Munkajog - például a Magyar jogág - összefoglalók
Labor jobb ága a magyar törvény, amely kulcsfontosságú szerepet játszik a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók és a munkáltatók, függetlenül azok szervezeti és jogi normákat.
Munkajog kapcsolatot szabályozza a munkaerő állami szervezetét, azaz dolgozik a feldolgozóiparban.
A műszaki munkaszervezés - emberi kapcsolat általában a munkáját eszközök, berendezések, anyagok és technológiák.
Társadalmi szervezet a munkaerő - a jelenlegi állapotában a kommunikáció az emberek között a folyamat közös tevékenységek, beleértve a kapcsolatok alapján a tulajdonjog a termelési eszközök és a terméket a munkaerő.
Jelenleg a legaktívabb a két csoport a munkaügyi kapcsolatok:
1) azok, akik dolgoznak kölcsönzése;
2) azok lépett a tulajdonosok (társtulajdonosok) vagyon részvénytársaság számára. részvénytársaság vállalkozás.
A fő csoport tárgyának a munkaszerződés a szociális és a munkaügyi kapcsolatok, de rajtuk kívül van 9 csoportok kapcsolatok, szoros kapcsolatban van velük:
1) a kapcsolat Munkatípusok
(A kapcsolat az állampolgár az állami foglalkoztatási szolgálat vagy más speciális foglalkoztatási hatóság találna megfelelő állást, és útvonaltervet rá)
Így háromféle kapcsolatok:
- a polgár és a hatóság foglalkoztat a munkakereséshez nyújtott támogatást:
- a test és most foglalkoztat a polgári munkaközvetítő;
- mától az állampolgár irányította rá a FES megkötésére irányuló munkaszerződés.
így figyelemmel a munkajog egy komplex társadalmi kapcsolatok dolgozók a munkahelyen, és a fő meghatározó minden más kapcsolatok vannak az alkalmazottak kapcsolata a munkáltató.
munkajogi eljárás - külön erre a jogág eljárás jogi szabályozás, azaz a időn át a jogállamiság, a nép akaratát, viselkedésük a helyes irányba, hogy az állam, a társadalom, a munkavállalók és munkaadók irányokat annak érdekében, hogy optimális eredményt.
munkajogi eljárás az alábbi jogi szabályozás a munkaerő:
1) A kombináció a centralizált és a szerződéses szabályozás;
2) A szerződéses munka jellege és a létesítmény szempontjából;
3) Az egyenlő felek munkaszerződések azok alárendeltségében a munkaerő folyamat belső munkaügyi szabályok;
4) A munkavállalók részvétele képviselőik útján a jogi szabályozás a munkát;
5) sajátos munkajogi módja, hogy megvédjék a munkavállalói jogok, ötvözve, mint általában, az akció joghatósági szervek a személyzet a bírói jogvédelem biztosított a magyar alkotmány minden állampolgár számára;
6) Egység és differenciálódását a jogi szabályozás a munkaerő.
A munkaügyi törvény - az alapvető iránya a hatását a rendelkezések az emberek viselkedése a munkaerő folyamat megvalósítása a célok és a munkaügyi jogszabályokat.
munkajogi rendszer felépítését adalékként adott sorrendben a jogi normák, amelyek csoportosítva egységek jellegétől függően a társadalmi kapcsolatok, a tárgya ennek az iparágnak.
munkajog rendszer az iparág - a besorolás a szabályok a témában iparág szakértői csoportok és a sorrend a helyüket a szerkezeten belül az ipar.
Ez két részből áll:
- teljes
- különleges
Az általános rész tartalmazza a szabályokat, amelyek az összes PR munkajog meghatározza az alapelveket és célokat a jogi szabályozás, az alapvető munkavállalói jogok és kötelességek a munkavállalók, a rokkantsági, a szerződési feltételekkel, a különbséget a kompetencia az Orosz Föderáció, a tárgyak és szervei a helyi önkormányzat a jogi szabályozás a munkaerő.
