Rotációs munkaszervezési módszere a távoli északon és hasonló területeken
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
- munka és a pihenés, a követési idő
- Regionális és kamat díjak munka a messzi északon és hasonló területeken
- Juttatás műszak munkamódszer
- Előnyök az ünnepek alatt
Shift módszer - egy speciális munkaszervezési forma használatán alapul a munkaerő-források kívül az állandó tartózkodási helyet gazdaságilag célszerűtlen naponta visszatérő munkavállalók lakóhelye vagy lehetetlen állandó tartózkodási népesség miatt nehéz időjárási körülmények. Ugyanakkor fel lehet használni, mint a régiók közötti és régión belüli használatra a munkaerő-források.
Szervezik a munkát egy speciális módja a munka, mint a szabály, ha a felvételi a munkaidő és pihenés mezhduvahtovy rendelkezésre az állandó tartózkodási helyet az alkalmazottak.
Rotációs módszer munkaszervezési alkalmazzák jelentős távolságra a tárgyak, amelyek a közvetlen munkavégzés helyétől a szervezet, amelyhez tartoznak. Rotációs (csere) személyi élő speciálisan kialakított területen táborok és rendszeresen visszatér az állandó lakóhely. Ez munkaszervezési módszere elsősorban szét az olajtársaságok, gáz, szén, fa ipar, valamint a kutatás, az építőiparban és a vasúti közlekedésben.
Nézzen meg egy helyet kell tekinteni tárgyak (helyek), ahol a közvetlen munkaerő-aktivitást. munkás irányba nézni, nem egy üzleti útra.
A döntés, hogy vezessenek be a sebességváltó módszer munkaszervezési által elfogadott munkáltató egyeztetve a szakszervezeti bizottság (egyes régiókban, a döntés összhangban van a helyi hatóságok).
Minden olyan esetben, amikor dolgozik több műszakban a munkafüzet 3. oszlopában a szakasz „Információk a papírról” rámutat arra, hogy a munkát a több műszakban.
Tekintettel arra, hogy a mai napig nincs szabályozási elfogadott jogi aktus Magyarország rotációs alapon munkaszervezési, az ügy az irányadó rendelkezései az alapvető elmozdulás módszer működik (a továbbiakban - Principles) jóváhagyta. Felbontás Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium a 31.12.87 szám 794 / 33-8, amelyek alkalmazandók, amennyiben azok nem ellentétesek az Mt., a törvény Magyarországon 19.02.93 № 4520-1 „Az állami garanciák és kompenzációk dolgozók számára és él a messzi Északon és hasonló területeken „(a továbbiakban - a törvény az állami kezességek) és más szabályozó jogszabályok az orosz Föderáció.
Kapcsolatos kérdések használata a műszak módszer a munka és a szervezet nem meghatározott legfontosabb rendelkezései szerint oldották meg az alkalmazandó jogot.
Amikor egy rotációs alapon munkaszervezési, mint általában, van beállítva össze veszi a munkaidő a hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év. Ebben a munkaidő nyilvántartási időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő, a jogszabály.
Elszámolási időszak kiterjed:
- teljes munkaidőben;
- utazási idő a helyét a szervezet vagy a gyűjtés helyén, hogy a munkavégzés helye és vissza;
- pihenőidőt tulajdonítható naptári időtartam (hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év).
A nehéz és veszélyes munkakörülmények, valamint a területek szélsőséges időjárási viszonyok (poláris, poláris, magas hegyi területeken) munkaidőben karóra ajánlott beállítani legfeljebb 10-11 órán át.
Tipikusan, mint alapvető ciklus munka és a pihenés:
- az expedíciós rotációs alapon, ha a szállítási dolgozók nehéz, - 2 hónap nézni 10-12 órás munkanap és 1 hónap ki;
- a lakott területeken - 1 hónap működés (10-órás munkanap) és 2 hét pihenés, vagy 20 munka napon (10 órás munkanap) és 10 nap pihenés.
Ha a relatív közelsége az objektum az északi területen is javasoljuk az alábbi rend: 2 hetes munka (10 órás munkanap) és 6 napos szünet.
Az időtartam az egyes forgási ciklus ideje alatt a munkák kivitelezését lehet beállítani függően eltérő idő kezdete és vége szakaszában technológiai ciklusok és műveletek. Ezen felül, ha szükséges, az időtartam az óra növelhető. Napok időt ki (fizetett szabadság napok mezhduvahtovogo) a meghosszabbítása az órát kell esnie a vizsgált időszakban.
Külön figyelembe a munkaidő és pihenőidő tekintetében fenn kell tartani minden alkalmazott havi és kumulált teljes a teljes elszámolási időszak.
Ha a felvétel a munka a hétvégén vagy munkaszüneti nem kompenzálja a másik napot (mint a normál módban), mert benne van a menetrend a munkaidő norma és feltéve fizetett szabadság napok mezhduvahtovogo.
