Munkaidő Az Mt. - típusok és funkciók
Munkaidő alatt a Munka kodeksuRF meghatározott időszakra az aktív feladata és felelőssége a munkavállaló a munkáltató. A helyes beállítás befolyásolja a képességét, az alkalmazottak a többletmunka, a fegyelmi szankciók alkalmazását és egyéb szervezési kérdések, amelyek meghatározzák a hatékonysága a munkafolyamat.
A koncepció a munkaidő az Mt.
Az Mt. Magyarország munkaidő tartalmazza:
- időszakok, amikor a munkavállaló köteles legyen a munkahelyen;
- Más időszakokban, amelyek kapcsolódnak a törvény által.
Az egyetemes és leggyakoribb módja mennyiségének mérésére teljesítő munkakörök jellemzik:
- Tervezett munkaidő bevezetett kollektív szerződés vagy a helyi szabályozó törvényeket.
- A tartózkodási idő a munkahelyen - ez a ténylegesen ledolgozott. az ő veszi a kivetett munkáltató. Hogy meg kell vizsgálni annak a ténynek köszönhető, hogy el lehet térni a beállított a szervezet, mint egy nagy, és a kisebb oldalon.
- Egyes időszakokban kapcsolódnak a munkaidő a törvény erejénél: technológiai szünetek, leállás (vezetők) és mások.
Ezzel szemben ez a fogalom létezik a „pihenőidő”, amikor a munkavállaló nem végez munkát funkciók (bár lehet szólítani, hogy ezt bizonyos esetekben).
Típusú munkaidő a Munka Törvénykönyvéről
A következő munkaidő fajták bocsátanak ki, attól függően, hogy annak időtartama:
- Átlagos. Heti 40 óra (art. 91. Mt.). Ez egy általános szabály a legtöbb szervezet számára.
- Rövid. Jogszabályok alapján, figyelembe véve:
- jellemzői egészségi állapota vagy életkora munkás (nem több, mint napi 4 órát a fiatalkorúak idősebb 14-15, 05:00 minden nap azon 15-16 éves. A heti időtartama dolgozik ilyen személyek nem haladhatja meg a 24 órát Art. 92, 94 LC RF );
- nagy terhelés vagy veszélyek (heti 36 órát - a pedagógiai dolgozók alatt Art LC RF 333, éjszakai műszak csökken 1 órával a 96 st TC tartozik, stb ....).
- Hiányos. Által létrehozott megállapodás a felek között, hogy a munkaviszony. Vannak:
- részmunkaidő;
- részmunkaidős;
- a kettő kombinációja.
Más esetekben a kérelmet a munkavállaló figyelembe veszik megfelelően ipari érdekeket.
munkaidő a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció
üzemmód forgalmazása állagában (napok, hetek, stb.) Úgy van beállítva a helyi cselekmények a szervezet, mint például a belső előírásoknak.
Úgy kell telepíteni:
Az is lehetséges, hogy létre ilyen rendszert fajok, mint például a rugalmas munkaidő, a rugalmas munkaidő, műszakban végzett munka (a folyamatosan működő növények), SHIFT módszer.
Az Art. 97 Mt. munkaidő növelhető:
Létrehozása a munkaidő hossza, amely eltér a normális, meg kell indokolni a szervezet igényeinek.
Így a helyes beállítást az üzemmód és a munkaidő hossza TK Magyarországon - az egyik legfontosabb feladata a munkaadók. A fejlesztés a vállalati dokumentumok vagy munkaszerződések (ha a helyi előírások nem elfogadható) figyelembe kell venni a követelményeknek TC Hungary és belső szabályzatainak.