A speciális része az ágazat munkajog alapján az intézmények olyan egységes jogi normákat.
Munkajog - szabályozza a munkaügyi jogszabályok és a foglalkoztatás a belőlük származó amelyek szorosan kapcsolódnak az őket dolgozók.
A megkülönböztető jegye a munkaügyi kapcsolatok, hogy ezek mind az erős akaratú, ott az akarat az alanyok a munkajog és hatását tükrözik munkaügyi törvényeket.
Az alanyok a munkaviszony van, egyrészt, a munkavállaló, és a többi - a munkáltató.
Előfeltétele jelenségről van a munkaerő-kapacitás adatalanyok.
Típusú munkaügyi kapcsolatok függ az érintett munkaügyi kapcsolatok és a munkaszerződés, ami az alapja a megjelenése és létezése ezt a kapcsolatot.
Az adott típusú munkaügyi kapcsolatok a következők:
- míg részmunkaidőben
- a gyakornoki időt
A függetlenség minden kapcsolat határozza három kritérium szerint:
1) a tárgyak jogviszonyok: a kollektív munkaviszonyt kívüli szervezetek egyedi;
3) azon az alapon, a származási és megszüntetése a jogviszony: ezt a kritériumot megszünteti a lehetőségét egy egyéni kollektív munkaviszony, mert az ilyen lenne más okok kialakulását és megszűnését.
Okot, hogy egy munkaviszony munkaszerződést (szerződés), és az alkalmazottak, választott tisztviselők, mint az a tény, hogy a választás a pozícióra.
Ez megszünteti a munkaviszonyt a felmondás tényét munkaszerződés meghatározott indokok alapján a törvény.
Forrásai munkajog
A források munkajog különböző szabályozások szervek szabályozzák a munkaerő és más szorosan kapcsolódó kapcsolatot.
A források munkajog tükrözi az anyagi feltételek az élet a társadalom, és ahogy változnak, és változhat a forrásoktól a munkajog.
Osztályozása források munkajog:
- aszerint, hogy azok jelentőségét és alárendelés;
- munkajogi rendszer
- az ő formája;
- hatálya;
- mértéke szerint az általánosság.
A források munkajog:
- törvények
- előírások
- szerződések és a kollektív megállapodás természete
Szerint a hatálya alá a források munkajog megoszlanak a szövetségi, köztársaság az Orosz Föderáció, az ágazati, ágazatközi, regionális, városi és helyi.
Típusú speciális előírások a munkaügyi kapcsolatok:
- szabványokon előnyöket, amelyek pótlólagos garanciákat jogait;
- normy- eszközök, átalakítja az általános szabályok az adat munkakörülményei. Például, ág differenciálódás, azaz szektorok a gazdaság, túlnyomórészt szabványokon eszközök;
- szabványokon visszavonását. Néhány ezek közül. Ezek korlátozzák a jogait az egyes munkavállalók, mint az általános szabályokat.
Tárgyai munkajog - résztvevői a társadalmi kapcsolatok által szabályozott munkaügyi törvények, amelyek lehetnek foglalkoztatási jogait és kötelezettségeit azok végrehajtására.
Azok a társaságok, akkor megvan a jogi lehetőségük a munka és a munkaerő-kapacitás.
A jogállása tárgyát munkajog hívják alapvető jogi státuszát az adott tárgyban, rögzített munkaügyi törvényeket.
Ez magában foglalja a következő elemeket:
- munkaerő jogi személyiséggel
- alapvető munkavállalói jogok és kötelességek
- jogi garanciákat a munkavállalói jogok és kötelezettségek
- által előírt jogszabályok a felelősség megsértése miatt munkaügyi feladatokat.
Munkaadók - azok a vállalkozások, intézmények, szervezetek minden tulajdon, azaz állami, önkormányzati, közösségi és egyéni, immáron jogi munka, és különösen a munkaadók jogképességgel rendelkezik.