Töltött napok tranzit és a munkából a szokásos munkaidő nem szerepelnek, és előfordulhat a nap mezhduvahtovogo többit.
Időtartama napi munka (változás) nem haladhatja meg a 12 órát.
Ha nézni időtartama több mint egy hónap napjainak számát heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint ahány teljes hétig ebben a hónapban. Abban lehetetlensége lakó naponta, telepített menetrend szerint, a munkavállaló meg kell adni egy másik napot hetente.
Elbocsátott munkavállalók vége előtt az elszámolási időszak elutasításának napjától, azok beleegyezésével adható tekintettel támaszkodva nyaralás nap mezhduvahtovogo.
Órák átlagos száma, hogy a munkavállaló kell dolgozni az elszámolási időszak határozza meg általában, kezdve az ötnapos munkahét két nap és időtartamát a műszak 8 óra és a nyaralás - 7 óra (40 órás munkahét). Ugyanakkor a munka veszélyes munkakörülmények, normál munkaidő alapján becsüljük a megállapított jogszabályok csökkentett
munkaidő.
A részleges munkaidő elszámolási időszak, vagy az ügyeletes (abban az esetben, szabadság, fogyatékosság és így tovább. D.) a megállapított normák órák levonásra munkaidő a naptárban, őszi napokon a munkából való távolmaradás.
Ha miatt műveleti igények (például a késői érkezés személyzet) hossza az óra ciklus vagy műszak, míg az elfogadott ütemterv növekszik, a feldolgozást fizetett túlórát. A teljes túlórák száma nem haladhatja meg a norma alakult art. 56 Mt. Magyarország (120 óra évente).
A rendelkezés bizonyos garanciák és a kompenzáció végző személyek munkáját rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken, szabályozza para. 5.9 Alapvető rendelkezések.
A szolgálati idő, az ellátásokra való jogosultság, a Vol. H. A kamat felár, kiegészítő szabadság a munka a messzi északon és hasonló területeken, kártérítés fizetésére a jegy helye pihenés és vissza, magában naptári napon a messzi északon és hasonló területeken, valamint a nap a szállítás a helyét a vállalati (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza.
Napokig mezhduvahtovogo pihenés (szabadnap) nem fizetett bónusz műszak módszer a munka, a kerület nem terheli kamat és a bérek kiegészítők; Ezek a napok nem tartalmazza a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot, hogy a munkanélküli.
Hogyan tartsuk nyilván időt naptári napokban, így a ellátásokhoz való jogosultság északi?
naptár listák megtalálása alkalmazottak a távoli északon és hasonló területeken megszerzéséhez szükséges ellátások (kamat egységek további nyaralás, kedvezményes nyugdíj szolgálati idő) végzett kumulatív összes az egész végrehajtási időszakában műszakban végzett munka.
Bérek az összes munkavállaló, aki munkát végezzenek műszakban, alkalmazni kell a regionális együtthatóval. megállapított útépítési munkák, függetlenül a helyét a szervezet, amellyel a dolgozók kötöttek munkaszerződést.
Meg kell jegyezni, hogy az előírások szerint a készítmény a költségek a termelés és értékesítés az áruk (munkálatok, szolgáltatások), benne van az áruk költsége (munkák, szolgáltatások), valamint az eljárást képező pénzügyi eredményeit elszámolni a nyereség utáni adózás jóváhagyott. Állásfoglalás a magyar kormány 05/08/92
№ 552 (módosított és kiegészített), a termelési költségek tartalmazzák a kifizetések regionális együtthatókat az alkalmazandó jogot.
Jelenleg központilag létrehozott regionális együtthatók által bevezetett egyedi döntéseket a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság Szakszervezetek (kivéve az Orosz Föderáció tárgyak, amelynek területén a regionális együtthatók határozat megállapítja az orosz kormány).
Amellett, hogy a regionális tényező, a váltott műszakban dolgozó bérek elhatárolt kamatfelár munkát a messzi északon és hasonló területeken, amelyeket jelenleg fizetett az alábbi mennyiségben:
- a Far North - Csukotka autonóm körzet, Észak Még kerület Magadan régióban a Koryak autonóm körzet, Aleut kerület Kamcsatka terület, valamint a szigetek a Jeges-tenger és a tengerek (kivéve a Fehér-tenger szigetei) - 10% a jövedelem után az első hat hónappal a növekedés 10% minden további hat hónapos munka, de nem több, mint 100% -a jövedelem;
- más területeken a Far North - 10% -a jövedelem után az első hat hónap működés a növekedés 10% minden további hat hónapos munka, és amikor eléri shestidesyatiprotsentnoy támogatás - 10% -a jövedelem minden évben az a munka, de nem több mint 80% -a jövedelem;
- azokon a területeken, amely egyenértékű a Far North - 10% -a jövedelem után az első évben a növekedés 10% -os jövedelem minden évben az a munka, de nem több mint 50% -a jövedelem;
- a déli régiókban a Kelet-Szibéria és a Távol-Keleten - 10% után az első évben a növekedés 10% minden ezt követő két év, de nem több mint 30% -a jövedelem.
