Motivációs orientáció a személyiség
Motivációs orientáció a személyiség - az egyik fő jellemzője a munka az emberi motiváció.
Motivációs orientáció figyelhető meg sok megnyilvánulása (akciók, tevékenységek, célok) az emberi társadalomban. A férfi elkerülését célzó kudarc mögött elsősorban a félelem. Arra a kérdésre: „Miért nem ilyen és olyan” emberek izbegatelnoy motiváció gyakran mondják: „Ha én ezt nem teszi meg, akkor azt fogja büntetni (depremiruyut, bírságolták, szemrehányást, égetett, lesznek fosztva esetleges előnyök)” . A férfi a teljesítmény motiváció valószínűleg beszélni a cég fejlődését, a felelőssége, amelyben ő vette át a pénzt, hogy ő is így keresni a csapat, hogy reméli, és így tovább.
Nyilvánvaló, hogy vannak olyan funkciók, amelyek valamelyik alkalmazott izbegatelnoy motiváció egyszerűen „nem sikerült”. Úgy működik, irányításához kapcsolódó, önálló fellépések, a felelősség a döntéshozatalban, stb Vannak azonban olyan tulajdonságok, amelyek valószínűleg sikertelen emberek teljesítmény motiváció. Ez a munka a kapcsolódó rutin feladatokat, amelyek nem igényelnek fejlődését. Például, számviteli (mi, természetesen, nem is beszélve a munkaközösség-vezetők). Pénztáros, például ellenjavallt jelentősen fejleszteni működési funkcióit. Mert „dostizhentsa” lesz egy unalmas rutin, nem jelenti azt, bármilyen anyagból, bármilyen karrier vagy a szakmai fejlődés. És ezért is várható ilyen személyzet megnyilvánulások figyelmetlenség, figyelemelterelés, érdektelenség a munkájukat. Vezetők tudják, mennyire veszélyes ez a vállalat számára. Exit - ezt a munkát el kell végezni a munkavállalók által a gyenge dostizhitelnoy (és ezért erős izbegatelnoy) motiváció.
Másrészt, minden cég vannak munkakörök, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a fejlődéshez. Például a helyzete egy biztosítási ügynök (nem beszélve a vezetők) együtt jár a fejlesztés a cég ügyfélköre. Mondanom sem kell, hogy a szakadék csak akkor lesz sikeres (és csak!) Akik dostizhitelnoy motivációs irányultság.
Befolyásolja a motivációs irányultság a személy részéről, rendkívül nehéz, azt mondhatjuk, hogy ez lehetetlen. Ezért még a kialakulása a munkahelyen kell kialakítani, amely az alkalmazottak jobban meg tudjunk birkózni ezeket a funkciókat.
Van egy csomó pszichológiai tesztek, hogy azonosítsa a motivációs irányultság az egyén. Mi legkedvesebb teszt Ehlers elkerülésére hiba. Ez a teszt, a mi véleményünk, vonzó, mert nincsenek egyértelmű válaszok, hogy nehéz kitalálni „hogyan”.
Ez a teszt lehet használni a már „input”, annak érdekében, hogy meghatározzák a motivációs irányultság a jelölt. Meg kell jegyezni, hogy a magasabb szintű elkerülése, így következésképpen alacsonyabb szinten elérni, és fordítva, ahogy ezek a tulajdonságok az azonos méretű.
Egy kicsit arról, hogy mi a munkaerő viselkedést mutat alkalmazottak különböző motivációs irányultság a személy.