Shift eljárás ütemezése
Starry Night, magas fenyők, tűz láng, egy dal egy gitárral. Ez a fogalom a váltás mindennapi élet volna kiderült, hogy a jelenlegi generációs szovjet korszak filmeket. Figyelmen kívül hagyjuk az romantika és beszéljünk a váltás módja munkaszervezés korszerű körülmények között, és mindenek felett a tervezési munka és a szabadidő műszakban dolgozók.
Aktív fejlesztése nehezen lakatlan területeken a Szovjetunió vezette, hogy szükség van a távoli termelési létesítmények munkaerőt. Csapatok a szakemberek alakult a „nagy föld”, és egy bizonyos időt egy kietlen pusztaság ejtőernyővel, hogy a munkavégzés helye. Történelmileg, a megállapított sorrendben Watch szervezet már tükröződik az iránymutatás a rotációs alapon munkaszervezés által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium a 31/12/87 szám 794 / 33-82 (a továbbiakban - a rendelet őrségben).
Mintegy kifizetését a fizetést a kollégák olvasott:
Munkaidő és pihenésre rotációs alapon
1. rész 297. cikkének az Mt. a műszak módszer meghatározása egy speciális formája a munkafolyamat kívül az állandó tartózkodási helyet az alkalmazottak, amelyek nem képesek visszatérni a napi rendszerességgel, mert a nagy távolság az üzem.
forgási ciklus
Nézze - az időszak, amikor a munkavállaló az ő lakóhelyük kapcsolatban szükségességét a munkát egy távoli üzem.
Alatt karóra munkavállalók élnek az otthontól távol, de távol a termelési létesítmény, amely foglalkoztat. Itt dolgoznak, és a többit a műszakok között.
És a munka és a pihenés között műszakban műszakban folyamatosan beépülnek az óra alatt. Ez azt a 1. rész 298. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Munkaidő a karóra magában, akik közvetlenül, valamint során különleges szünetek előírt 109. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebédszünet nem kapcsolódnak a munkaidő.
Végén az órát dolgozók visszatérnek a lakóhelye, ahol kapnak pihenőidő elhagyása előtt a következő órát.
Tehát van egy külön forgási ciklus (az 1. reakcióvázlaton).
Forgási ciklus tartalmaz:
- utazási idő - gyűjtemény által létrehozott munkáltató, arra a pontra, ahol az üzem;
- karóra (miközben dolgozik a termelési létesítmény, a helyszínen, többek között az adott időközönként, pihenés közötti váltások és ebédszünet);
- az utazási idő, amikor visszatér egy távoli helyről a gyűjtemény helyén;
- pihenőidő között órák.
Szabványok a munka és a pihenés őrségben
Színvonalú munkát és többi műszakban dolgozók egyesül a táblázatban. 1.
1. táblázat.
Tekintsük az időben a tervezési munka és a szabadidő műszakban dolgozók, figyelembe véve jogszabályokat.
Tartalmaz egy kombinációja munka- és pihenőidejének műszakban dolgozók
A műszak ciklusidő munka és a pihenés egyenetlenül oszlik el. Amikor egy rotációs alapon működik a munkaügyi jogszabályok túllépik a standard normák munkaidő az egyik időszakban (megtekintési időt) a vonatkozó kiegészítő pihenőidőt a következő időszakban (időszak mezhduvahtovogo többi). Ahhoz, hogy a váltott műszakban dolgozó feltétlenül adjuk -ról fiók munka- és pihenési idő (h. 1. és 3., Art. 300 TC RF).
Összehasonlítva a normál heti árfolyam karóra alkalmazott dolgozhat többet, de közötti időszakban az órák, joga van, hogy utolérjék, és tedd használni pihenés közben. Seal műszakban dolgozók munkaidő kompenzálja a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit. Nézzük meg, hogyan kiderül.
A munkavégzés időtartamát és a pihenés a nap folyamán. Így napi időtartama művelet (shift) az óra lehet több, mint 8 órát - és 9-es és 10 és 11 óra, valamint 12, mivel bekezdés szerint 4.3 az óra napi pihenőidő (beleértve az ebéd ideje) nem tarthat kevesebb 12 órán át.
Heti időtartama munka és a pihenés. Tömítő munkaidőt elérni nem csak növeli a időtartama egy műszak alatt, de azáltal, hogy növeli a műszakok száma hetente. A munkáltatók jogosultak bekezdés szerint 4.3 az óra, hogy a munkavállalóknak csak egy nap minden teljes héten a hónapban.
