Pénzügyi támogatás hagyni - hogyan és mikor fizetik, milyen összegben, a minta alkalmazást
Fontos feltételek, amelyeket teljesíteni kell ahhoz, hogy a pénzügyi támogatás kifizetését:
- Körülményeket, amelyek fizetnek ez a kompenzáció nem kapcsolódik a produktív teljesítményét a munkavállaló;
- Ezt a segítséget kell nyújtani abban az esetben a munkavállaló a szükséges igazoló dokumentumok megléte a nehéz körülmények és a megfelelő pályázati;
- anyag kifizetések összege nem indul a méret a munkavállaló fizetésének;
- Ez az egyszeri kifizetés - ez nem lehet fizetni változó időközönként.
Ha ezek a feltételek teljesülnek, az ilyen kifizetések nem tekinthetők bulet bónusz, és nem kell adót fizetni a személyi jövedelemadó (bár van egy feltétel, mely az ilyen támogatás nem haladhatja meg a 4000 rubelt évente). By the way, akkor nem csak pénzt, hanem az anyagi dolgok - élelmiszer, ruházat, gyógyszerek és így tovább. Azonban ez közelebb áll a humanitárius segítségnyújtás és használják, mint általában, mivel a természeti katasztrófák, terrortámadások és így tovább.
Miután megkapta a munkavállaló a megfelelő alkalmazást, a munkáltató köteles kiadni egy rendeletet, amely felsorolja a támogatás összegét és az időpont, amikor a tervek fizetés.
Ki jogosult a pénzügyi támogatás kifizetését, hogy a kibocsátás
Most nézzük meg ez a fajta pénzügyi támogatást, hogy a pénzügyi támogatás a kibocsátás. Ezt a támogatást, amelyet fizetett idején elhagyja a munkavállaló. Milyen feltételek mellett történik a kifizetés?
A fő oka megszerzése pénzügyi támogatást ebben az esetben - a következő:
- esküvő;
- A halál egy közeli rokon;
- gyermek születése;
- Az igény, hogy kell kezelni a központban és a szanatóriumi;
- Ha a munkavállaló kapott súlyos testi vagy anyagi kárt vészhelyzetben.
Csinálok egy nyilatkozatot a munkavállaló (minta)
A nyilatkozatot írt a munkavállaló nevében a főigazgató a szervezet. Meg kell határozni, hogy (és csatolja igazoló dokumentumokat az oka segítség):
- A cég neve ( "Boglárka" LLC);
- Teljes név főigazgató (Ivanov Anatoly Stepanovich);
- Előírja a pénzügyi segítségnyújtásra vonatkozó kérelmét, az ok;
- Adja meg a szükséges összeget.
Az alábbiakban egy példa erre a dokumentumra.
Rendelje meg a munkáltató - hogyan díszítik
A sorrend meg kell határozni:
- munkavállaló nevét;
- Méret anyagi támogatás;
- A fizetési határidő.
Az alábbiakban egy példa erre a dokumentumra.
Milyen adókat
Az adózás tekintetében, és a biztosítási díjak adózása anyagi segítséget, fontos, hogy megértsük a következő:
- 4000 rubel - nem adózik és járulékok (erről megtalálható a szövetségi törvény №212);
- Több mint 4000 rubel - figyelemmel jövedelemadót és járulékot.
Vannak olyan speciális esetek, amelyeket be kell figyelembe venni:
- Mikor jön a segítség a szülőknek vagy gyámok, akik szült, vagy fogadott gyermek (abban az évben születik, vagy örökbefogadás). Ebben az esetben az adó és a biztosítási díjat nem kell fizetni az kevesebb, mint 50 ezer. Rubel (a pukto 8 217. cikk az adótörvény Magyarország).
- Mikor jön a segítségével a munkavállaló, aki meghalt egy rokon vagy segítséget elhunyt hozzátartozóikat tiszt. Pontjával összhangban a 8. 217. cikk Az adótörvény az adó és a biztosítási díjak Magyarországon nem kell fizetnie a teljes összeget az ilyen fizetés. Rokonok közé apa / anya, testvér / testvér, férj vagy gyermek.
- Mikor jön a segítség kapcsolatban vészhelyzet vagy időjárási katasztrófa. Ebben az esetben az adó és a biztosítási díjat nem kell fizetnie a teljes összeget az ilyen vyplaty.Pri fontos, hogy dokumentálja a tény a baleset.
összeg kiszámítása
Kiszámítása a pénzügyi támogatás alapja a helyi rendeletek a Társaság és a nyilatkozatok a munkavállaló, amennyiben jelzi, hogy mekkora összeget igényel. A mérete összeg nem függ a munkavállaló fizetésének. Ezért minden esetben más lesz.
Milyen időkeretben kell kiszámítani, és a munkavállaló számára kifizetett
Feltételek a pénzügyi támogatás kifizetését a munkavállaló kap a megfelelő sorrendben a munkáltató. Ha ezt a fizetési van időzítve, hogy elhagyja, akkor megkapja a támogatást, együtt furloughed.
Munkáltatói felelősség nem a pénzügyi támogatás kifizetését
Emlékezzünk arra, hogy a pénzügyi támogatás kifizetését nem kötelessége a munkáltató -, hogy megtagadhatja a munkavállaló egyidejűleg jogi következmények nélkül a maga számára.