Mit kell tennünk a munkáltató
Mit és hogyan kell kérni a munkáltatótól az interjú során.
Mielőtt vegye fel a készítmény a listán, definiáljuk: ha képes feltenni ezeket a kérdéseket, hogy a kérdező? Általános szabály, hogy a végén az interjú a toborzók maguk nyújtunk tisztázza a munkakörülmények. Azonban a kérdés akkor kérdezd meg, és ennek során a beszélgetés. Például, ha a kérdező maga témában * pay, akkor kérjen tőle:
• fehér vagy fekete fizetést akkor kell fizetni?
• Milyen gyakran társaságában indexelt alkalmazottak fizetését?
• Ne, tervezett fizet ki díjakat és jutalmakat?
• Hogyan lehet fizetni a munkát a próbaidő alatt?
És most még megpróbál egy listát a kérdés, hogy segítsen meghatározni a választott munka.
Ez a kérdés lesz az első, sőt, az utóbbi esetben rekrter azt mondta, hogy nem egyeznek (vagy te magad jutott erre a következtetésre a során a beszélgetés). Logikus, hogy ellenőrizze a kérdező, milyen tudás / készségek meg kell sajátítaniuk ahhoz, hogy további ideális jelölt erre a pozícióra (még ha nem is ez a cég!).
Finomítsa a listát a feladatok
Ha az előrejelzés a foglalkoztatási itt is kedvező, igyekezett tisztázni a funkcionalitás pozíciójával kapcsolatos, melyek alkalmazásával. Ennek akkor van értelme, ha azokat felszínesen megfogalmazott szövegben a megüresedett vagy a toborzó, akkor gondolj valami kimaradt, vagy elfelejtette megemlíteni.
Logikus, hogy pontosan az interjúban, hogy megtudja:
• aki szedi ezt a pozíciót, akkor engedelmeskedni;
• Ki jogosult hatékonyságának értékelésére a munkát (és milyen kritériumok értékeléséhez).
Oktatás - nem akadály?
Ha tanul levélben, vagy csak azt, hogy a legnagyobb (vagy második felsőoktatás), szükség van arra, hogy egyeztessen a toborzó a cég helyzetét és az azok kifizetését iskolai szünet.
Munka, munka és megint. Különösen munka után ...
Az interjú során, akkor is kérheti: Vajon ez a gyakorlat az újrahasznosítás; a fizetés. Természetesen nem az a tény, hogy őszintén válaszoljon erre a kérdésre, de érdemes feltenni.
Mik a kilátások?
Ha a kérdező nem bonyolult tovább a karrierlehetőségeket (függőleges és vízszintes) a cég, személyesen kell ezt a kérdést.
* Ott kell lennie egy kérdés a fizetést!
Kérjük, visszajelzést!
Ez természetes, hogy kérje alatt a függöny az interjú, hogy mikor és kivel kell felvennie a kapcsolatot, hogy megtudja, hogy akarnak-e látni ebben a helyzetben a cég.
És ne aggódj, ha nem szerencsés ebben az időben - legyen szerencsés a nagyon közeli jövőben!