A munkaerő-csoportos - egy önkéntes szervezet és független szövetsége dolgozók számára a közös munka egy adott vállalat, intézmény, alapján a munkaszerződésük vagy tagsággal a termelési szövetkezet.
Típusú munkaerő kollektívák:
1) típusa szerint a közhasznú munka és annak hatálya
(Termelési csapat az oktatás területén csoportok, az egészségügy, a kultúra és a művészet, design, design, technológia, kutatás, menedzsment, eszköz csoportok hatóságok és a bűnüldöző szervek)
2) tulajdonosi forma iparjogvédelmi
(Labor kollektívák állami és önkormányzati vállalatok, intézmények, szervezetek, szövetkezetek, beleértve a gazdaságok, csoportok részvénytársaságok és egyéb vállalkozások kollektív és a magántulajdon, a munkaerő-csoportok, a magántulajdonon alapuló, a tulajdonosi az állami intézmények, a vegyes tulajdonosi forma).
3) szerint az asszociáció foka a munkavállalók, a kapcsolattartó a munkafolyamat
(Munkavállalók a vállalkozás mag, egy alacsonyabb munkacsoport elsődleges munkacsoport).
Törvényes (mag) hatáskörét munkaerő:
üzemi tanács választja a közgyűlés, amely meghatározza annak számát és lejárati dátumát, és gyakorolja a hatáskörét a személyzet közötti időszakban közgyűlésében munkaerő kollektív.
A) figyelemmel kíséri a a közgyűlésen a munkaerő kollektív döntések, a végrehajtás a kritikákat és javaslatokat a munkások és alkalmazottak, tájékoztatja a munkavállalók a saját végrehajtását;
A szakszervezetek feladata kétféle bűncselekmények:
1) A nem teljesíti kötelezettségeit a kollektív szerződés
2) A szervező és lebonyolító illegális sztrájk.
A kollektív szerződések
Alapelvek a kollektív tárgyalások és megállapodások:
A kezdeményező kollektív alku fejlesztése, megkötésének és módosításának a kollektív szerződés járhat mindkét oldalán. Általános szabály, hogy kell megírni formájában értesítést.
Ezt az értesítést küld a másik fél 3 hónapon belül lejárta előtt az előző kollektív szerződés.
Az átvevő fél az írásbeli értesítést köteles 7 napon a tárgyalások megkezdésének.
Ha a tárgyalások során a felek nem tudtak megállapodásra jutni az önhibájukon kívül álló, a nézeteltérések, amelyek készült, hogy véglegesítse a javaslatokat a felek a szükséges intézkedéseket, hogy ezekkel a tényezők, valamint a dátumot, hogy újra kezdje a tárgyalásokat.
A vita esetén a kollektív tárgyalások során ezek település, a felek használják az egyeztetési eljárás.
Kollektív szerződés
Minden feltételeit a kollektív szerződés három csoportba sorolhatjuk:
1) A bejegyzett biztosító rendelkezéseit további jogosultságokkal, előnyökkel vagy beállítja a típusú és mennyiségű díjazás további szabadság, stb
2) A szerződési feltételek egyedi kötelezettségeit a felek egy ütemtervet azok végrehajtásáról és alattvalóik - előadók, akik felelősek a végrehajtás.
3) A részletes szabályokat. Ez egy olyan állapot, a szerződés feltételeinek, a végrehajtás nyomon követését, a sorrend változás és felülvizsgálata, valamint a felelősség, mert sérti a kollektív szerződés feltételeit.
A megkötött kollektív szerződés időtartama 1-3 év. Ez lép hatályba aláírását követően a felek, illetve a meghatározott időpontban a kollektív szerződést.
Futamidő végén a kollektív szerződés érvényben marad, amíg a felek nem kötnek új vagy módosított, kiegészített érvényes.
