Mt. - tanulmányi szabadság (173. cikk)
Az alkalmazottak számos magyar cég már össze a szakmai tevékenység tanítás. alkalmazottai az akvizíció a felsőoktatás, a mester fokozatot az első alkalommal, valamint a szükséges képzés a munkáltató által a kötelező bejegyzését az iskolai szünet.
Szerint a normák a Munka Törvénykönyve (Mt. RF 173-176) tanulmányi szabadság egyfajta pótszabadság a szakemberek, akik egyesítik a munka és tanulmányok.
Ez a fajta szabadság létrehoz egy csomó kérdés a káderek és a könyvelők, különösen arról, hogyan fizetett tanulmányi szabadság, mik a jellemzői a design, időtartama, bizonylati alátámasztását, stb Részletes mindezen kérdések kerülnek ebben a cikkben.
Bizonyos esetekben a munkavállaló biztosított tanulmányi szabadság?
Munkajog meghatározza a rendelkezésre tanulmányi szabadság az alkalmazottak, akik egyesítik a munka és tanulmányok. Ebben az esetben a munkavállaló kaphat:
- Bsc, vagy szakember mester fokozatot felsőoktatási programok (173. cikke LC RF.);
- képzés, rendezett sorrendben felsőoktatási programok az egyes egyetemek az országban (cikk 173,1 az Mt..);
- szakközépiskolai képzés alapján a műszaki iskolák és középiskolák (174. cikke LC RF.);
- középfokú oktatás feltéve alapuló esti, illetve levelező tanulmányi (Art. 176 TC RF).
Ugyanakkor számos feltételnek kell teljesülnie, hogy a tervezés tanulmányi szabadság (177. cikk az LC RF.), Például:
- Először is, mindenféle garancia és biztosíték kapcsolatos tanulmányi szabadság, hatással lehet a munkavállaló, aki kap egy bizonyos szintű oktatás az első alkalommal. Oktatási ugyanazon a szinten, de különböző speciális nyújtó tanulmány hagyja kizárni;
- Másodszor, megőrzése fizetés munkavállaló csak akkor kerül sor abban az esetben, amikor a részmunkaidőben vagy esti (belső képzés történik fizetés nélküli szabadságon);
- Harmadszor, ha a munkavállaló a tanult két iskola, hogy meg tudja szerezni a biztonsági garanciákat, és csak egyikük - a választása;
- Negyedszer, a díszítés az iskolai szünet a szervezet a személyzeti osztály feltétlenül szükséges, hogy egy tanúsítvány, egy hívás az egyetemről.
Hangsúlyozni kell, hogy a munkavállalói szervezetek rávenni, hogy egy garancia tanulmány hagyja csak, ha ő iskolai letette az állami akkreditációt, és a megfelelő okirati bizonyítékokat.
Ami az időszak, amely alatt a nyaralás a tanulmány akkor nem lehet több, mint a határok által létrehozott jogszabályokat. Ugyanakkor, nem kizárt a kollektív szerződés előírhatja, hosszabb időközönként juttatott tanulmányi szabadságot.
Ha a szakember dolgozik több szervezet számára, akkor rávenni tanulmányi szabadság szükséges ahhoz, hogy számos fontos árnyalatok (287. cikke LC RF.):
- tegye kompenzáció és a rendelkezés hivatkozhat a munkavállaló csak a fő helye működése;
- részmunkaidőben a munkamenet idejére készül fizetés nélküli szabadságon.
Sok feltörekvő káderek kíváncsi, hogyan lehet rendezni a tanulmányi szabadságra? Ebben a folyamatban fontos betartani ezt a lépést:
- A munkavállaló részére a személyzeti osztály egy nyilatkozatot, hogy a fejét a szervezet nevét, és olvassa el a segítség hívást az intézmény;
- A szervezet adott ki annak érdekében neve munkavállaló szabadság időszakának tanulmányait a meghatározott határértékeket jogszabályok (Form T-6 és a T-6a);
- Számviteli kiszámítja nyaralás kifizetés (csak részmunkaidőben vagy esti);
- A tanulmány hagyja rögzített információk három dokumentum: a személyi igazolvány szakember, munkaidő, alkalmazott személyes fiókot.
