Önkéntes redundancia üzemképes, a nyilatkozat
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló vállalja a rend fenntartása és kialakítása az RF TC követelményeknek. Saját vágy elbocsátás jár hiányában kényszerítő okok vagy a nyomás a munkáltatótól. A jogot, hogy felmondja a szerződést önként szolgáltatott a munkavállaló § szerint. 80 LC RF. Ez a cikk meg fogja vizsgálni, hogy hogyan önkéntes redundancia dolgozó milyen sorrendben és milyen szükséges dokumentumok benyújtására.
Az eljárást az elbocsátás maguktól működő
A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a felmondás nem később, mint 14 nappal a felmondás napján a munkaszerződés. Abban az időben a kérelmet, az a személy lehet a munkahelyen, hivatalossá nyaralás utazás.
Kézhezvételét követően a kérelmet a munkáltató által elfogadott mery- betanított személyzet szolgálat előkészítése a rend, dokumentumokat az elbocsátás a munkavállaló és a megrendelés számviteli dolgozók rendezni a munkavállaló alapján prikaza.Protsedura elbocsátás végzett munkaórák munkafolyamatot.
Action munkáltató és a felelős személyek
Beszerzése nyilatkozatok alkalmazottja
aláíró tanúsítvány az üzemeltető a posta, egy értesítést méreg. A szöveg meghatározza az adatok azonosságát állította a feladó által
Ha vannak speciális elbocsátás oka (pl felvételi tanulni az egyetemen), ami befolyásolja a bányászat időszakban, az alkalmazás kell csatolni a dokumentum indoklás.
A felmondást nélkül személyes jelenléte gyakran szolgált munkavállalói vonakodás bányászat. Ha a munkavállaló szabadságon van, a határidő szerepel a kijelölt napon feldolgozásáról és az ügyek átadása.
bányászat kifejezés a normál égetési feltételek
Hiányában a dátumot a nyilatkozatot a munkáltató a megállapodás keretében meghatározza a felmondás napján a szerződés határozatlan 2 héten belül, a jogszabály által kijelölt (Art. 80 LC Hungary). Tüzelési végezhető munka nélkül azzal a megkötéssel, kölcsönös megegyezés alapján (lásd. → tüzelő akarata nélkül működik). Ha bármilyen különleges oka az elbocsátás - öregségi, felvételi oktatási intézményekben való felvételt, a fegyveres erők, a lépés, hogy a hely, a felesége a szolgáltatás feltüntetett dátum az a megállapítás nem lehet megváltoztatni a munkáltató.
A napok száma határozza dolgozunk ki egy naptári évben. bányászati számított időtartamtól követő naptól a bejelentés napja és regisztrációs nyilatkozatok.
a munka le az időtartam, mely a munkáltató, hogy egy új alkalmazott, és az ügyek. Különösen fontos, átnyújt ügyek lényegesen felelős személyek, az elbocsátás, ami előre nem tervezett készletet rendelt. A munkáltató nem ruházhatja elutasításának napjától kapcsolatban időtartama ügyek átadása. Az eljárás nem tart tovább 14 napnál számított napjától a kérelem kézhezvételétől elbocsátás a munkáltató által. Ennek hiányában az a személy, az ügyek Felvételi tanszékvezető vagy a fejét.
Változások okait bányászati időszakban
Magyarországon a jogszabályok TC létre az esetekben, amikor a felmondás idő rövidebb időszakot. A periódus meghatározása, mint szerződött.
Az az állapot, a szerződés, illetve az ok
Felmondási idő előtti elbocsátás
A jelenléte a körülményeket, amelyek a munkavállaló nem tud dolgozni
Értesítési határidőt az megszűnését is a körülményektől függ. Elbocsátás készül a meghatározott időpontban a nyilatkozat
Sürgős megállapodás formájában
Által a felek közötti megállapodás
Az adott napon az alkalmazás után
Egy kivétel szempontjából bányászati fordul elő, ha alkalmazza a nyaralás alatt. A gyakorlatban vannak olyan esetek, elbocsátás:
- Alkalmazása az időt a pihenésre. Egy személy kell utasítani a végén a szabadság, ha a referencia a nyilatkozatban.
- Az értesítés a munkáltató, hogy utasítsa el a nyaralást, ha véget ér ott legalább 2 hétig. A munkavállaló vissza kell térnie a munka és a munka a többi kifejezés elbocsátás.
- Jelentkezés részére szabadságot, hogy az ezt követő elbocsátás. Elbocsátás készül az utolsó napon a vakáció.
Több, mint egy fő és kiegészítő levelek sora nem áll rendelkezésre. A többi nyaralás nap tartozott az előző évben a munkavállaló kártérítést fizetett.
Feladatok ellátása az időszakban a bányászat
Ebben az időszakban a bányászat a közlemény napjáig az elbocsátás a munkavállalónak meg kell felelnie a munkafegyelem és a belső szabályozások, és feladataikat megfelelően a szerződést. Megsértése alkalmazási feltételeinek lehet jellemezni, mint a fegyelmi, amely lehetővé tenné a munkáltató, hogy utasítsa el a másik cikkben.
2. példa: elemzése esetén elbocsátás
Hogyan lehet törölni egy levelet a lemondását?
A munkavállalónak a jogot, hogy a döntést az elbocsátás, és vonja vissza a benyújtott kérelmet a munkáltató által. Ezzel kapcsolatban történő kivonásának lehetőségét, a töltelék foglalkoztatási rekord és dokumentumok kibocsátását által a munkavállaló utolsó munkanapján den.Uvedomlenie a visszavonását tett nyilatkozatot írásban a regisztráció a regisztrációs beérkező dokumentumok.
Megtagadása, hogy visszavonja a kérelmet végzik csak abban az esetben meghívást a leválasztott helyzet egy másik alkalmazottja. A kizáró okok egy meghívás, írásba.
Válaszok a helyi kérdésre elbocsátás
Kérdés №1. Mi a teendő, ha a munkáltató nem fogadja el a lemondását?
A nyilatkozatot kell küldeni postán - a levél vagy távirat. A levél legyen leltárt a tartalmát, húz értékes elemeket. A kézhezvételétől a dokumentumot a munkáltató székhelye a fuvarlevélen.
Kérdés №2. Tud-e a munkáltató, hogy át elutasításának napjától önszántukból, hivatkozva hiányában új jelöltet?
Ez nem lehet. TC Hungary egyértelműen meghatározza a jogokat a munkavállaló az akarata lemondását saját.
Kérdés №3. Hogyan lehet a helyzet, ha a fej lőtt anyagilag felelős alkalmazott lejárta előtt a feldolgozás és nincs leltár?
Kérdés №4. Ez lehetővé tette a helyreállítás a kifejezés elbocsátás a saját, ha a munkavállaló nem kapja meg a munkát a könyv saját kezdeményezésre?
A jogot, hogy állítsa vissza a kifejezés akkor csak abban az esetben a munkáltató megtagadta dokumentumokat. Ha saját kezdeményezésére a munkavállaló nem kapta meg a munkát a könyvet, és a számítás a felelősség a munkáltatót nem merül fel.
Kérdés №5. Jogait a munkáltató abban az esetben a feltételek a teljes kidolgozása (2 hét), kivéve, ha előzetesen egyeztetett időtartamának csökkentése?
Jogok az esetben, ha a felek megállapodása elhalasztására vonatkozó elbocsátás egy korábbi időpontra nem rögzítik írásban. Orális rendszer nem bázisok transzfer időszakra.