Mivel mi befolyásolja a munkát, vagy mi a szakmai deformáció
Mindannyian naponta megyünk dolgozni annak érdekében, hogy életünk jobb, és megváltoztatni a világot és benne elfoglalt helyünket. És néhány ember úgy gondolja, hogy a szakmai munka változó magunkat. És hiába - a munka jelentős hatással van a személyiség, és gyakran még az egészségi állapotot. És nem is mindig, ezek a változások - a jobb. Miért történik szakmai deformáció és a szakmai kiégés?
A munkám - ez én vagyok!
Szakmai deformációja pszichológusok hívja a változások miatt a karakter, ami bekövetkezett a sok éves szakmai tevékenységet. Előfeltétele az ilyen változtatások válhatnak túlzott munkavállalói azonosulás a szakma vagy a közösség szerepét. Ez kifejezhető „prirastanie maszk”, amikor az emberek kezdi meg a munkáját, hogy megpróbálja szeretni az életet és a mindennapi kommunikációban. A legszembetűnőbb példa erre a tanárok, akik még a családi kör mentori tone terjeszteni utasításokat. A másik ok, szakmai deformáció is túl komoly felfogása a munkavállaló „játékszabályok” szakmai társaság. Néhány sikerül annyira tipikus képviselői a kört, hogy néha még úgy tűnik, egy karikatúra. Tehát az összes „sikeres üzletemberek” van szükség, hogy egy hosszú lábú szeretője. És sok mernek megtenni csak azért, mert „meg kell felelniük.”
Néhány személyiség változások okozzák sajátosságai a legtöbb szakmai tevékenységeket. Az első „kockázat” azok az emberek, akiknek az a feladata, hogy zárva van, és monoton jellegű. Minél inkább monoton, annál valószínűbb, változás, akik végre azt. Tovább kedvezőtlen tényező a folyamatos jelenléte a szélsőséges körülmények a szakmai feladatok teljesítéséhez. Nehéz nem egyetérteni azzal a ténnyel, hogy képviselői szakmákban, mint a kaszkadőrök, testőrök vagy szövetkezetek - az emberek, hogy enyhén szólva, nehéz. Olyan rövid, hogy sorolják fel a saját személyes jellemzők a munkavállaló. A legtöbb szenvednek, akik mindig keresik az okokat, a hiba az ő temperamentuma, véletlenül esett a helyére dolgozó emberek, és azok, akik a munkájuk nem látja értelmét.
Szakmai deformáció vagy a kiégés?
Ezzel szemben a szakmai deformáció, kiégés éles konfliktus az igényeket a munkakörnyezet és a személyiség jellemzői. Ebben az esetben a személy nem „proginaetsya” és a szünetek - jön a megértése, hogy ez a kör - egy idegen, hogy tehetetlen. Az E folyamat eredményeként, depresszióssá válik, csökkentve a hatékonyságot a munkaerő és a teljes nem hajlandó dolgozni. Ez a jelenség a stabil és visszafordíthatatlan - felhalmozódott negatív érzelmek, a fáradtság, az alacsony szakmai önbecsülés képződik. Az ilyen törés egyaránt előforduló azonnal feltételezve, hogy a helyzet (ha választott helyesen szakma), valamint az évek során.
aleronka
Szakmai kiégés érint minden szakmában, bár változó mértékben. Nincs kivétel és a könyvtárosok.
Így kiégés jelenhetnek meg az első éves munka a könyvtárban.
A másik ok a kiégés -, amikor a munkavállaló nem értékelik. A munkás igyekszik a kezdeményezést, néhány újdonsággal - és az ő vezetésével ... lassú, hogy mondjuk a legkevésbé. Díjazott mások, olvasás és írás eltérő - és az a személy már nem proaktív, dolgozó „automatikus”, csak hogy jelen munka.
A kor előrehaladtával, sok alkalmazott a könyvtár is egyre kevésbé kezdeményezést. Az okok - betegség, fáradtság. Azonban néhány alkalmazott dolgozik a régi kor: például EV Kaspiarovich elhagyta a könyvtárat, a 70 éves kort, már értek 50 éves tapasztalattal. És itt marad a módját, hogy lassítsa az égést. Elena az ő '73 - egy klubtag patchwork, nem hiányzott egyetlen esemény a könyvtárakban, még lovagol az erdőben a gombák és bogyók - vagyis az ember vezet az aktív életmód. Valószínűleg ez életforma megakadályozza a szakmai kiégés és az öregedés általában.
Ki között könyvtárosok néző kiégés?
Úgy vélem, hogy elsősorban azokat, amelyek az „emberi tényező”. Különösen a feje a rendszer nem csak az a fontos anyagilag felelős személy, de a fő „antikonfliktolog” rendszer. Nem titok, hogy vannak problémák és konfliktusok vannak a rendszerben dolgozók és a munkavállalók között, és az olvasók között, valamint a munkavállalók és a felső vezetés. És a „puffer” minden esetben szolgál a szervezet vezetőjének. Plusz a felelősség az egész rendszer, a végrehajtás a célok és fizetős szolgáltatások ... Meg kell hogy legyen nagyon erős ember, hogy elbírja a terhét a vállán.
Következő - egy szolgáltatás ops. Az okok sok ugyanaz, csak kisebb mértékben.
Alkalmazottak a más részlegek a könyvtár, véleményem szerint, kevésbé hajlamosak a lelki kiégés.
A hatás az oktatás szakmai kiégés. Lehet, hogy a speciális oktatási szakember hajlamosabb erre szindróma, mert tudja, szemben a laikus, hogy mit, hogyan és milyen mennyiségek kell tenni, és megcsípte a hiba.
Így a szakmai kiégés -, sajnos, nem egy mítosz, és nem lusta kifogásokat. Ez létezik. És bár a pszichológusok úgy vélik szakma könyvtárosa egyik stressz, problémák a mi szakmánkban elég.
Bárcsak minden könyvtárosok a világ a lélek és a munkahelyeken, a siker az ő tevékenységét és a kölcsönös megértés a vezetés, kollégák és az olvasók. Ez a védelem a kiégés könyvtárosok.
kéri
aleronka
Kéri, küldtem neked egy levelet az e-mail.