Feldolgozás. Növelésével időtartama a műszak, valamint növeli a műszakok száma a hét folyamán a munkavállaló felhalmozódnak feldolgozása óra. Számuk függ a választott mód a munka. Megvalósítási módok módokat a váltott műszakban dolgozó munkaidő táblázatban megadott. 2.
2. táblázat.
További napok mezhduvahtovogo többit. A felesleges munkaidő ügyelet összesíteni kell. Ezek képezik az alapját kiszámításának további napok száma pihenés mezhduvahtovogo. Minden 8 óra feldolgozását műszakban dolgozók fel extra pihenőnapot mezhduvahtovogo. A számítás a számos kiegészítő nap pihenés a következők:
Nézzük ezt a képletet, amikor meghatározzák a további napok száma a többi mezhduvahtovogo különböző üzemmódokban az óra. A számítások eredményei, lásd a táblázat 5. oszlopában. 3 alább.
3. táblázat.
Napi időtartama műszak óra
Műszakok száma hetente
A munkaórák száma legfeljebb heti
Feldolgozása egy hét, óra
A további napok száma a többi per mezhduvahtovogo heti újrahasznosítás
Óra feldolgozása az óra, nem többszöröse a 8 órás munkanap, lehet halmozni, és ezek összege a teljes munkavégzési napig, majd a nyújtott további napig mezhduvahtovogo többi (CH. 4, v. 301 TC RF). Így például, a váltott műszakban dolgozó, működő állapotban 10 órán át egy műszakban, heti 6 nap, 2 héten felhalmozott 40 óra a feldolgozás [(10 óra × 6 szolga nap × 2 hét ..) - 40 h × 2 hét], amely megfelel a 5 további napon mezhduvahtovogo többi (40 ÷ óra 8 óra). Workers aki meg az 11-órás műszak, egy nap pihenés van kialakítva 4 hetes munka karóra 26 óra egy héten × 4 ÷ 8 óra = 13 nap. De ez nem jelenti azt, hogy forgási ciklus tartalmaznia kell legalább 4 hét munka. Ha a forgási ciklus tartalmaz, csak 2 hétig Watch felhalmozott óra nonmultiple feldolgozás extra pihenőnapot nyújtható végén a második műszak ciklusban. Fontos, hogy a szabályok a munka és a pihenés elérték a referencia-időszakban.
Tervezési munka és a szabadidő több műszakban dolgozók
túlóra műszakban dolgozók
Amikor egy rotációs alapon munkaszervezési feldolgozás kétszer számít. Az első alkalommal - a korábban a beosztása. Szokásos feldolgozás tartják, hogy nem fizet, és meghatározza a további napok száma pihenés mezhduvahtovogo. A számítás egy napszámos idején számvitel.
A második alkalommal meghatározza a tényleges munkaórák számát meghaladó menetrend. Feldolgozás Az ilyen képezhető kapcsolatban délutános csapat a csúcsra az óra. Túlórák száma számít a teljes referencia-időszak szabályai szerint a számítás a teljes kifizetés a nagyobb arányú a szabályoknak megfelelően a 152. cikke a Munka Törvénykönyve.
tervezési időszakban
Emlékezzünk vissza, hogy a menetrend közölte a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése. tervezési időszak, vagyis az az időszak, amelyre a menetrend nem a törvény által meghatározott, és nincs korlátozva. Attól függően, hogy a gyártási folyamat lehet egyenlő a referencia-időszak vagy a naptári hónap időtartama műszak ciklust.
Időszakok váltás ciklus
Tény, hogy a menetrend - egy tervet a használatát alkalmazottak ideje. Ennek alapján a munkáltató tudja tervezni a költségeket. Ezek a grafikák teszik számunkra, hogy osztályozzák a tényleges jellemző mutatókat használták ideig, például megkülönböztetni az időt, amelynek mértéke a túlórát.
tervezés tárgya. A tárgy tervezés előkészítése során a váltási idő. Mi fog kiosztani néhány időrés forgási ciklus, amelyet nevezhetünk független objektumok tervezése:
- a nap az órák közötti időszakban;
- hétvégi karóra időszakban;
- mezhduvahtovogo extra nap pihenés;
- hétvégén és ünnepnapokon során a többi mezhduvahtovogo;
- nap az úton, hogy a munkavégzés helye és a hátsó (előfordulhat az időszakban mezhduvahtovogo többi).
