel kíséri a végrehajtását tervezik.
A szakszervezeti dolgozók megítélése nemcsak a vezető, hanem az egész környezete. egységességének és hatékonyságának lépéseiről. Ezért nagyon fontos, hogy képes felvenni egy csapat hasonló gondolkodású emberek, szervezni őket, hogy képes legyen eljutni csapatban dolgozni, nem véletlenül mondják: „suite teszi a király.” De a csapat nem választja meg, a szakszervezeti tagok, és előfordulhat, hogy az emberek, akik nem akarnak végezni szociális munka vagy elfoglalt munkahelyi és otthon. Mit kell tenni?
Először is, csak azért, hogy létrehozza a jó munkakapcsolat, hogy megtalálják a megközelítés, hogy minden, a tudás a pszichológia.
Másodszor, az érdeklődés a szakszervezeti perspektívák „grandiózus-ség tervek” együtt a javára a csapat, a szervezet. Az Ön feladata. energiával, inspirálja célkitűzéseit.
B - A harmadik. segítséget tagjai a munkacsoportok ne csak megértsék az általános feladatokat, hanem támogatják egymást. együtt dolgozni.
B - A negyedik, válasszon minden egyes tagja egy része a teljes munkát, amely a vállát, és nem teher, ugyanakkor új lehetőségek nyílnak a személyes növekedés.
Átláthatóság a munka -, valamint a presztízse a szervezet.
Az egyik szűk a mi szakszervezeti munka - nem tudják megmutatni. Ahhoz, hogy növeljék a saját szakszervezeti vezetők kötelesek gondoskodni a nyilvánosság munkáját. Meg kell nyitva, és a pénzügyi tevékenységek - kellően átlátható. Ez segít a jó információs munka az elsődleges szervezet. Információkat a konkrét esetben a szakszervezet. tények az ő hatékony lépéseket, hogy megvédje érdekeit az alkalmazottak képesek meggyőzni az embereket, hogy hasznos a szervezet számára. Ha szakszervezeti tagok tisztában, hogy mi teszi az unió - kezdenek, hogy aktívan támogassa őt. Profsozny sarok - jó informátor. Folyamatosan változó anyagok a lelátókon azonnal tájékoztatja szakszervezeti tag. A formák és típusú információkat munka profsoze részletesen elmagyaráztuk, a könyv „információs munka az elsődleges szakszervezet”, megjelent Aznakaevsky területi szakszervezet.
Nyilvánosságot a munka függ a jól szervezett munka felelős információs munka - tagja a szakszervezet.
azzal a feltétellel, hogy pozitív kép a vezető.
Általában a szakszervezeti vezető, fontos, hogy bemutassák a legjobb emberi tulajdonságokat. Nem utolsó sorban a létrehozását pozitív kép az ő érdeke az oktatás.
A híres angol író, diplomata, államférfi Lord Chesterfield az ő „betű, hogy fia, akik egy kiterjedt utasításokat és útmutatást a szabályokat az etikett.” Ez adta a fő jellemzői az oktatás és az emberre gyakorolt hatásokkal:
”. Csakúgy, mint egy emberi lény őszinte és nemes a legszigorúbb értelemben vett, akkor képes lesz arra, hogy megnyerje a tisztelet és elismerés az emberek körülötted; ahogy egy emberi lény, és egy tehetséges tudós, akkor is okozhat nekik csodálat és a tisztelet. De ahhoz, hogy őket szeretni magad, hogy örömét lelje a társadalomban, és törekedjen a közeledés az életben feltétlenül szükség van valamilyen speciális másodlagos tulajdonságait. E másodlagos tulajdonságok és a legfontosabb dolog, amire szükség van - a jó oktatás .. "
”. Kiemelkedő érdemei, mint a becsület, a méltóság, az oktatás és a tehetségek, fokozzák az ember felett a többség; emberek, akik nem rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, nem tud megfelelően értékelje azokat másokkal. De minden ember értékelni az előnyeit kisebb, ahogy van. udvariasság, barátságosság, elkötelezettség, finom kezelés és a képesség, hogy viselkednek, mert úgy érzik, hogy jótékony hatással van. "
„Az oktatás - az egyetlen dolog, ami gondoskodik az Ön számára az emberek egy pillanat alatt, mert ahhoz, hogy felismerjük az Ön nagy képessége, több időre van szüksége. Jó szülői nincs mélyen meghajolt, és megfigyeljük az összes szabályt udvariasságból. de nyugodt, udvarias és tisztelettudó magatartás. "
Szakszervezeti vezető kell jó benyomást kelteni nemcsak egy erős és magabiztos ember, aki képes lesz fenntartani lélekjelenléte vészhelyzetben, hanem egy ember hozta fel, nem tud viselkedni, negatívan.
Tág értelemben a kultúra, az oktatás egy sorozat eredményeit az emberiség szellemi fejlődését.
Szintén a szakszervezeti vezető azt alapvetően fontos, hogy képesek vezetni az embereket, vezeti őket. Az egyik leghatékonyabb módszer az, hogy képesek a szavakat, hogy meggyőzze tárgyalópartnerek minden szintjén helyességéről gondolatai - kiabálás nélkül botrányok nélkül segítségével szavak normális hangon. Arra is szükség van ostaivat álláspontját, hogy az - az első, akkor figyelt. és - a második, hallgat a szavakat, mert megértették a hűség, helyességét. Ez nem könnyű. Hanem azért, mert ezt a képességet fejleszti a képet. Ez biztos, hogy azt mondják, hogy képes beszélni - alapján a „szakma” a szakszervezeti vezető.
Kimondott szó lehet gyógyítani, és hozzon létre, és razrushshat és megölik. Francia író Delfina Ge Girardin mondta. „A hatalom a szó korlátlan. Sikeres volt a szó gyakran elég, ha a futás alkalmazta a hadsereg, hogy kapcsolja vereséget győzelmet és menteni az országot. „Ezért szóval, a beszéd kell használni ügyesen, különösen az emberek fektetett hatóság, amelynek különleges képességei. Szólhatsz semmit, de ügyes felhasználó a szavak nem mindenki.
Ezért a vezető kell lennie, hogy képes beszéd hatása az emberekre. sovershestvovat folyamatosan javítsák kommunikációs készség.
Az a képesség, hogy integrálja és kezelni, nem kétséges, jön a tapasztalat. Nincs ilyen tananyag. átengedése után, amely akkor lehet kiváló szervező. Jön az idő, és elválaszthatatlanul kapcsolódik a tiszteletet, amit a csapat. Mert meg kell, hogy kapcsolatokat építsenek egy csapat alapja a bizalom, a kölcsönös tisztelet, és amely meghatározza a termelékenység tevékenységek nayki. Leader - az egyik, aki az általános hangulat, megteremti az érzelmi hangulat, az egyetlen, aki tudja, mit csinál. A vezetők nem születnek, maguk irányítsák.