Mert nappali tagozatos hallgatók a nappali tagozatos hallgatók, akik csak fizetés nélküli szabadságon szabadságot az alábbiak szerint:
- Először is, a kérelmezők a felvételi az egyetem megengedte 15 naptári nap;
- másrészt, hogy részt vegyen a következő ülésen, amely tekinthető egy közbenső hitelesítési - 15 nap egy tanév;
- harmadszor, hogy írjon egy értekezés vagy Diplomamunka - 4 hónap alatt;
- Negyedszer, az állami vizsgák - 1 hónap.
Ha egy alkalmazott képzett keretében esti, illetve levelező ágak, majd az ő fizetése is megmarad, illetve szabadság idejére a be van állítva:
- 40 nap az időközi értékelése során 1-2 napig, és a 50 - 3-6 tanfolyamok;
- 4 hónap a végső minősítés, közben az állami vizsgák előkészítése és védelme egy oklevelet.
Ha egy alkalmazott képzett doktori iskola, ő is számíthat:
- 30 nap tanulmányi szabadságot évente, miközben a bérek és az utazási költségek;
- egy szabad napot hetente fizetés felének a napi fizetést;
- Az elmúlt évben a képzési - két nap le egy hét fizetés nélküli.
Fizetési oktatási szabadság hallgatói számára esti és levelező térelválasztóknak, legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság (Art. 136. Mt.). Eredményeit követően a tompított a köztes tanúsítványt munkavállaló biztosítja, hogy a személyzeti osztály dokumentumot a képzési részleg mutató jelek sikeres áthaladni ülésén.
Ha kiderül, hogy a tanulmányi szabadság egybeesik azzal az időszakkal a következő fizetett szabadság jegyzékben meghatározott szabadság, az utóbbi kerül át egy másik időben alapján megfelelő sorrendben a fejét. Ebben az esetben a tréning időtartama vagy éves szabadságot nem lehet csökkenteni.
Cseréje a következő ünnep képzés, még ha az utóbbi kerül kifizetésre a munkaügyi jogszabályok elfogadhatatlan. Ez sérti a munkavállalók jogainak lehet megtámadni a bíróság előtt.
hogy a munkáltató köteles megfizetni a kapcsolódó költségek a tanulmány?
Bármely munkáltató érdekelt, hogy a szervezet dolgozott szakmunkások felsőoktatásban. Ebben a tekintetben, egyes szervezetek önként vállalja a fizetési kötelezettség a munkavállalói képzést. Ebben a tekintetben fontos, hogy figyelembe vegyék két szempontból:
- Először is, a döntést, hogy fizetni a képzési költségek a munkáltató elfogadja önként - terheli az ilyen költségek nem képezik szerves részét elkötelezettségét;
- Másodszor, ha a szervezet fizeti a munkavállaló képzés főiskolai vagy képzéseken, az utóbbi lesz szükség, hogy a munka egy bizonyos ideig a vállalat vagy a munkáltató kompenzálja a felmerült költségek rá.
Ahhoz, hogy a végén az iskola dolgozói közte és a munkáltatója nem volt konfliktusok bányászati fizetett alkalmazottak képzése fontos, hogy megfelelően gondoskodjon az összes ezeket a pontokat. Ehhez célszerűnek tűnik, hogy kövesse ezt a műveletsornak:
- Beszélje meg a munkavállaló a lehetőségét kifizetése a képzés és az azt követő bányászat a cég egy bizonyos ideig (fejlődés nem azt jelenti, szabad tevékenység - megköveteli a szakképzett végrehajtását munkaköri feladatai keretében a pénzügyi szervezet a);
- Készítsünk megrendelések küldeni a munkavállaló képzési és hogy neki az iskolai szünet;
- kötő tény képzett munkavállalók rovására munkáltatója, valamint a szükséges későbbi bányászat a munkaszerződés és a képzés szerződést az egyetem.
