Szakmai válság, vagy az ideje változtatni valamit
Szinte minden ember életében a válság. Minden olyan személy, éli életét válság fájdalmas, mert a válság leküzdésére igényel sok erőt és energiát. Szakmai válság sem kivétel, ez elég komoly kihívást jelent. És arra, hogy figyelmen kívül hagyja, vagy elutasítja, és túlélni a válságot, és jön ki belőle megújult megértése az ő új karrier cél méltó tiszteletet.
Ebben a cikkben nem fogunk beszélni szakmai válságok, ami okozta külső objektív körülmények, akkor lehet, események, mint önkéntelen elbocsátás, a tartózkodási hely megváltoztatása, a fogyatékosság, az új technológiák, egy kis szünetet a munka társult a gyermekek születése és m. n. úgy véljük, az úgynevezett szabályozási válságok társított szubjektív személyi változások különböző korú szakaszaiban. A név „normatív válság” arra utal, hogy a válság egy normális és szerves része az emberi fejlődés.
Nézzük meg, mi van a szakmai válság. Besorolása szerint a híres magyar tudós, orvos pszichológiai tudományok Z. F. Zeera a következő szakaszában szakmai válság az úton válás szakmai ember.
A válság az iskolai és pályaválasztási tanácsadás (14-16 és 16-17 évesek)
A lényege a válság kell választani a szakmát. Ekkor a fiúk és a lányok érzi magát magányosnak, tudva, hogy most kell, hogy felelős mindenért az életedben magad, és teszi az első független választás.
A válság szakképzés (képzés szakképző iskola)
Az okok: elégedetlenség szakmai oktatás és képzés. A szerkezetátalakítási vezető oktatási és tanulási tevékenységek szakmailag orientált. Általános szabály, hogy világosan látható az első és az utolsó év szakképzés. Meg kell jegyezni, a lomha természetének a válság.
szakmai adaptációja a válság (az első hónapokban és években önálló munka)
Az okok: a nehéz szakmai alkalmazkodás, különös tekintettel a kapcsolatok különböző korú társaik, az új vezető tevékenység - szakmai; aránytalanság szakmai elvárások és a valóság.
A válság a szakmai fejlődés (23-25 év)
Az okok: elégedetlenség a lehetőségeket a pozícióját és a karrier, a szükséges további szakmai fejlődés.
A válság a szakmai karrier (30-33 év)
Okok: a stabilizációs a szakmai helyzetét (a fiatal férfi az a felismerés, hogy a fejlesztés szinte teljesen leállt), elégedetlenség maga és a szakmai státusz, újragondolása is, és a helyét a világban, az új uralkodó szakmai értékek. Man emlékszik álmodott pályája elején, és összefügg azzal a ténnyel, hogy megkapta ezt a pontot. Ezen a ponton, az emberek gyakran változtatnak tevékenységi körét, menni más városok, vagy akár országok.
A válság a kihalás szakmai tevékenység (55-60 év, ami. E. Az elmúlt néhány év előtt nyugdíjba)
Okok: új életforma, a fő jellemzője, amely a megjelenése nagy mennyiségű szabad idő. Különösen nehéz átmenni után az aktív munka a korábbi időszakokban. Az ok a válság válhat értelemben, hiábavalóság, és gyakran van egy éles egészségromlás (gyakran eredményeként elégedetlenség élet és érzéseit a hiábavalóság).
Nem számít, hogy milyen szakmai válság megy keresztül az ember, a fő probléma, amivel szembe a válság idején - a probléma a választás: marad a kényelmes környezetben, vagy megváltoztatni valamit az életedben, tudván, hogy az első alkalommal szükséges és erkölcsileg és fizikailag nehéz.
El tudod képzelni, kevés ember engedheti meg magának egy teljesen professzionális válság túlélni. Az általános szabály az, aki vette észre a „nyugtalanító tünetekkel”, kezdődik, hogy egy hatalmas erőfeszítést, hogy megszabaduljon tőlük, és térjen vissza az eredeti (ismerős maguk vagy mások) állapotát. Csak ebben az esetben van ilyen komplexitás - a fejlesztési folyamat nem mozdul hátra. Meg lehet lassítani, vagy elkezdenek aktívan figyelmen kívül hagyni, de mindent vissza „eredeti helyükre”, hogy tegyen meg mindent „mint korábban volt” nem fog működni.
Mit kell tenni? Melyek a konstruktív módon Szak- válság?
Először is, azt kell először figyelni, hogy magát és a bátorságot, hogy szembenézzen az igazsággal.
Másodszor, egyértelműen elismerik, hogy a szakmai válság - ez a következő lépés a személyiség fejlődésére. És ez a lépés szükséges átadni, erőltetés nélkül eseményeket és ugyanakkor fennakadás nélkül is.
Harmadszor, a bátorság, a bátorság és türelem, hogy tegye meg a szükséges változtatásokat.
