Segítség parancsokat a fő tevékenysége, és megrendeléseket a személyzet az eljárás kidolgozásáért és
Megrendeléseket üzemeltetői tevékenység és a megrendeléseket SZOLGÁLATI: megrendelés-előkészítő és feldolgozó
Amikor Munkaügyi Szervezet alkalmazottai a munkáltató köteles szigorúan betartja a hatályos jogszabályok. Így a 25. cikkel összhangban, és azt állítják 4. 54. cikk Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC) lezárása után a megállapított sorrendben a munkaszerződés bérbeadását a sorrendben a munkáltató. Irányított követelés 15 55. cikk LC, a munkáltató köteles kiadni a feltételek megváltozása és megszűnése munkaszerződést a munkavállaló érdekében. Összhangban st.199 TC kiadott fegyelmi szankciót érdekében (sorrendben) Felbontás munkáltató.
Így minden kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, hogy a következtetés, megszűnése vagy változás a feltételeket, a munkaszerződés által kidolgozott érdekében a munkáltató, ezért fontos tudni, hogy milyen sorrendben és hogyan kell tenni, és helyére.
Eltekintve a megrendelések a fő tevékenysége a szervezet határozott a személyzet :. A foglalkoztatás áthelyezés, kinevezés, a felmondás a munkából, a szabadság biztosításának, szankciókat, akciók, stb összeállítása helyett megrendeléseket rövidnadrág foglalkoztatás, elbocsátás, transzfer nem engedélyezettek .
Amellett, hogy a sajátos tulajdonságaival különböző megbízások személyzet kellene tartalmazza a következő kötelező adatokat:
- A szervezet neve, amely kiadta a dokumentumot;
- a neve a dokumentum típusát;
- dátumát és nyilvántartási számát;
A megrendelések állományban lévő szöveg a rend nem preambulumbekezdést. Bekezdések közigazgatási része a rend rendezésük: befogadjuk a munkát át, megszűnése, stb
Megbízás csak nyomtatni a nyomtatványokra (papír) A4, függetlenül attól, hogy a szöveg mennyisége. A nevét a szövegét megrendelések személyzet nem osztja nagybetűket. Az indexelés megrendelések - digitális; megbízásokat személyzet vegyes index (alfanumerikus) hozzátéve, hogy a regisztrációs számot a „K” betű (humán).
Megrendeléseket a fő tevékenységeket és a megrendeléseket a személyzet csoportosítva alakult az esetben külön-külön. megbízásokat személyi oszlanak viszont két csoportra oszthatók:
- megbízások befogadási, transzfer, elbocsátás, üzleti utak külföldön
- megrendelések a szabadság, promóció, bónuszok, beosztása, hasznosítás, üzleti utazások.
Nézzük meg bizonyos típusú személyi megrendeléseket.
1. foglalkoztatást. A 25. cikk szerint a TC megkötését követően a megállapított sorrendben a munkaszerződés bérbeadását a sorrendben a munkáltató.
Annak érdekében, hogy a munkát a névre, a név és apai a munkavállaló a munkahelyen (összesen), és elfogadta a munkavállaló mely időpontban. Meghatározhatja a felvétel feltételeit, mint a fizetési feltételek, milyen hosszú a munkavállaló elfogadja, bérbeadását előzetes próbaidő.
Az alapja a kiadvány egy megrendelést egy nyilatkozatot a munkavállaló és a szerződés vele (munkaszerződés).
Rend a foglalkoztatásra kell jelenteni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
A munkát
Igazgatója a társaság aláírás A.Yu.Kirillov
A sorrendben az ismerős: aláírás P.I.Sidorov
4. A munkaviszony megszüntetése szerződést. elbocsátás bázis - a törvényi ok (faktor) a munkaviszony megszüntetése szerződést. A lista a törvényes felmentési okot 35. cikkében felsorolt. 37. 40. 41, 42, 44. 47. 257. 294. 301. 350 TC és mtsai. Című modern ipari kapcsolatok szigorúan szabályozza a felmondás e bázis a munkavállaló és a munkáltató, és minden ilyen bázisok alapvetően különbözik a többitől, és ki sorrendben a megfelelő tartalmakat. A munkaviszony megszűnése által a rend egyetlen faj (az elbocsátás), és készül a meghatározott általános szabályok szerint. Adminisztratív rész Az függően eltérő tüzelési földre, de tartalmaznia kell a teljes nevét elbocsátás, az elbocsátás időpontját, az oka az elbocsátás és a megfelelő tüzelési bázis összhangban TC a kötelező tükörképét az, hogy a dokumentum, amely igazolja az a tény bekövetkeztének a körülmények, amelyek miatt a felmondás a munkaviszony. A leggyakoribb okok a munkaviszony megszűnését szerződés:
1) a felek megállapodása (37 LC);
2) lejárt a munkaszerződése, kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése (2. bekezdés 35. cikkének a LC);
3) a munkaviszony megszűnése akarata (40. cikk LC).