Ha úgy történik, hogy a végén az intézmény alkalmazottai elutasította saját kérésére, akkor köteles visszatéríteni a felmerülő költségeket a képzés. Ebből az esetben, vannak kivételek, amelyek nem igénylik a kártérítés kifizetését a képzés és dolgozott ki, többek között:
- sorozás;
- a vállalat felszámolására;
- át más munka alapján az orvosi jelentést.
Érdemes megjegyezni, hogy az időtartama a bányászati munkavállaló megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató előre írják a munkaszerződés és a szerződés a képzés.
Érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíj nem tekinthető érvényesnek oka, hogy kiszabadítsuk a munkavállaló dolgozott ki az a tény, fizetés a munkáltató által a képzés.
Néhány árnyalatok szolgáltatni, és fizetni a nyaralás
Tanulmányi szabadság egy speciális fajtája a pótszabadság. Ezért van ellátva, és a fizetés között számos rejtett árnyalatokat.
Az összeg a nyaralás fizetni kiszámítása mindig a személyi jövedelemadó és a járulékok, hogy az elkülönített állami alapok. Érdemes megjegyezni, hogy ezek a adókiadásokra a társaság levonhatja az adóalapból kiszámításakor a jövedelemadó (Art. 255. adótörvény).
Van még egy fontos dolog, ami miatt sok vita között a káderek és a munkavállalók a számviteli osztály. Tény, hogy a munkavállaló ír kérelem szabadság, és a fej végzést ad három napig, mielőtt nyaralni a munkavállalónak joga van az üdülési hozzájáruláshoz. Meg kell felelniük e szabály vagy még várjunk, amíg a munkavállaló nem hoz egy igazolást az egyetem hívást? Ebben a nehéz helyzetben szükség van erre a célra:
- Három nappal a nyaralás fizetni a nyaralás kifizetések munkavállaló akkor is, ha a tanúsítvány kihívást jelent számukra nem biztosított;
- Ha nem adnak, majd értékesítési fizetett neki érvénytelennek minősül, és le kell vonni a fizetést a munkavállaló későbbi időszakokban még az ülés után az alkalmazottak segítségével hívást az egyetemről.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló alkalmazása a tanulmányi szabadság neki írt semmilyen formában. Ugyanakkor, help hívja az egyetem - hivatalos dokumentumnak, amely a képzési osztály alapján egységes Oktatási Minisztérium Magyar formában (Rend az Oktatási Minisztérium Magyar №1368).
Az első rész a Help-call, amely arra szolgál, hogy a személyzeti osztály előtt az ülés kötelező előírt szempontokat, mint:
- jelzi, hogy szükség van a jelenléte a dolgozói az egyetemen;
- Egy adott időszak, amely alatt a munkavállaló számára biztosítani kell képezni vagy hiteles.
Az eredmények szerint a közbenső hitelesítési az oktatási osztály alkotja a második része a tanúsítvány, amely információkat tartalmaz a vizsgálatok eredményeit, vizsgálatok, stb Ez megerősíti a tényt, hogy a munkavállaló érkezett az egyetem és a rendeltetésszerű használat a tanulmányi szabadságot.
Tanulmányi szabadság, mely még ma is Magyarországon munkajog (cikk 173-176 az LC RF). Mint egyfajta pótszabadság - egy kényelmes lehetőséget, hogy hatékony munka és a képzés. Ugyanakkor elvárják, hogy azt csak azok a munkavállalók, akik az első konkrét lépés a képzés (az első alkalommal kap egy felsőoktatási először beiratkozott a mester, stb.)
