Önkéntes elbocsátás vagy a felek megállapodása
Lehet, hogy jobb, hogy a régi „jól bevált” módszert tüzelési saját. nem okoz túl sok kérdés? Emlékezzünk az előnyei és hátrányai az egyes módszerek a munkavállaló és a munkáltató.
A lemondást: „A” és „ellen”
Munkáltatói
Ami kellemetlen, hogy a munkavállaló:
- Ebben az eljárásban a munkaviszony megszűnése hátrányt a munkavállalónak szükséges lehet a kéthetes kidolgozása. Végtére is, értesítenie kell a munkáltató két hét, az írás egy nyilatkozatot. Azonban az igény kidolgozása nem mindig áll rendelkezésre. A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló lemondhat bármely napon. Egyébként (ha a felek közötti kapcsolat nem létezett), vannak olyan módon, hogy elkerüljék dolgoznak ki, figyelembe nyaralás vagy betegszabadság.
- Nem elégedett ezzel az összetétellel, és azok, akik tervezik, hogy később kell jegyezni a foglalkoztatási szolgálat. Juttatás (hiányában érvényes indok ellátás) minimális lesz. és az elején a kifizetések - késleltetett három hónapig.
Mi a jó a munkavállaló:
a munkáltatónak
- Jótékony, hogy megszabaduljon a segítségével ezt a cikket a nem kívánt alkalmazottak. Gyakran használják a felszámolás és átszervezés a minimális pénzügyi és egyéb költségeket csökkenteni személyzet.
- Két héttel lehetővé teszi a menedzsment, hogy motiválja a megfelelő munkavállaló és a szervezet, hogy tartsa őt a régi helyen.
Ha a felek közötti megállapodás jövedelmezőbb?
Ez gyakorlatilag kiküszöböli a perek, amelyek csak úgy lehet teljesíteni, ha a nem tartják be a megállapodást a felek.
a munkáltatónak
Ez kényelmes a használata megállapodást, hogy csökkenteni kell:
- Ez lehetővé teszi, hogy csökkentsék az idő az eljárás, mint Nem igényel figyelmeztető alkalmazottak két hónapig.
- A költségek csökkentése, a szerződésben meghatározott kényelmes a kártérítés összegét.
Tudod hagy egy személy, aki nem akar leszokni:
- Kinevezéséről kedvező kompenzációs neki.
- Függetlenül attól, hogy a szabadság, betegség, és a változó tervek ezt az embert. Visszavonja megállapodást lehetetlen.
- Megállapodás minimalizálása peres, mert mindkét fél által aláírt a szerződést.
- Sehol sem előírta szükségességét dokumentálása.
Munkáltatói
Lemond a jelen cikk alapján előnyös, ha:
- Van egy pontos terv további foglalkoztatás hosszú távon. Megadhatja előre a dátumot a végén a munka, hogy elkerüljék a felesleges zavarok és konfliktusok.
- Van egy vágy és a képesség, hogy megvédje a legelőnyösebb változata a megállapodást. Például, a késleltetési idő az elbocsátás, hogy a kifizetéseket, valamint tanácsot kapjanak.
- A szándék az, hogy alkalmazni kell a munkaügyi központ (fizetési fog származni az első napon megszerzésének munkanélküli státus, azaz 7 nappal a kezelés után).
Önmagában a megállapodás nem ír elő semmilyen automatikus kompenzáció, így az elbocsátás alapon redundancia vagy saját akaratukból.
Ezért a munkavállaló óvatosnak kell lenni. Meg kell pontosan előírni megállapodás feltételeinek elbocsátás, beleértve a kártérítési kifizetések és azok időzítését. Ez ad okot, hogy menjen a bíróság alapértelmezett megállapodás gátlástalan munkáltatók.
Amikor a leépítés a megállapodás aláírására egyetlen feltétele a nagyobb kártérítés összegét, vagy bármely más előnyöket.
Miért fontos, hogy erősítse meg a megállapodás dokumentum?
Dokumentált elbocsátások feltételeit mindkét fél számára.
A tisztességtelen alkalmazottja lehet perelni. Ő utal hiányában értesítést lemondását, akkor visszaáll a bíróság a munkahelyen, és kap a szükséges kifizetéseket.
Becstelen munkaadók viszont nem hajlandók fizetni az ígért szó.