Rendeltetése az állások szakmai standardok (árnyalatok)
Mi most szabvány pozíciók és foglalkozások
§ szerint. 57 TC Hungary feltétele a munkaszerződés jelzi a munkavállaló funkciót. Magától értetődő, mint a munka, a pozíció, különlegesség, szakma vagy egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkáját.
Az Art. 195,1 TC Hungary rámutattak, hogy a minősítési szintjét jelzi készségek / ismeretek, tapasztalatok és a szakmai készségek alkalmazottak. Ugyanakkor, szakmai standardok - egy részletes leírást a képesítés, ami szükséges, hogy vegyenek részt egy adott szakma. Ez azt jelenti, hogy a szakmai szabványok nem egy jellemzőinek leírása a poszt - ez inkább olyan követelményekkel, amelyek egy bizonyos típusú szakmai tevékenység.
Ebben a tekintetben nem meglepő, hogy a neve utáni szakmai standardok és azok meghatározott munkaszerződéssel, amíg a bevezetése a szakmai normák, lehet, hogy eltérések.
A jóváhagyott szakmai standardok megtalálható külön nyilvántartásban, a honlapra a Munkaügyi Minisztérium tartozik.
Mivel a vezető pozíciókat megfelel szakmai követelményeknek?
Nem minden munkáltató köteles szigorúan követik a szakmai előírásoknak.
Hogy megy a szakmai normák egy munkacsoport, az elsődleges felelősség, amelynek során megkérjük, hogy minden szükséges szakmai standardok kiderült, hogy összefüggésben lehet a szakmai tevékenységet a vállalkozás.
Ehhez össze kell vetni az összes személyzeti helyzetét tekintve funkciók elvégzett munka a már jóváhagyott szakmai előírásoknak. Meg kell határoznia milyen szakmai színvonalon lehet esni a leírását egy bejegyzést. Lehet, hogy tanulni néhány hasonló oldal szakmai normákat kell kiválasztani a leginkább alkalmas a munkaköri leírás a meglévő vállalkozás.
Meg kell jegyezni, hogy a feladat címét a szakmai normák nem feltétlenül esik egybe pontosan a nevét egy post előírt cég. Ezért, ha a megfelelő szakmai színvonal nem található pontos nevet, ne gondolja, hogy a jelenlegi személyi pozíciók által biztosított megfelelő szakmai előírásoknak.
Mi a teendő, ha azt észleli, nem tesznek eleget?
Ebben az esetben, ha a munka egy bizonyos helyzetben kapcsolódik a juttatásoknak / kompenzációs vagy azt maga korlátai, az szükséges, hogy a munkaszerződésben a szakértők kaptak nevet és szereplő követelmények a szakmai standardok vagy minősítő (Művészet. 57 LC). A referencia és szakmai normák lehetnek eltérések a beosztás megnevezését.
Ha emiatt vita van, a legjobb megoldani vita a munkacsoport ülésén, amely azért jött létre a végrehajtás szakmai normák a vállalat. A döntés által kivett jelentést. Ez biztosítani fogja a biztonsági háló, hogy ellenőrizze, ha azt észleljük, mismatch „kiváltságos” helyzetben megadott néven a szakmai előírásoknak.
Nézzünk néhány helyzetet, melyek a gyakorlatban:
- Ha a helyzet nem nyújt semmilyen mentességet vagy korlátozásokat, amelyek esetleg nem egyezik a szakmai színvonal a nevét, mint a jelen esetben, annak bevezetése nem szükséges.
- Ha a beosztás megnevezését még mindig szükség van egy vonalban legyenek a szakmai szabályoknak, akkor meg kell adnia az új helyzetben, hogy ugyanaz a neve, amely arra szolgál, hogy a szakmai előírásoknak. Volt álláspontot kellene zárni a személyzeti asztal és a munkavállaló az ő beleegyezését, hogy adja át az új helyre, így a bejegyzés a munkafüzet és a személyi igazolvány.
- Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen átadást, lesz megtörni vele munkaszerződés leépítés folyamatát, mivel az új személyzeti pozíciók kell szüntetni, ami nem tartozik a szakmai standardok vagy minősítő referencia (Art. 1, Art. 74 LC).
FONTOS! Translation alkalmazottja egy új helyzetben, hogy egyoldalúan nem engedélyezett. Azt is érdemes szem előtt tartva, hogy a munkavállaló nem lehet utasítani kizárólag azon az alapon, hogy a tudás / készség nem felel meg a szakmai követelményeknek.
A megfelelés ellenőrzése a nevét a helyzet a személyzeti, hogy rögzíti a szakmai színvonal, meg kell figyelni, biztos benne, hogy az ügyvédi iroda ahhoz, hogy ennek egyértelmű véletlen. Abban az esetben, ha a munkáltató köteles követni a szakmai standardok személyzetét kell, hogy egy új nevet a helyzet (a szakmai standardok), és távolítsa el a régi, ez lesz szükség az önkéntes hozzájárulásával a munkavállaló, hogy át egy új munkát, vagy kénytelenek megszűnése munkaszerződést kompenzáció és a garanciák biztosítása az elbocsátás létszámleépítés.