Rendelés egy napot figyelembe véve a szabadság
Ha a munkavállaló szükséges a hétvégén, de a következő alkalommal fizetett szabadság nem illik (a menetrend a szabadság), azt írja kérelem nyújtható a hétvégén fizetni.
Szerint a Munka Törvénykönyve (art. 125), a fő ünnep belátása irányítási és alkalmazása a munkavállaló osztható rész (amelyek közül az egyik nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap).
Biztosítani úgy, hogy csak egy vagy két napig megőrzése bérek nem ajánlott, mert növeli a napok számát le és problémákat okozhatnak az ellenőrző szervek. Végtére is, a fő ünnep huszonnyolc nap egy naptári évben, a hétvégén tartalmazza.
Ha a munkavállaló időbe telik le egy pár napra a közepén a munkahét, majd a napok számát használjuk egyszerűen levonja huszonnyolc, akkor minél több fizetett szabadságot. Ez jobb ilyen esetekben, hogy a fizetés nélküli szabadságot.
De ha a munkáltató tekinthető az oka a jó, és nincs kifogása, akkor meg kell kibocsátani ahhoz, hogy a rendelkezés a fizetett szabadság alapján kimutatások alkalmazottja. Ő van bejegyezve, mint a rendszeres nyaralás egységes formában, vagy lehet önkényesen. A fogalmak „napot figyelembe véve a szabadság” az Mt. nem.
A szerkezet a sorrendben
- A tetején van írva a szervezet neve, dokumentum, akiknek a száma lett hozzárendelve dokumentum szerint a társaság.
- Következő jelzik a munkavállaló nevét, helyét, dátumát napok le fizetni. időtartamra szabadságot.
- számviteli útmutatást a termék számítási üdülési hozzájárulást.
- Útvonal szakemberre, hogy megismerje a tiszt sorrendben.
- Az alap az a rendelet kihirdetését. Ebben az esetben a kérelem kifejti a munkavállaló.
- Külön vonalak jelzik alkalmazottak, akik tisztában kell lennie a sorrendben, és felelős annak végrehajtását.
- Hozzászólás a fej, az ő neve és aláírása.
dokumentum minta
Tölts le egy mintát annak érdekében, egy napot figyelembe véve itt a nyaralását.
Amennyiben a megrendelés készült formájában T-6. a megfelelő mezőkbe készülnek ugyanazokat az adatokat. A dokumentum három részből áll:
Jelölték vezetője aláírásával a dokumentumot, az ő neve, aláírásának napjától számított, a megrendelés számát (a nyilvántartásba vétel után a lapban). Ez alá kell írnia az alkalmazott megerősítette, hogy ő ismeri.
Rend tartjuk 5 év.
Néha munkaadók szívesebben tárgyalni a személyzet és nem az, hogy ki időben ki, hogy ne pazarolja az idejét nyaralni kifizetési számításokat. Ez ellentétes a törvény.
A Rend kell hívni nagyon pontosan, és a szabályokat. Azt nem tudja elengedni a munkavállaló egy pár napra, csak tette magát egy megjegyzés, hogy ő volna, hogy dolgozzanak ki ezekben a napokban a jövőben. Távollétében a munkahelyen kell hivatalossá.