Munkaerő költségvetési szervezet
Munkaerő költségvetési szervezet
Munkaerő egy olyan dokumentum, amely tükrözi a szerkezet és a személyzet a szervezet. Ez a következő információkat tartalmazza: az osztályok, álláshelyeket, információk a fizetések és a személyi juttatások, és a teljes havi bér szervezet vagy intézmény. Ezek az adatok szükségesek a szervezet vezetőjének, hogy optimalizálja a teljesítményt, hatékonyabb felhasználása az emberi és anyagi erőforrások. Ebben a cikkben fogunk válaszolni néhány kérdésre vonatkozó munkaerő.
style = "display: inline-block; szélesség: 240px; magasság: 400px"
data-ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot = "1061076221">
Költségvetési intézmény végzi tevékenységét, a különböző finanszírozási források, mint például a támogatások végrehajtásának állami feladatok és a kapott pénzeszközök fizetős szolgáltatások. Ezért kell különös szakmai hozzászólásokat végezhetjük két forrásból, és kárára egyikük. A gyakorlatban széles körben használják, hogy megkapta a rajz két és bizonyos esetekben, és három rendszeres menetrend minden forrást. Ez helyes?
Figyeljük meg, hogy a jelenlegi szabályozás a szétválás a személyzeti oldalon, attól függően, hogy a források a bértömeg nem biztosított. Bizonyítékként, bemutatjuk a következő érveket.
35. pontjában a Standard ajánlások ajánlott kialakulhatna egy egységes személyzeti az intézményben nem számít, hogy milyen gazdasági tevékenység szerkezeti egységei az intézmény.
Így, mivel a jelenlegi szabályozás a szétválás a személyzeti oldalon, attól függően, hogy a források a bértömeg nem biztosított, az intézmény feladata, hogy egy személyzetet minden helyzetben, függetlenül attól, hogy az alkalmazottként tevékenykedő személyeket.
Tájékoztatásul közöljük. Emlékezzünk vissza, hogy egy egységes minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és a munkavállalók és alkalmazására vonatkozó eljárást, amelyet olyan szervezetek formától függetlenül a tulajdonosi és szervezeti-jogi formái az aktivitás.
E szabály alól kivételt azok az esetek cikk értelmében. 74 LC RF. Ez a rendelkezés biztosítja a munkáltatók a jogot, hogy egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a szerződés alapján állapítanak meg, annak megkötésére, változása miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények. A közelgő változások, egyes felek a munkaszerződésben, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában a Munka Törvénykönyve. Azonban ebben az esetben az átmenet egy másik forrása megalakult a fizetés alap önmagában nem szolgálhat alapul a változásokat a munkaszerződést.
Ebben a helyzetben, a vezetés elfogadott költségvetésben szervezet a döntés forrása bérfizetés a változás nem érinti a munkavállaló azon jogát, hogy a munka egyenlő képesítések fizetés. Ezért különleges alkalmazottak észre a tervezett változás összhangban Art. 74 TC Magyarország nem szükséges.
A következő kérdés, amely felmerülhet a gyakorlatban csökkentésével függnek össze az egyes egységek személyzeti pozíciókat. Leggyakrabban, hogy megszűnjön az álláspontok hiánya miatt az alapok munka ezen szakemberek díjat. Mindazonáltal az intézménynek szüksége van a szolgáltatás abban az esetben, bizonyos helyzetekben. Például, a szervezet egy baleset volt által okozott kárt a csatornába. A vízvezeték az állam nem rendelkezik. Úgy határoz, hogy a jelen ügyben a szervezet kötni a határozott idejű munkaszerződés ezzel szakember?
Azáltal, Art. 58 TC Hungary határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, azaz az esetekben h. 1 evőkanál. 59 TC RF, például:
- a feladatainak ellátásához a távollévő munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk munkahelyén;
- az időtartam (két hónap) művek;
- elvégezni az idénymunka, amikor miatt a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (a szezonban);
- a munka túl a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
- az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra, vagy egy adott munkát, és nyilván mások.
Azonban ez a személyzeti szervezet legyen egy egység a szakma, amely akár a fent említett személy, vagy fizet a bérek lesz illegális.
Például részt vevő személyek, hogy megszüntesse az ipari balesetek, arra lehet következtetni szerződést a polgári jog. Erre is meg kell felelni, számos feltételnek:
- a rendelkezésre álló megfelelő fedezetet a alfejezetben Kosgei. Megjegyzendő, hogy ez vonatkozik a kötött szerződések feltétele kifizetését a kapott pénzeszközök jövedelemtermelő tevékenységet. Ha ezek a költségek beépülnek a gazdasági és pénzügyi tevékenysége a létesítmény terve, azt a jogot, hogy készítsen nekik ezért, és kötelezettséget kell fizetni őket;
- szigorú ragaszkodás a törvény a szerződéses rendszer * (2).
Összefoglalva a fentieket, akkor vegye figyelembe az alábbiakat:
1. A személyzeti (f. T-3) egy személyi okirat jóváhagyott formában egy egységes dokumentum a szervezet számára.
2. A pozíciókat a létszám szükséges, hogy az tükrözze összhangban osztályozók.
3. A fizetések pozíciók az azonos nevet kell állítani ugyanaz. Jogának gyakorlása a munkavállaló kap egy nagy szakképzett munkaerő bére is el kell végezni a létesítmény megfelelő juttatások és előnyöket nyújt a bérrendszer az intézmény.
4. Ha a csökkentés személyzeti egységeket figyelembe kell venni a követelmények a Mt. különösen figyelmeztetni minden alkalmazott személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
M. Zaripov,
szakértő magazin
„Költségvetés szervezet: számviteli és adózási”