A kérdés merülhet fel, milyen alapon forgási ciklus van osztva így? Kínálunk a következő magyarázatot. A különböző időszakokban a ciklus műszakban dolgozók alkalmazott különböző típusú tevékenység: működik, nyugszik, az az út (nézni, vagy nézni). Azt mondják, hogy csak három szegmens különböztethető alapján ez a tulajdonság: a munka, a szabadidő, az utazási idő. Fair megjegyzést. Az a tény, hogy a szakma nem ez a fő megkülönböztető jellemzője. Mi a fontosabb: a különböző időszakokban a műszak ciklus fizetik másképp. Nézzük laknak röviden ezt.
Különbségek fizetni bizonyos időszakokban a váltás során. Táblázat. 4 p. 87 megmutatja, hogyan kell fizetni nap során fellépő különböző időszakokban a váltás során. „Plusz” jel azt jelenti, hogy ez az időszak fizetendő, a jel „mínusz” - fizetés nélkül.
4. táblázat.
Ezt a logikát követve (egyes időszakokban fizetett különleges módon), mi is külön a hétvégén karóra időszak a hétvége során mezhduvahtovogo többit.
Hiányában szabványosított kódok munkáltató joga, hogy saját. Példák táblázatban mutatjuk be. 5.
5. táblázat.
Ütemezni forgási ciklus
Tehát, azt találtuk, hogy közben a forgási ciklus egymást követően cserélni bizonyos ideig, más fizetési eljárásokat. Ez a sorrend lehetővé teszi, hogy megtörje a kidolgozási folyamatának a menetrend a munka és a többi dolgozó műszakban, külön lépésekben. Ezek a 2. reakcióvázlaton látható.
A grafikon az óra alatt. A mag a menetrend váltás ciklus a menetrend a munka és a pihenés a megfigyelési időszakban. Úgy tűnik, hogy a tervezési munka és pihenés ideje több műszakban dolgozók is ebben a szegmensben a műszak ciklus előbb meg kellene oldani.
Nézd időszakban a munkáltató egyeztetve a szakszervezeti bizottság meghatározza a módot a munka és a pihenés. A „kezelés” kifejezés ebben az esetben által meghatározott alábbi feltételrendszer:
- időtartamát az óra;
- időtartamára a műszak;
- száma többi napon hetente.
A választás egy sajátos módja a munka és a pihenés szolgálatban által meghatározott technológiai jellemzői a gyártási folyamatot. És a jogi korlátok, amelyek beszéltünk említettük, a munkáltató szabadon választhat bármilyen módban. Köztudott, hogy az ilyen eljárás széles körben elterjedt a munka és a pihenés a karóra:
- 13 napon belül - az időtartam az óra;
- 10 óra - időtartama a műszak;
- egy napot egy héten.
Ez a mód képviselteti magát a táblázat formájában bontásban hét (fülre. 6).
6. táblázat.
Megjegyzés. pihenőnapok között a karóra nem feltétlenül kell esnie egy szombat vagy vasárnap.
Kiszámítása a napok száma mezhduvahtovogo pihenés. Alapján megállapított rendszer a munka és pihenőidő nézni könnyen kiszámítható, hogy hány napig mezhduvahtovogo pihenés. Emlékezzünk, hogy ez a teljes feldolgozási tervezett karóra időszakra osztva 8 óra. Tekintettel a mi választott séma (heti 60 óra), hogy az alkalmazottak meghatározott 5 napon mezhduvahtovogo nyugalmi [(10 × 6 óra × 2 nap egy héten.) - 40 h × 2 hét) ÷ 8 h].
Megjegyzés. mezhduvahtovogo extra nap pihenőidő biztosított napokon, hogy kell tekinteni szerint működő gyári naptár.
Nap az úton. Ez alapján lehet kiszámítani, hogy mennyi idő szükséges a szállítási dolgozók a gyűjtemény helyén nézni gazdaságilag életképes közlekedési eszközök által megkövetelt 2.5 pontja a rendelet az óra. Fel kell tüntetni a menetrend a napok számát megduplázzuk teszik az időt és a visszaútra műszakban dolgozók.