Ha a dolgozók már a szükséges tapasztalatokat a munka iránti érdeklődés, a kibocsátási egységek a juttatást kell fizetni nekik, tekintettel a tapasztalat.
Műselyem faktor egységek és kamat a tényleges havi alkalmazotti fizetés (korlátozása nélkül méret), amely magában foglalja:
- bérek, felhalmozódott a munkavállaló alatt vámtarifa (fizetés) a ledolgozott idő darabos árak, mint egy százaléka termék árbevétel vagy a frakció a nyereséget;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszereket vagy rendeletek odaítéléséről szervezet.
Ezen túlmenően, a kamatok és a díjak felszámítása pótlékok és kiegészítések a vámtételt (fizetés) és a kompenzációs kifizetések. kapcsolódó működési mód és a munkakörülményeket.
A kereset szerkezetére, melyek értékelésére meghatározott díjszabással és a pótdíjak nem tartalmazza mindenféle fizetési átlagkereset, a pénzügyi támogatást, egyszeri ösztönző kifizetések nem tartoznak a bérrendszer.
Kereset alapú kamat és felárak lesz:
17 000 x 17 000 + 1,80 x 0,1 = 32 300 rubelt.
Nap pihenés (szabadnap) viszonyított meghaladó munka rendes munkaidő az elszámolási időszakban a menetrend a kifizetett összeg a vámtarifa (fizetés) nélkül a regionális tényező és százalékos lépésekben.
Amikor dolgozik műszakban minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a szervezet helyét (gyűjtőhelyen) és a munkából helyett napidíj fizetendő elmozdulás módszer megállapított összegek rendelet a Munkaügyi Minisztérium Magyarországon 29/6/94 száma 51:
- a Távol-Észak-és hasonló területeken - 75% a havi alapbér, fizetést;
- Szibériában és Távol-Keleten, és olyan területeken is az olaj és gázkitermelés Kaszpi - 50%;
- más területeken, az ország - 30%, de legfeljebb a megállapított norma napidíj az üzleti utak az Orosz Föderációban.
Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy a területek az országban, hanem a napidíj fizetendő összeg 75% -a havi munkabér, illetmény, de nem több, mint a megállapított norma napi munkavállalók az építési és a kapcsolódó szervezetek. Ezt a juttatást is fizetett tagja a szolgálat és egyéb mezőgazdasági építési végző szervezetek munkáját rotációs alapon.
Amikor a juttatások kifizetése a műszakpótlékra módszer a munka nem nyújt kártérítést a mobil munka jellegét, valamint a fizetési mező egységek feltárási munkavállalói szervezetek.
Az éves szabadság a foglalkoztatottak munkáját rotációs alapon, rendelkezésre áll az előírt módon, miután a többi napon (nap szünet). Az élmény, amely megadja a jogot az éves alap- és pótszabadság munkát veszélyes munkakörülmények folyamatos szolgáltatás a növény tartalmazza pihenőnapok (nap szünet).
Jelenleg az eljárást létrehozó szabadság időtartamát kiegészítő szabadság azoknak a személyeknek, akik folyamatosan dolgoznak a messzi északon és hasonló területeken, a sorrendben ötvözi a szabadság, költségtérítésre fizetni a viteldíjat és poggyász arra a helyre, pihenés és vissza megfelelően szabályozni Art. 13-15, 33. törvény az állami garanciák tartozik.
Jellemző a juttatásoknak az ünnepek alatt a műszakban dolgozók, hogy a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság és az utazás a nyaralás, az csak a naptári nap munka a messzi északon, valamint a nap a szállítás a helyét a vállalati (bekezdés díj) a munkavégzés helye és vissza.
A jogot, hogy fizetni az utazási költségek fordul elő a munkavállaló után 12 hónapos munka (-ról naptári nap) a távoli északon és hasonló területeken.
Amikor a régión belüli elmozdulás módszer az Észak (ahol a dolgozók a munkát végző rotációs alapon, folyamatosan élő azonos északi régióban) az alkalmazottak teljes mértékben fedezi a törvény az állami garanciák.
Különösen dolgozók aluli 30 éves, akik éltek több mint öt éve a messzi északon és hasonló területeken az érdeklődés a felszámított díj összege teljes egészében az első napon ügyeletes.
Dolgozó nők számára több műszakban ezeken a területeken, meg a 36 órás munkahét, míg a bérek kifizetése ugyanolyan sebességgel, mint egy teljes munkahét.
Ezen túlmenően, ha intra-watch a messzi északon, és egyenlővé hely szervezet kifizeti a viteldíjat, és poggyász arra a helyre, pihenés és vissza nem csak a munkavállalók, hanem a családtagok.