Mit kell tudni a kérelmező az interjú

Az információs technológia (IT, egy táskát az információs technológia, IT.) - a széles osztályát tudományágak és tevékenységi területek kapcsolódó technológia kezelése és feldolgozása számítástechnikai adatok. Általában az informatikai megérteni számítástechnika. Különösen, hogy foglalkozik a számítógépek és szoftverek tárolására, átalakítására, védelem, feldolgozására, továbbítására és információt kapnak. Szakemberek számítástechnika és a programozás gyakran nevezik IT szakemberek.

Regisztráció informatikai cég szakosodott a szoftverfejlesztés Magyarországon:

Segítséget, tanácsot és szolgáltatások - cikkek helyei partnereinktől.

Sokat már írt arról, hogy egy álláskereső személy az interjú akkor válaszoljon a feltett kérdésekre. De nem csak a munkáltató gondol, ha figyelembe vesszük jelöltek számára a saját érdekeit. Legnagyobb előnye a lehetséges együttműködés a cég el akarja távolítani magát, és a kérelmezőnek. Ő is lehet (és kell - ha értékelik a munkáját, és biztos vagyok benne, hogy a munkát végzik méltósággal) mérlegeli a javaslatokat az egyes munkáltatók és hasonlítsa össze őket a különböző paramétereket.

Elsődleges szempont az ilyen javaslatok alapul információkat nyilvános forrásokból, mint például: újságok, magazinok és weboldalak. Pontosabb és megbízhatóbb információkat adhatnak munkaközvetítők. Azonban minden a fenti esetekben nem szükséges adatokra támaszkodnak, és aláírja a munkaszerződést, amint már tájékoztatták a pozitív döntést a foglalkoztatást. Csak kérdések megválaszolásával próbál válaszolni, ha a megfelelő szavakat a megfelelő sorrendben és a kívánt hangon, azt kockáztatja, hogy nem egy interjú, mint egy kihallgatás, annak minden elemét, beleértve a kínzást - kínzás idegek kihallgatták.

Ellenkező esetben, ha láthatóvá válnak a buktatókat, ellenőrizze a jelenlétét, amely nem volt korábban, már túl késő. És akkor sem kell, hogy visszavonul, miután töltött sok időt és energiát pazarolnak, illetve lehet sztoikus, amikor a „lesz”, hogy a heti munkaidő a cég megértés, amely akkor telepedett le a munka, nem öt, hanem hat nap; hogy a késedelem több mint öt percig előírja bírságot; hogy az előírt szankciókat, valamint a sok más kis fegyelmi megsértése, mint például a „helytelen öltözködési”; Abban az időben gyakran meghosszabbítható további két órán át túl a törvényes nyolc; hogy a munka nem, és hogy annak feltételei meglehetősen eltérnek adni. A morális a „Fables” a következő: információi szerint a nyílt forrásokból lehet megítélni, amit a munkáltatók értelme rendelni az interjú; de hogyan, milyen a munkáltató köt munkaszerződést, szükséges, hogy a döntést információk alapján kapott az interjú során.

Természetesen az interjú során folyamat, mely során a szükséges információkat az alkalmazási feltételeit kell átgondolt előre, mivel az improvizáció valami nem valószínű, hogy fel kell szabadítani. A legjobb, hogy egy papírlapot, és írd le egy listát a kérdést, majd megjegyeznünk. Egy darab papírt írásbeli kérdést, minden esetben meg kell rád. Mégis, ennek ellenére, a legjobb benyomást a potenciális munkaadók termel semmilyen bizonyíték memória problémák. Ezért a lista kell emlékezni, hogy mindenki tudja, hogy Ön, mint az öt ujját tudja, mit akar tőlük, kivéve a fizetést. Mint az jól ismert, a legjobb megjegyezni, hogy a legtöbb logikusan elrendezve. Hasonlóképpen, meg kell szervezni, és a listát a szükséges megfogalmazni kérdéseiket, és terjesztheti azokat viszont, prioritás szerint.

Karrier kilátások

• Karrier kilátások
• Az intenzitás szintje eléréséhez szükséges munka sikerét a helyükön
• vállalati kultúra jellemző.
• A lista eltéréseket más hasonló is a legjobb kéz.
• Kommunikációs kultúra a csapaton belül.
• Az időtartam a próbaidő.
• A jelenléte prémiumok és egy listát a feltételeket, amelyek alapján meg lehet kapni őket.
• Testületi összejövetelek.
• Kapcsolatok a csapatban.
• A több kártyát.
• A jelenléte és gyakorisága utazások.
• Tanfolyamokat.
• Szemináriumok és konferenciák.

• A lista a feladatok
• A listát a szükséges munkavállalói készségek az irodában, ahová törekszik.

• A kezdési idő és a végén a munkanap
• Van-e lehetőség, hogy dolgozzanak egy rugalmas ütemezés?
• Már minden lehetséges munka szükségességét a hétvégén?
• A munkanapok száma egy hét alatt.

• Mi az időtartama nyaralás egy évben?
• Idő elteltével a munkavállaló megkapja a lehetőséget, hogy a nyaralás?
• Lehetséges, hogy a nyaralás hamarosan?
• Van egy fizetett szabadság?
• A felhalmozási szabadság rendelkezésre?
• Küldenek megszerzésének lehetőségét a pénzügyi kompenzáció hajlandó elhagyni?

Bérek és növekedés

• bér.
• Keresztül egy ideig lehet felvetni, hogy a béremelés?
• Az, hogy mennyi bért növelni lehet ebben a helyzetben?
• hogy a késedelmes bérfizetés lehetséges?
• „Fekete” vagy „fehér” a fizetését?
• Ki, ha a fizetés készpénzben javára vagy a bankszámla?

• munkanap módban.
• Van ingyenes hozzáférést biztosít a medencében, vagy az edzőteremben?
• Egyéb működési feltételek.
• Mi vendéglátás?
• Ez nem tartalmaz semmilyen étkezést?
• Függetlenül attól, hogy az utazás fizetik?
• akár fizetett betegszabadság?
• Vajon az egészségügyi biztosító?