Overlay teljesítési idő a naptárterület. Tehát során előzetes számítások set:
- Mode a munka és a pihenés a karóra;
- számú fizetett pihenőnap műszakok között;
- A szükséges idő a szállítás nézni dolgozók;
- elutazás napján nézni.
Most kell alkalmazni az adatokat a naptári rács.
Mivel az indulás napján visszavont nap az úton, és a munkából, napok alatt bekövetkezett karóra időszakban (a munka és hétvégén is), valamint a nap az úton nézni, akkor - a fizetett napok mezhduvahtovogo pihenés, kihagyva a hétvégén a naptári munkanapon öt napon belül fizetni nem vonatkozik. Ennek eredményeként ezek a manipulációk előttünk - hozzávetőleges ütemterv a műszak ciklus állítható, ha szükséges.
Nyomtató során mezhduvahtovogo pihenés és beállítása a menetrend. kiigazításokat kell merülhetnek fel, ha az előzetes ütemezés kiderül, hogy több műszakban dolgozók csapat dolgozik hosszabb, mint váltók pihenni, vagyis a hossza a karóra (naptári nap) hosszabb ideig közötti órák. Emlékezzünk vissza, hogy között órák áll fizetett napok mezhduvahtovogo pihenés, nappal az utazás és mezhduvahtovyh hétvégén fizetés nélkül. Egyenlőtlenség a következő:
Fontolja, ahol lehetőség van az egyensúly a bal és a jobb oldalon a kifejezés. Szinte az összes mutató az egyenlőtlenség úszó csak a napok száma fizetés nélküli szabadság műszakban dolgozók. Az Mt. nem tiltja a munkáltató biztosítja között órák kiegyenlítetlen nap szünet. Joga van ahhoz, hogy a hétvégén a munkavállalók nem csak szombaton, vasárnap, munkaszüneti napokon, de bármilyen munkát (öt nap), a hét napja. És mivel a nap fizetett szabadság mezhduvahtovogo a mi előzetes ütemezés már figyelembe vették, további napok munka nélkül is fizetett. Jogszabályok száma nincs korlátozva semmilyen módon.
Nincs korlátozás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy beállítsa a hosszát ennek az elemnek a váltás során. Joga van, hogy mesterségesen számának növelése nem fizetett nap szünet, és saját költségén, hogy kiterjesszék közötti időszak órák, hogy utolérte a hossza az órát.
Megjegyzés. további fizetetlen szabadság is érvényesíteni előírások a munkaidő a regisztrációs időszak.
1. Határozza meg a napok számát a munka és a pihenés, az első csapat ügyeletes. 3 héten belül működési időszak 18 nap (6 nap × 3 hét ..), a kimenet számát - 3 nap.
3. Az úton (oda-vissza) a munkavállalók töltenek 2 nap. Továbbá nap vissza egybeesik az első napon mezhduvahtovogo többit. A chart, tudomásul vesszük a két frakció kódokat.
4. szabhat a számítások eredményei az első csapat a naptárterület. Eredeti grafika lehetőség cm. Az alábbiakban.
Az első változat a grafikonon.
A grafikon a referencia-időszak és az üdülési műszakban dolgozók
Nyilvánvaló, hogy a menetrend a referencia-időszak olyan grafikonokat minden műszak ciklusban. Amikor ütemezési hosszú referencia-időszak, például egy naptári évben, akkor menetrend időt az éves fizetett szabadsághoz.
Az, hogy a kiadás. Ami a jogállamiság műszakban dolgozók elhagyják: hagyja napon nem feltétlenül esik egybe a nap mezhduvahtovogo többit. Ha ez a szabály nem veszi figyelembe a megjelenése „enni” nap mezhduvahtovogo többit. Számuk a regisztrációs időszakban kevesebb lesz, mint a normális. Következésképpen a szabályok szerint a számítás a teljes űrlapfeldolgozás, amelynek meg kell fizetni a végén az elszámolási időszak nagyobb ütemben.
Hogyan kerüljük el a nyaralás feldolgozás. Általános szabály, üdülőház késésben csapata. Ez a helyzet lehet oldani többféleképpen (7.1 az óra.):
- megadja a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság, addig a pillanatig indító nézni csapata; -, hogy ő más munka a vállalkozás területének kiépítési;
- transzfer az alkalmazott másik rotációs elmozdulás, brigád, hogy egy másik tárgyat.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”
Népszerű a
Az Ön személyes választása
Kapcsolódó cikkek a elektronikus folyóirat
Kérdések