Recruitment főigazgató
Toborzása FŐIGAZGATÓ
Jellemzői a munkaszervezés szabályozás fejezete szabályozza vezetők. 43. a Munka Törvénykönyve. Így szerint Art. 273 Az Mt. Magyarország vezető elismeri az egyén, aki szerint a jogi személy (szervezet) és a helyi normatív felügyeli a szervezet, beleértve talptámaszként végrehajtó szerve az RF jogszabály alkotó dokumentumokat.
Így a főigazgató, egyrészt, a fej, a talp végrehajtó szerve a szervezet, amely megoldja a gazdasági, irányítási és pénzügyi kérdésekben, és másrészt, ugyanaz munkavállaló szervezet, amely munkaszerződés alapján, és összhangban vannak a munkaerő-szabályozás.
Mik a jellemzői a munkaszerződést a vezérigazgató? Többen közülük.
- közgyűlésen a tagok (abban az esetben a Társaság), a részvényesek közgyűlése (abban az esetben, JSC, JSC);
- vagy az igazgatóság (felügyelő bizottság) a cég, ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta a hatáskörébe.
Az első esetben azt állítja ki a részvényesek közgyűlése a protokoll (résztvevő) a társaság. Ez általában tükrözi a következő adatokat:
- formában, helyen és időben az ülés;
- az összes tagok (részvényesek) a társaság és azoknak a száma, jelen;
- napirendi kérdések. Például ez: „A választások az általános igazgatója a társaság és aláírását a munkaszerződés”;
- aki hallotta, és úgy döntött, napirenden
Jegyzőkönyv aláírására elnökét és titkárát a találkozó.
A második esetben, a döntés az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
Figyeljen! Ha a szervezet csak az egyik tulajdonos, a vezérigazgató által kijelölt döntése az egyedüli tag (részvényes) (Sec. 2, Art. 7. és para. 1, Art. Törvény 40 N 14-FZ, para. 2, Art. 2. és Art. Törvény 69. N 208-FZ).
Egy fontos kérdés a felvételi a vezérigazgató az a kérdés, hogy ki jogosult aláírni a munkaszerződést a főigazgató nevében a társadalomban.
A válasz fordulunk ismét a jogszabályok a korlátolt felelősségű társaságok és részvénytársaságok.
Szerint o. 1 evőkanál. 40. A törvény N 14-FZ LLC közötti szerződés a rendező és a közönség nevében a Társaság:
- személy elnököl a közgyűlésen a társadalom megválasztott vezetője;
- A tagok a Társaság által engedélyezett közgyűlés tagjainak társadalom
- Elnöke az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), vagy felhatalmazott személy által a döntést az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a felbontás ezeket a kérdéseket kapcsolatos hatáskörébe az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság)).
A cég alapján n. 3 evőkanál. Törvény 69. N 208-FZ aláírni a munkaszerződést a főigazgató nevében a Társaság jogosult:
- Elnöke az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság);
- felhatalmazott személy által az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
A második funkció a felvételi főigazgatója, hogy a munkaszerződést a fej lehet számos további feltételek. Különösen:
- lehetnek által meghatározott időtartamra alkotó dokumentumokat a szervezet, a felek megállapodása, vagy a szabályok a szövetségi törvényhozás, de nem több, mint öt éve. Ok - Art. Art. 58., 59. és 275. Mt.;
- A maximális próbaidő a fej lehet akár hat hónapig (a 70. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- részmunkaidős Manager csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test). Ugyanakkor a szervezet vezetőjének nem lehetnek tagjai a szervek funkcióit látja el a felügyeletet és ellenőrzést a szervezet. Ez azt Art. 276 Az Mt.;
- vezetője a szervezet teljes mértékben felelős a közvetlen tényleges kárt okozott a szervezet (277. cikk az Mt..);
- munkaszerződést a fej nyújthat további megszüntetésének indokait. Ezek felsorolása Art. 278. a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben, ha a vezérigazgató elutasította a döntést a jogosult szerv vagy az ingatlan tulajdonosa az a jogi személy vagy meghatalmazott személy (szervezet) távollétében bűnösnek tevékenységek (inaktivitás), a fejet kell fizetni további kompenzáció. Mérete meghatározni a munkaszerződésben, de nem lehet kevesebb, mint három havi átlagkereset. Ezt a rendelet art. 279. a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor az egyetlen résztvevő (részvényes) a társaság és annak vezérigazgatója. Van egy kérdés, és arról, hogy kössön munkaszerződést ebben az esetben van szükség, és ki fogja nevében jár ez?
Ennek alapján a szabály az, hogy nem köt munkaszerződést magad, mert a többi résztvevő (tagok, alapítók) a szervezet nem létezik. Az egyetlen tagja a társadalomnak ebben a helyzetben az, hogy a döntését, hogy vállalja egyedüli végrehajtó szerve. Gazdálkodási tevékenység ebben az esetben végzik anélkül, hogy belépünk-e szerződést, beleértve a munkaerő.
Mivel a bázis, a foglalkoztatás vezérigazgató 4. oszlopában jeleznie foglalkoztatási rekord részleteit az alábbi:
- sorrendjében összekötő vezérigazgató hivatalban;
- közgyűlés jegyzőkönyve (részvényesek) (határozat az egyetlen tag, az Igazgatóság Protocol (felügyelő bizottság)) a megválasztását (kinevezését) főigazgatója.
kinyomtatott és aláírt