Nem hagyhatják el - mi a teendő
Jogi útmutatás 9111.ru megmondani, hogy összhangban TC Hungary munkavállalónak kell tárgyalni szabadságot a munkáltató és mit kell tenni, ha nem hagyhatják el.
Tud-e a munkáltató nem tesz alkalmazottja a nyaralás?
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállalónak minden évben (Art. 122. Mt.). Prioritás a fizetett szabadság alapján határozzák meg a jóváhagyott menetrend szerint a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet, ha van ilyen, de legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdet (art. 123 LC RF). Tehát ne tegye a munkavállaló szabadságra munkáltató nem. Gondozó szabadságon lévő ütemezés nem hiányzás, akkor is, ha a munkáltató nem adja meg az, hogy hagyja, ragaszkodva a transzfer - ez csak akkor lehetséges, egyeztetés után a munkavállaló.
A bírósági gyakorlat az ilyen esetekben nem áll a munkavállaló oldalán, ha ő lenne rúgva hiányzások időszakban, amikor az ütemezésnek megfelelően azt, hogy a nyaralás, azt vissza lehet állítani a munka, és kártérítést kapnak az összeg átlagkereset az időszakban, amikor nem tudta ellátni a munkaerő feladatait.
Mi van, ha nincs nyaralás ütemtervet?
Gyakran a munkáltató nem tesz az éves szabadságolási ütemtervet, így a munkavállalóknak, hogy egyenként tárgyalnak nyaralás - sérti az Mt., a munkavállaló jogosult fellebbezni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, hogy vonzza a munkaadók felelősségét cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Az a tény, megsértése jelzi hiányában írásbeli pihenés menetrend és a hiányzó megismertetése dolgozók napját a szabadságot.
Ahhoz, hogy a nyaralás a megfelelő időben, függetlenül attól, hogy a menetrend?
Pénzügyi felelősség a munkavállaló - az, hogy tudják >>?
Mivel a munkavállaló a problémák elkerülése érdekében a koordináció nyaralni?
A munkavállaló jogosult megkövetelni az ütemezési a szabadság és ismerje őket, és a kiadás dátuma az üdülési legkésőbb két héttel a kezdés előtt. E követelmény teljesítése érdeke is a munkáltató, mivel ellenkező esetben a munkavállaló panaszt tehet az állam munkaügyi felügyelőség, amely esetben a munkáltató bírságolták cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kód:
- A tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt;
- személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel;
- a jogi személyek - 30000-50000 rubel.
Tudok tűz munkavállaló beleegyezése nélkül? >>