Ön - a személyzet véleménye
negatívumok
pozitív vonatkozásai
Egyes osztályok, akkor tapasztalatszerzés bizonyos megint osztályok megfelelő, normális emberek YOURS után rájössz, hogy az egész élet tapasztalata - folyamatos pozitív és szivárvány.
hasonló vélemények
Barátok kísérték taxival. Telefonált ez az iroda, azt mondta, hogy várni a csodát - az autó hajt 5 perc alatt. Összegyűjtik, nincs autó. Volt, hogy menjen haza, hívom őket, a válasz logikus: „taxi már elhagyta”, és letette a telefont azonnal. I - „Nos, a pokolba velük.” Hívom a másik irodában, telefonon, jöjjön ki, és van két autó. Itt kiderül, szörnyű - a taxis szereplő „koncepció”, amely szerint Tovább >>
Nem ajánlom senkinek, hogy nem kap munkát a. Tetszik egy pillanatra, de nehéz lesz elhagyni. Például, a cég az Állami Duma Tula TC igazgató nem hal, nem myaso.Takoe benyomást, mintha éppen akkor született. A munka, mint a rendező, hogy tényleg nem nőtt! Az interjú Olesya (rendező) nem tudta pontosan elmagyarázni, mi a munka, amely a munkakörülmények, de a szint fizetés megszépült a nebes.Porabotav az üzletben, rájöttem, hogy meg kell menekülni. Munkakörülmények szörnyű rendetlenség egész nap, a személyzet érzékeny, kész segíteni, kivéve a vezető eladó és direktora.Vopros én elbocsátás Olesya döntött egy héten. Voltak állandó kifogások, hogy ő állítólag nem tud átjutni a Moszkva, és nem tudja, hogyan kell rúgni. Folyton mesélt a törvényeket. Nem egy törvény nem kényszerítheti a személy munkát, ahol akar. Olesya akart velem dolgozni, de nincs szerződés, nincs. tovább >>
Negatív oldalon.
Nos, most a negatívok: 1. A fej a cég - az elnök, Mr. Yushkevich IV Nagyon kedves emberek. Egyrészt ő egy nagyon tehetséges és kreatív, és a másik oldalon az ő hozzáállása a vállalat alkalmazottai, különösen a vezetők, akik valójában a gerincét, és az alapja az üzleti, nem egészen egyértelmű. Ma tartják nagy becsben, és tisztellek és erősen reagálnak, és holnap karcolni kenet szinte indokolatlanul kidobják a cég. Szó kapcsolódó értékes személyi egyértelműen nem megfelelő, ezért a vállalat személyi elhúzódó válság, ami súlyos rendszeresen összeomlik, miután a rendszeres „tisztító” top vezetői állomány központi irodában. Ezen kívül megmagyarázhatatlan szeretete külföldi szakemberek, a legtöbb, ami általában bizonyítja, hogy nagyon középszerű és arctalan vezetők és az egyetlen előnye - ők születtek és nevelkedtek kívül a Szovjetunió - egyfajta „nem hivatalos minőség jele” és a fölénye. Nos. tovább >>
ReTWORK - gyors keresés a véleménye a társaság, a termék, munkavállaló, munkáltató az interneten. Az oldal nem vállal felelősséget a kapott információ harmadik fél források.
Nem vagyoni kár
Az elmúlt években sajnos esetben okozza a polgárok nem vagyoni kár. Ez lehet egy nyilvános sértés vagy megaláztatás és rágalom, és egyéb intézkedéseket, amelyek miatt az emberek idegesek, aggodalom és aggodalom.
Szeretné megismerni az új véleménye az interneten az Ön és cége?
Igen | Nem (Nem érdekel rep)