40. cikke szerint az LC a munkavállaló jogosult a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre értesítve a munkáltató írásban egy hónap. Hozzájárulásával a felek és az előírt esetekben a kollektív szerződés a munkaszerződést meg lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő;
4) megszűnése határozott idejű szerződés kérésére a munkavállaló (41. cikk LC).
Határozott idejű munkaszerződés megszüntethető idő előtt kérésére a munkavállaló abban az esetben, betegség vagy fogyatékosság, ami hátráltatja a munkavégzést munkaszerződés alapján, a munkáltató megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka.
Megsértése munkaügyi jogszabályok, illetve kollektív szerződés által létrehozott külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a munkaerő és (vagy) a bíróság. Különös sérti meg kell jelennie a jegyzőkönyvek, rendeletek, ábrázolások, értékelések, ítéletei fent említett szervek.
5) megszűnése határozott idejű munkaszerződés a munkáltató miatt nem tartása alkalmazotti pozíció vagy feladat miatt egészségi állapota, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka (2. bekezdés 42. cikkének a LC).
Ezeket a körülményeket kell támogatni egy orvosi jelentést (MEDC vagy CWC), amely rendelkezésre kell állnia a munkáltató idején a munkavállaló elbocsátása 2. igénypont 42. cikkének TC, majd tárolja a személyes fájlok elutasította az általánosan elfogadott értelemben.
5. A kérelmező idénymunka. A munkaszerződések során szezonális munkák a különböző távú szerződések (5.o. 17. cikk TC). Szerint st.299 TC elismert alkalmazott idénymunkások munkahelyek, amelyek miatt a természeti és éghajlati feltételek nem teljesülnek az év minden napján, és egy bizonyos ideig (szezon) nem haladja meg a hat hónapot. Így bérbeadása munkavállaló közötti időszakra az idénymunka számos jellemzője: annak érdekében, hogy tükröződik a feltétele a szezonális munka jellegét, az időzítése a kezdési és befejezési idejét, az előzetes vizsgálat során nincs beállítva a felvételi idénymunkások (st.300 TK).
A munkát
Igazgatója a társaság aláírás A.Yu.Kirillov
A sorrendben az ismerős: aláírás P.I.Sidorov
6. Az elbocsátás idénymunkás kapcsolatban a szezon végén. Végén idénymunka idénymunkás kell utasítani 2. igénypont szerinti TC 35. cikk kapcsán lejárt a munkaszerződése.
Igazgatója a társaság aláírás A.Yu.Kirillov
A sorrendben az ismerős: aláírás P.I.Sidorov
7. A megszűnése Idénymunkások azon az alapon, feltéve, 1. és 2. igénypont a második rész st.301 TC. Megjegyezzük, hogy a második rész st.301 TC rendelkezik két speciális megszűnési ok a munkaviszony idénymunkások a munkáltató kezdeményezésére:
- felfüggesztése munka több mint két hétig okokból ipari jellegű vagy csökkentésére a munka mennyisége a munkáltató;
- hiányában idénymunkás munkahelyi miatt ideiglenes rokkantsági folyamatosan több, mint egy hónap.
Amikor égetés idénymunkás a földön, amennyiben a második része az 1. igénypont st.301 TC is meg kell jegyezni, hogy a felmondott munkavállaló fizetett végkielégítések ütemben heti átlagbér (st.302 TC) és ennek tükröződnie kell a megadott sorrendben.
2. Sidorovu Petru Ivanovichu fizetni végkielégítés összegének átlagos heti jövedelem (st.302 TK).
Igazgatója a társaság aláírás A.Yu.Kirillov
A sorrendben az ismerős: aláírás P.I.Sidorov
A munkaviszony megszűnése a munkáltató által is lehetséges átmeneti munkaképtelenség, amelyek egy folyamatos jellegű, több mint egy hónap (a második rész 2. igénypont st.301 TC).
Igazgatója a társaság aláírás A.Yu.Kirillov
A sorrendben az ismerős: aláírás P.I.Sidorov
névváltozás
9. A személyzet. A jogellenes, vétkes nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló a munkáját feladatai (fegyelmi vétség) létrehozott fegyelmi felelőssége. Egy fegyelmi vétség a munkáltató kérheti a munkavállaló a következő fegyelmi intézkedéseket:
3) Elválasztás (4. igénypont szerinti 5, 7. 8. és 9. cikk 42 TC).
A helyes választás fegyelmi intézkedések tartoznak a munkáltatónak.
Összhangban st.199 TC kiadott fegyelmi szankciót érdekében (sorrendben) Felbontás munkáltató. Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni írásbeli magyarázatot alkalmazottja. Újrakezdésének elmaradása a magyarázat házak nem zárja ki a cselekmény és a hasznosítás kiadott jelezve jelen, míg a tanúk.
A megbízás (sorrendben), a döntést a fegyelmi eljárásra és az oka a munkavállaló által bejelentett kézzel öt napon belül. Amennyiben a munkavállaló ismeri a sorrendben (sorrendben) kiadott állásfoglalása jogszabály jelezve jelen, míg a tanúk.
Megbízásokat a személyzet által az általános szabályok (lásd fent).
A személyzet