nélkülözés díj

Elvonása a prémium is jól alkalmazható, akik megsértik az fegyelem, hanem azért, mert a prémium széthúzás díjat! Ha az egyik fajta bónusz promóciók nem lehet tölteni, a másik szükségszerűen fizetni. Fosztja pénz ember a rossz viselkedés, és ő megy a bíróságra, és kérik helyzetét. Igen, és kompenzálni nem vagyoni kár fogja kérdezni, hogy hogyan és jogi szolgáltatások. Annak érdekében, hogy ne adja a legkisebb nyom elkövetők keresni a rossz viselkedés a cég, depremiruyte legális!

Jogos ok jutalmakat és depremirovaniya

Mt. feljogosítja a rendező a munkavállalók ösztönzése a jó fegyelem és büntetni a rossz. A cikk szerint 191 lehet kifizetődő:

De a büntetés vétség csak:

Mint látható, a nélkülözés, a munkavállalói prémium megsértése által meghatározott kód. Ugyanakkor, egy listát a szankciók - teljes. Mi arra a következtetésre vezet, hogy nem adja meg a fajta fegyelmi nyeremény elvesztését.

Típusai díjai és kitüntetései

fizetés;
jelölés (például az éjszakai vagy káros munka);
kompenzáció (például, tej helyett, a káros vagy ruházat);
Díjat.

Ebből nyilvánvaló, hogy az egyik típusú bónuszok - rendszeresen. És mivel a joga, hogy díjat alkalmazottak készpénz és egyéni alapon a 191. cikk, akkor látható, egy másik fajta díj - ösztönzést. A különbség a kettő között látható az alábbi táblázatban:

Okai nélkülözés munkavállalói bónuszokat

Mint látható, az asztalon, a rendszeres díj nem kerül kifizetésre, ha nem teljesülnek a teljesítmény

bónusz. Az összes adat kell sorolni, hogy sem a kollektív szerződés, vagy az állam bónuszokat. Ezek a következők lehetnek:

A végrehajtási terv a vállalkozás;
nem sérti a fegyelem és a büntetések;
megfelelnek a biztonsági előírásoknak.

Ha mindezen paraméterek teljesülnek, nem foszthatja meg senkit díjat. De ha egyikük nem teljesül, a rendező már az alapja a tilalmat a kifizetés.

Általában helyzetben többlettámogatás nagyságrendű fizetési rendszeres díjak nem tartalmazzák a kötelező végzés közzétételétől, de a sorrend közzétették a díjat nélkülözés nem. Nem csak, hogy továbbra is meg kell, és a dokumentum-bázis! Például, ha egy alkalmazott jött dolgozni részegen, hanem utasítsa el azt nem, de csak tett egy megjegyzést, akkor van kéznél egy rendelést kivetését a fegyelmi formájában észrevételeit. Ez a sorrend, és lesz az alapja depremirovaniya.

Ha nem tudja, hogyan kell sorrendjét a nélkülözés díj, a minta letölthető itt.

[Wpsm_titlebox title = »Fontos!» »Style = 3" ]
Megjegyzés. érdekében, hogy ne fosszuk meg a díjat. és körülbelül nenachislenii neki iránti teljesítmény bónuszokat!
[/ Wpsm_titlebox]

Deprivation dicséretben

Igazgató joga van oda a munkavállaló pénzt néhány eredmény. prémium kifizetések alapján kell rendelni (itt egy példa). 189. cikk TK jogi szabályozás az ilyen reklámok nem határozza meg a helyzetét a bónuszokat, és a belső szabályozások.

Azonban senki sem tilos, hogy jutalmazza a munkavállaló pénz, amely „lóg” fegyelmi. Ezért ezt a díjat nem fosztja meg a munkavállalót, akkor is, ha nem tesz eleget a teljesítmény bónuszokat.

Az okok a támogatás kifizetésére is, amint az a kollektív szerződés vagy az állam prémiumok és nem meghatározott. Minden az lesz a rendező - akarta jutalmazni jó munkaerő - elnyerte a sorrendben. A bázis lehet:

cég évfordulóját;
jelentős dátum a munkavállaló;
negyedéves és éves díj;
balesetvédelmi;
teljesítését a terv.

[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
És végül - egy emlékeztetőt. nélkülözés díjak - ennek nincs fegyelmi és élénkítő hatású. Ahhoz depremirovanie nem nyilvánították az illegális, nem írok, hogy „megfosszák díj”, és jelzi, hogy „nem számít fel díjat.”
[/ Wpsm_titlebox]

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő