Payroll 2019
Az állam eljáró tagja a munkaviszony, beállítja az alap alapvető állami garanciát a fizetési munkavállalók, amely magában foglalja a sorrendjét és időzítését bérfizetés, állami ellenőrzést a megfelelő időben és teljes kifizetésére, valamint a munkáltató felelőssége megsértése miatt a megállapított sorrendben vagy időzítése bérfizetés és egyéb összege a munkavállaló.
Megsérti ezt a cikket TK Magyarország jár az adminisztratív felelősséget.
A gyakorlatban tehát vannak olyan módszerek, bérfizetés 2-szer egy hónapban:
1. Előleg jövőbeli fizetések és fizetési összhangban a hónap végén. Amikor ezt a módszert az 1. fél hónappal, előleget miatt drága alkalmazottak fizetést, számviteli egy bizonyos százalékát a bázis fizetés (szerinti havi tarifa rács).
2. A bérek az 1. és a 2. felében a hónap. Vagy kollektív munkaszerződés meghatározhatja, hogy bér lehet mind az 1. és a 2. felében a hónap (attól függően, hogy hány ténylegesen ledolgozott vagy végzett munka).
példa bér
Nézzünk egy példát bér az alkalmazottak fizetését.
Tegyük egy munkavállaló dolgozott a hónapban, ami 21 munkanap. Tény, hogy a munkavállaló a 10 napot. A fizetés 16 ezer. Dörzsöljük.
A fizetés az időben dolgozott = fizetés * munkanapok száma / 16000 * 21 = 10/21 = 7619 rubel.
Most azt kell meghatározni a személyi jövedelemadó:
PIT = (bér - levonások) * 13% = 7619 * 13% = 991 rubelt.
Most határozzuk meg a béreket fizetni az alkalmazottnak:
A felhalmozott bérszámfejtés - SZJA = 7916-991 = 6925 rubel.
Számításánál bérszámfejtés és tele nyilatkozatot Form T51. Az eredmények szerint a számításhoz figyelembe vett teljes összege a személyi jövedelemadó, bérszámfejtés és a munkabér kifizetésének fedezésére szolgál. A bérfizetés tele van „bér nyilvántartás” formájában T49.
TC Hungary talált sok esetben, amikor a kifizetések az alkalmazottak alapján átlagkereset. nyaralás, utazás, a kifizetéseket, miközben csökkenti az alkalmazottak, a fizetési nap szünet a fogyatékos gyermeket, és így tovább. d.
Mivel a módosítások az Mt., az elszámolási időszakot minden esetben számítási átlagbérek a mai napig elfogadott ugyanaz, ez egyenlő a tizenkét hónap, azonban a kollektív szerződés állapíthat eltérő időszakban kiszámításához az átlagbér, nem korlátozza a munkavállalók jogait.
A számítás az átlagbér
Kiszámításához az átlagbér kell fizetni az elszámolási időszakot osztva a ledolgozott napok számával, amely a munkavállalót a számlázási időszak.
A számítás a bruttó bérek figyelembe kell venni az összes kifizetés által előírt bér rendszer egy adott vállalkozás.
A kérdés ilyen plana.Pri számítás az átlagos bér, nem vesszük átlagkereset kapott komandirovke.Tak lehet?
Lehet, de ez a törvény megszegéséért. Szerint st.139 Mt. - „kiszámítása érdekében az átlagbér figyelembe veszi az összes típusú fizetések előírt díjazási rendszer alkalmazása az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések.” Kivételek ez nem lehet.
Ez nem sérti a törvényt, és a szabályokat kiszámításához átlagkereset.
A jelenlegi időszakban nem tartalmazza azt az időt, amikor az alkalmazottak:
- nemigen engedhet meg magának ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági;
- Voltam nyaralni vagy üzleti út (az egyetlen kivétel: a munkavállaló tegye átlagkeresetének a szünetekben táplálására egy gyerek, hanem azért, mert a számítási időszak, ezek a hiányosságok nem kizárva);
- nem működik, mivel a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból semmilyen irányítási vagy a személyzet;
- kapott további fizetett napig ki törődik a fogyatékkal élő gyermekek;
- engedtek a munkából, vagy anélkül díjazást más okból, például vesz egy nyaralás a saját költségén.
Kizárt a szerint kiszámított összeget az átlag az út, és a nap volt, amikor egy üzleti útra.