Mt. nagyságrendű támogatást nyújtó szabadság
- Kifizetések a fel nem használt szabadság
- Ha elhagyja a beteg gyerek
- Szülési szabadság időszakok
- Megrendelőlap szabadság
- Fizetés után a szülési szabadság
Hagyjuk az első évben a munka munkavállalóknak nyújtott tizenegy után
hónapos megszakítás nélküli munkát a vállalat, intézmény, szervezet.
Lejárta előtt tizenegy hónap folyamatos munka nyaralás kérésére a munkavállaló
feltéve, hogy: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül
ezt követően; munkások aluli tizennyolc év; katonai elutasította
raktáron és rendezte dolgozni a szervezett felvételi eljárás - az Mt. a megbízás megadásának szabadság hónapos munka; más esetekben a törvényben előírt.
Az alkalmazottak át az egyik vállalkozás, intézmény vagy szervezet
§1. Szabadságra való jogosultság a munkavállaló biztosított minden dolgozó évben (12
megadásának eljárása szabadság - jogi kifejezés: helyt adó végzés szabadság ... Univerzális angol-magyar szótár
Soldatenurlaubverordnung - főnév. jur. szabályozó rendelet engedélyezési eljárása katonai hagyja a Bundeswehr (Németország) ... Univerzális német-magyar szótár
Urlaubsordnung - főnév.
1) MIL. rendelkezés szabadság, a rend neve szabadság 2) jur. szabályokat az alap és kiegészítő ünnepek ... Universal Német-Magyar szótár
Urlaubsordnung - f végzés neve szabadság, a helyzet az ünnepek ... Deutsch-Russisches militarworterbuch
Hagyja fizetés nélkül - fizetés nélküli szabadságot a dolgozóknak nyújtott az érvényes okok miatt (76. cikk a Munka Törvénykönyve). Hagyja fizetés nélkül gyakran kiegészítik, mert túl rendelkezésre álló éves fizetett szabadságra. Ilyen hagyja ... ... Business Glossary
Munka vállalatok, intézmények és szervezetek nem készült az alábbi ünnepnapokon:
Az 1. és 2. - A tavasz és a munka ünnepe,
Május 9. - Győzelem Napja,
Az ünnepek állítólag működését, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő vállalkozások, intézmények, szervezetek), a munka által okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítások és kezelése.
Minden munkavállaló kaphat éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem (67. és 68. cikk).
Munkások aluli tizennyolc év, az éves szabadságot adni időszak egy naptári hónap.
Megadott éves szabadságot:
1) munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények;
2) dolgozók bizonyos ágazatokban a gazdaság hosszú rekordot a szolgáltatás egy vállalkozás, a szervezet;
3) a munkavállalók szabálytalan munkanapon;
4) dolgozó a messzi északon és hasonló területeken;
Hagyja nyújtott megállapított eljárás szerinti ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság tekintetében éves szabadság nem kell figyelembe venni.
Hagyjuk az első évben a munka munkavállalóknak nyújtott után tizenegy hónapjában a megszakítás nélküli munkát a vállalat, intézmény, szervezet. Lejárta előtt tizenegy hónap folyamatos munka nyaralás kérésére a munkavállaló biztosított: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően; alkalmazottak, akik elfogadják a aluli gyermek három hónapos, férfi - a gyermek születése; munkások aluli tizennyolc év; szolgálatot a tartalékba, és irányította a munkát módon szervezett toborzás - három hónap után a munka; más esetekben a törvényben előírt.
Az alkalmazottak át az egyik vállalkozás, intézmény vagy szervezet egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet, szabadság adható, amíg a lejárati tizenegy hónapos munka után transzfer. Ha át a munkavállaló nem dolgozott tizenegy hónapban egyetlen vállalkozás, intézmény, szervezet, szabadság adható végén tizenegy hónapos munka előtt és után transzfer összesen.
Utazás a második és az azt követő év munka adható összhangban helyt adó végzés szabadság bármikor az évben.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a nyaralás tartalmazza:
1) A ténylegesen vállalkozók;
2) az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás) és a bérek teljes egészében vagy részben (beleértve a kifizetett időt kénytelen hiánya miatt helytelen elbocsátás, vagy átutalással másik állást, később visszaállította);
4) egyéb időszakokban, feltéve, hogy a jogszabályokban.
A szabadság évente kell adni az előírt határidőn belül.
Az éves szabadság kell mozgatni, vagy terjeszteni: a munkavállaló egy átmeneti fogyatékosság; amikor a munkások az állam vagy állami feladatokat; más esetekben a törvényben előírt.
Tilos elmulasztása éves szabadság két egymást követő évben, valamint nem biztosít szabadság alkalmazottak aluli tizennyolc éves, a munkavállalók éves kor alatti gyermekek tizennégy éves (fogyatékos gyermekek vagy fogyatékos gyermekek tizennyolc évesnél fiatalabb érnek), munkavállalóknak az ápolási családtagjaik szerint az orvosi jelentést, és az alkalmazottak, akik jogosultak a kiegészítő szabadság kapcsán veszélyes munkakörülmények között.
Cseréje nyaralást pénzbeli kártérítés nem megengedett, kivéve, ha a felmondás a munkavállaló, ne használja a vakáció.
Workers két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves dolgozók számára a fogyatékos gyermeket vagy egy fogyatékkal élő aluli gyermek tizennyolc éves, egyedülálló anya vagy egy apa egy éven aluli gyermek tizennégy éves kérésükre szabadság évente kerül sor fizetés nélkül legfeljebb tizennégy naptári napon belül a megfelelő időben a számukra. Az említett hagyjuk őket adott esetben kapcsolódhat a éves szabadságra vagy külön-külön alkalmazott (teljesen vagy részben). A kiterjesztés fizetés nélküli szabadságon, a következő üzleti évben nem engedélyezett.
ellenőrizze
Ami a túlóra, cikkelye szerint.
______________________________________________________________