Nyaralás a temetésen egy közeli rokona 128. cikke LC RF
Halál egy szeretett mindig tekinthető egy tragikus esemény. Ez akkor történhet meg az élet minden ember, és nem függ az anyagi jólét. Akár támaszkodva nyaralás nap alkalmazottak a cég, aki elvesztette szeretett, és fizetik-e nap szabadság? A szervezet vezetője az, hogy nyaralás nap a munkavállaló nyaralni temetésén közeli rokon 128. cikke értelmében az LC RF.
Ki közé tartozott a natív
A szerkezet az Mt., államunk nem tisztázza, aki kell vonni az Nedalniy rokonok. Ezért meg kell támaszkodni a családjogi törvény, amely kimondja, hogy a natív emberek:
- Anyukák és apukák (örökbefogadott is);
- Férj vagy feleség;
- Gyermek (beleértve örökbe fogadott gyermek);
- Nagyapa és nagymama;
- unokák;
- Rokonok és Tesó-tusa és nővérek.
Akár támaszkodva nyaralás nap a halál távoli rokonok
Minden attól függ, a szervezet és a fejét. A jogi személy szabadon bővíteni a listát, amelynek köszönhetően a cég alkalmazottja van fizetés nélküli szabadságot adtak a napokban. De érdemes megjegyezni, hogy a létrehozott listát rokonai felsorolt személyeket a családjogi törvény szerint a munkáltató nem tudja csökkenteni. A lista kapcsolódik a tömeges normatív aktus.
Ha az elhunyt személy nem rokona a munkavállaló, a fejét a szervezet nem tudja elengedni a munkavállaló, de egyénileg napon a munkavállaló (saját költségén), vagy az idő le.
Hány nap kell? Ha a munkavállaló a cég, hogy nappal a munkából összhangban a Munka Törvénykönyve, a határidő öt nap (az 128 TC RF).
Mi a dokumentum szükséges hiánya
A szabadság kérelem alapján a szervezet. Hogyan kell írni?
- Példa deklaratív dokumentumot, ami által kínált TC tartozik kapcsolatban a halál egy szeretett egy:
Vezetője szerkezeti egység (vezérigazgató vagy ügyvezető igazgató)
Prozorov BE (Family neve kezdőbetűit)
a dandártábornok értékesítési részleg (név a pozíció, szakma)
Golubeva OF (Teljes név teljes)
- A minta alkalmazása a vállalat:
- Példa deklaratív dokumentum nyaralni, a hozzájárulása alapján a fej:
Vezetője szerkezeti egység (vezérigazgató vagy ügyvezető igazgató)
Prozorov BE (Family neve kezdőbetűit)
a dandártábornok értékesítési részleg (név a pozíció, szakma)
Golubeva OF (Teljes név teljes)
- A minta alkalmazása a vállalat:
Mi a dokumentumok listáját kell fordítani a temetési szabadság
Ahhoz, hogy a jogi ünnep alkalmából a veszteség egy szeretett legfeljebb öt nap, el kell küldenie egy dokumentum, amely igazolja a rokonság az elhunyt vagy az elhunyt, és egy fénymásolatot a halotti bizonyítványt. Törvény a rokon halála lehet mutatni, hogy a munkáltató később, de napján a kérelem benyújtását.
Egy aktus, amely megerősíti a rokonság az ember halála, a dokumentum lehet: a házasság fix, születési vagy egyéb.
Érdemes megjegyezni, ha megadják temetés szabadságot kap egy távoli rokon, akkor egy példányt a halál a cég alkalmazottja nem lehet megkövetelni.
Milyen idő alatt lehetséges, hogy a „szomorú” ünnep
Mindenesetre tragikus eset, a munkáltató köteles biztosítani pihenés napja, a munkavállalók helyzetének törvényei szerint az állam. De amikor a kérdés a távoli rokona az elhunyt személy, akkor a több pihenés napja befolyásolja döntését a fejét a szervezet.
Ha a feltételek, ha a munkáltató nem hajlandó a munkavállaló szabadságra, amely kapcsolatban van a tragikus események egy szeretett, azt fenyegeti szankciókat. Ez a finom vezetője a szervezet veszélyezteti a feltétellel, hogy a munkavállaló küld egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. A bírság összege a következő:
- Azon szervezetek esetében azt jelentené, hogy 30-50.000 rubel;
- Az egyéni vállalkozók - adott öt rubelt. Ilyen összeget büntetés és bevételeket a tisztek a cég.
Meg kell mondani, ha a munkáltató egyszer elítélték megtagadó munkavállaló kapcsán a „szomorú” ünnep, a következő fellebbezést, hogy növelje a büntetés díja:
- A vállalatok számára a méret a finom lesz 50-70000;
- Az egyéni vállalkozók - 10-20000 rubel.
A monetáris szempontból a kapcsolódó kérdések temetés
Fizetett szabadság, a temetésre, hogy egy lehetséges opció?
Egyes szervezetek nyújtanak ilyen jogot, hogy minden csak attól függ, a cég döntése alapján. A döntés szerint a standard típusú fizetés nélküli szabadság (deklaratív dokumentum alkalmazottja, a sorrendben a cég), a segítség nyújtását a becsült napon ideiglenes távollétében.
Ha a munkavállaló a fizetett szabadságot és esik szomorú esemény ebben az időszakban, a munkaerő-szabadság nem hosszabbítják meg. De ha a munkavállaló szervezet kívánja használni öt nap fizetés nélkül nyújtott a Munka Törvénykönyve alapján, joga van erre ismételt felhasználását.