Negyedszer, dolgozzon ki egy tervet, hogy a válság leküzdése és annak végrehajtására szisztematikusan. Ebben a kérdésben a legjobb kérjen szakmai segítséget: pszichológus vagy karrier edző. Mivel az én nem mindig lehetséges, hogy megértsék a valódi oka a válság, és még inkább, hogy a kiutat belőle. De ha ez nem lehetséges, akkor is a mentő a fuldokló - az üzleti a fulladás. Kezelje magát teljesen lehetséges, de ehhez szükséges a tőled sokkal több időt és erőfeszítést igényel.
Válság képzési és pályaválasztási tanácsadás
Annak érdekében, hogy sikeresen leküzdeni a válságot meg kell, hogy tájékozott pályaválasztás. Sajnos, nagyon gyakran a fiatalok pályaválasztás vezérli a választott barátai, divat karrier, a szülők ajánlásait, amelyek viszont szeretnénk megvalósítani a gyermek és kielégítetlen álmok, hogy nem vette figyelembe, hogy a gyermek teljesen eltérőek lehetnek, „rendezett” .
Tájékozott döntést kell alapulnia szakmai érdekeit, képességeit a gyermek, az ő személyes jellemzők, valamint annak szükségességét, hogy vegye figyelembe a munkaerő-piaci igényeket.
Jelenleg a rendelkezésünkre áll számos szakmai központok, ahol lehet diagnosztizálni, és kérjen tanácsot szakértői karrier-tanácsadást.
szakképzés válság
Ha már egy diák, rájövünk, hogy a rossz választása, meg kell elvégezni a javítást a pályaválasztás. Vegyük például az átvitel lehetősége, hogy egy másik különlegessége, áthelyezés másik egyetemen. Ha ez nem lehetséges, akkor lesz szükség, hogy tegyenek további erőfeszítéseket, hogy kiderüljön, a maguk számára a választott szakma a másik kezét, és „táplálja” az érdeklődés is. Ez akkor fordulhat elő érintkezés útján sikeres emberek a szakma, a sikeres választás a felügyelő, a választás a választható tárgyak.
szakmai adaptációja válság
Ennek fő oka a szakmai alkalmazkodás a válság - a pszichológiai, ami annak a következménye, különbség a tényleges szakmai élet kialakult fogalmakat és elvárásokat.
Ebben a szakaszban fontos, hogy a lehető leggyorsabban, hogy elfogadja a valóságot, ahogy van, és hogy elegendő erőfeszítést szakmai tapasztalatot szerezni. Jó támogatás lesz a mentor az Ön számára. Nem kell megvárni, hogy valaki segítséget nyújtani lépjen magad kérdezi érettebb és tapasztaltabb kollégák, hogy a mentor.
szakmai fejlődés válság
Ennek hiányában karrierlehetőségeket személy kényelmetlenül érzi, mentális stressz, vannak gondolatai egy esetleges elbocsátás, a változás szakma.
Ha jelenleg tapasztalható válság a szakmai fejlődés, itt az ideje, hogy nézzen körül ebben a szakaszban elfogadható váltott műszakban végzett munka. A fő szempontok a választott új munkahely lesz lehetőség, hogy dolgozzon, készségek fejlesztésére, a képesség, hogy új élményekkel, új utakat, hogy az alkalmazás a készségek.
A válság a szakmai karrier
A különlegessége ennek a szakasz egy jó minőségű és nagy teljesítményű szakmai tevékenységek. Specialist válik profi. Sok esetben a kiváló minőségű és nagy teljesítményű aktivitása vezet az a tény, hogy egy személy fejleszti a szakmát. Egyre nagyobb az elégedetlenség a saját maguk, szakmai álláspontját.
Lehetséges kilépési forgatókönyvet a válság: az elbocsátás, az új speciális ugyanabban a kereskedelem, az átmenet egy magasabb pozícióba.
Az egyik lehetőség az eltávolítására produktív válság az átmenetet a következő lépés a szakmai fejlődés - a színpad elsajátítását.
A szükséges szakmai önmegvalósítás vezet elégedetlenség magukat a körülöttük élők. Ez a válság nem realizált potenciál érzelmi zűrzavar, a lázadás ellene. Man érzékeli ebben a korban (38-42 év), mint egy lehetőséget utolsó bíboros bunkó, ha komolyan változtatni az életed. Ebben az időszakban van nagy áttörések szakmai tevékenységét.
A válság a kihalás szakmai tevékenység
Pszichológiai tanulmányok az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy az idősebb emberek is aktívan ellenállnak a támadás tehetetlen idős korban. Feltétel legyőzésének fejlődő válság lehet azonosítani alkalmazási területek tapasztalatok, hol kaphat megerősítést a hasznosságát, használhatóságát. Idős emberek is kialakulhat és az új készségek, nem beszélve a javulás a szokásos terület szakmai tevékenység. Ők végre foglalkozni a általánosítása a személyes tapasztalat formájában emlékirat, amatőr féle dekoratív és iparművészeti, stb A legfontosabb dolog - .. Tele az élet élénk tevékenységet.
Végén a cikkben szeretnék megjegyezni még egyszer, hogy a szakmai válság - ez nem valamiféle irónia vagy a „hiba a természet”, és ez egy természetes folyamat, amely akkor kezdődik, amikor a belső feltételek lehetővé teszik azt. A válság - ez jó, ez egy lehetőség, hogy nő, és előre!