Rugalmas munkaidő, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Rugalmas munkaidő ismert, hogy sok, de a vele dolgozó figyelembe kell venni egy csomó árnyalatok. Kezdve a nevét ez a működési mód és befejező időszakok munka és a szabadidő, fontos figyelembe venni az összes. Igyekszünk, hogy egy rövid áttekintést a cikket.
Ebben a cikkben megtanulod:
- egy grafikon nevezzük egy csúszó;
- hogyan kell hívni egy ilyen üzemmódban a dokumentumokban;
- a lépcsőzetes megfelel a -ról néző munkaidő.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A hatás a legutóbbi gazdasági változások jelentősen befolyásolják az általános munka sok vállalkozások és szervezetek. A kereskedelmi szektorban kapcsolatos tevékenységeket a szolgáltatást a lakosság egyre inkább át a gyakorlatba az úgynevezett csúszó vagy rugalmas időbeosztás, például: „kettesével”, „három napon belül.” Azonban sok munkáltató gyakran nem is tudják, hogyan kell helyesen telepíteni egy működő héten hétvégén a rugalmas ütemezés, és mi a különbség egy ilyen mód a váltott műszakban végzett. Ezen túlmenően, a vezetők nem mindig veszik figyelembe, hogy a termelési szerkezet forgó ütemezés általában nem egyértelműen bizonyított a szokásos időtartama a napi vagy heti munka. Ezért szükséges alkalmazni -ról figyelembe munkaidő. Annak érdekében, hogy a különféle nehézségek és problémák sajátosságaival használatát a csúszó menetrend, meg kell, hogy megismerkedjen velük előre.
Hogyan hívja üzemmódba, amelyben dolgozik két nap, és a következő két napon maradnak?
Labor tevékenységet mód, ahol két munkanapon váltakoznak két kimenettel, lehet nevezni egy csere, vagy az úgynevezett egészen másképp? Mit kell figyelembe venni tervez hasonló mód a munka?
üzemmódban a szóban forgó, nem tekinthető cserélhető. A lényege a váltott műszakban végzett munka, hogy az azonos feladatokat végzik különböző alkalmazottak (munkavállalói csoport) műszakban (kettő vagy három) egy nap (Art. 103 TC Hungary). Ha figyelembe vesszük a munka ütemezés ebben az üzemmódban két munkanap - két nap szünet, van munka, amelyet egy személy (munkavállalói csoport) időtartam alatt egy munkanap.
Jellemzi az a tény, hogy egy ilyen ütemezés kiadási minden alkalommal ősszel különböző napokon a héten. Tény, hogy a dolgozók javasolt lépcsős (h. Az első elem. 100 TC Hungary) egyidejű bevitele az összegzett idejű nyomon követését.
A fő különbség a cserélhető menetrend csúszó, hogy a kimenő dolgozók váltás akkor szigorúan rendszeresen, egy bizonyos időben.
Lehetséges, hogy vezessenek be egy ötnapos munkahét csúszó üzemmódú kimenet?
A fej a cég létrehozott egy kitűzött cél a dolgozók szokásos 40 órás ötnapos munkahét, de azzal a kikötéssel, hogy a dolgozóknak a hétvégén lesz a különböző napokon a hét a tervek szerint. Meg lehet tenni?
Igen, akkor adja meg a rendszer 40 órás munkahét nyújtásával a hétvégén a gördülő alapon. De ha a hétvége nincs telepítve egy sorban, meg kell emlékezni, hogy a heti pihenőidő azok időtartama nem lehet kevesebb, mint 42 óra (Art. 110 TC Hungary). Abban az esetben, ha a dolgozók biztosítják a normális napi időtartama a munka nem lehetséges, a pontos nyilvántartás hulladék órán alkalmazottak kell alkalmazni -ról figyelembe munkaidő (Art. 104 TC Hungary).
munkahét módban a kimenet a gördülő alapon, valamint a használatát összefoglaló munkaidő-nyilvántartás biztosítani kell a belső szabályzatok. És ha a rendszer a munka a munkavállaló eltér az általános szabályok, amelyek által meghatározott munkáltató, ezeket a különbségeket figyelembe kell jelennie a munkaszerződést (Art. 6 órán át. A második Art. 57 órán át. Az első Art. 100. h. A harmadik Art. 104 LC RF) .
És ha a korábbi munkáját a vállalat és néhány saját alkalmazottai végezték egy másik mód bevezetése az új rendszer lesz lehetséges a felek megállapodása (Art. 72 LC Magyarország), vagy ez lesz a változás a szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC Hungary). Az első esetben az alkalmazottak azonnal kössenek további megállapodásokat munkaszerződések. Ami a változások kapcsolatos változásokat a munkafeltételek, a dolgozók értesíteni kell az átállás az új rendszerre írásban, legalább két hónapig (h. A második Art. 74 LC Hungary).
Hogy van a rugalmas munkaidő?
Mi a menetrend (csere vagy más), akkor kell adni, ha a működési mód „kettesével”? És meddig kell ismerniük dolgozók vele?
Meg kell határozni a kifejezés megismerése dolgozók forgó menetrend a helyi jogi aktus vagy a munkaszerződésben.
A jogszabály nem követeli meg, hogy az ütemterv felülvizsgálatára alkalmazottak csak egy hónap. De még mindig megéri előre, hogy azt a figyelmet az alkalmazottak.
Közlemények a jövőbeli számok