Az átszervezés a vállalat kollektív szerződés érvényben marad az időszak átszervezés, akkor lehet módosítani kezdeményezésére a felek egyike.
Ha megváltoztatja a kollektív szerződés a vállalkozás tulajdonosa az ingatlan fenntartását három hónapig.
Amikor a felszámolás a cég által előírt módon törvény, a kollektív szerződés időtartamára érvényes a felszámolás.
- szövetségi
- ipar
- köztársasági
- regionális
Felelős képviselője a munkáltató megsértése és be nem tartása kötelezettségek kollektív szerződés értelmében.
1) A félreértések elkerülése részvétel a tárgyalásokon vagy sérti a megállapított időszak
2) Az megsértése és be nem tartása a megkötött kollektív szerződés
3) nem biztosítja a szükséges információkat a kollektív alku és ellenőrzés.
E bűncselekmények rendelkezik a közigazgatási felelősség finom.
Munkaszerződés - közötti megállapodás a dolgozók és a vállalat, intézmény, szervezet, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy pozíció szerint a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás és a másik fél vállalja, hogy kifizeti a munkavállaló bér és olyan munkafeltételeket, által meghatározott munkaerő jogszabályok, a kollektív szerződés és a felek megállapodása.
A munkaszerződés
Azonnali által meghatározott feltételek szerint a felek megállapodása, létre kisebb vagy nagyobb mértékben a jogok és kötelezettségek a felek.
Ezek a feltételek vannak osztva
- szükséges
. (A feltételek, amelyek hiányában a munkaszerződés nem lehet, és következésképpen nem lehet igazi munkaviszony következő feltételek vonatkoznak rájuk:
* A munkát
* A munkaköri leírás
Mintegy bér
- további
(Ezek a feltételek lehet, hogy nincs munkaszerződés nélkülük még megköthető. De ha ezek a feltételek is megjelölnek, akkor kötelezőek).
Szerződés - határozott idejű munkaszerződés.
A munkaszerződés akkor arra a következtetésre jutott, az alábbi esetekben:
- Felek megállapodtak a szükséges és további feltételek
- a munkavállaló nyújtotta be a szükséges dokumentumokat.
A szerződést írásba kell foglalni, két példányban, amely azonos jogi erővel. A szerződés az alapja a megjelenése a munkaviszony a felek között, hogy a munkaszerződés napjától hatályos.
Típusú munkaszerződések
1. A szerződés határozatlan
(Ez:
* Mint mindig, amikor, mint általában, meghatározva a munkavégzés helye, a munkaerő munkás funkció és a fizetés;
* Alkalmazása során a közszolgálati
* A fiatal dolgozók és a fiatal szakemberek irányában a vizsgálat végére az oktatási intézményekben
* Az kombinációja foglalkozások
* A szabadúszó
A Home Work)
2. Határozott idejű szerződés időtartama nem haladja meg az 5 éves
(Ez:
* Szervezett készlet
* A munka a távoli északon és hasonló területeken
* Az adott naptári időszak nem haladja meg az 5 éves
* A szakmai képzés vagy a szakmai gyakorlat időtartama nem haladja meg a 6 hónapot, amelyet azután egy szabályos munkaszerződést határozatlan idejű
* A feje a vállalkozások)
*
3. A szerződés időtartama egy adott feladat
* Megállapodás ideiglenes munka
* A szerződés idénymunka
* A szerződés annak megállapítására, egyéb művelet (kivéve az ideiglenes és szezonális), amely annak jellegét és mennyiségét meg kell szüntetnie annak végrehajtását.
A munkaszerződés otthoni munkavégzés érvényes szerződések határozatlan időre szól.
Megszüntetésének okait munkaszerződés
További okok megszüntetése munkaszerződés
* Egy súlyos megsértése munkaügyi feladatait vezetője a vállalat, intézmény, szervezet és helyettesét;
* Elkötelezett alkalmazottak, akik végre oktatási funkciók, erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
* A szerződés értelmében kötött a rendező
*